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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt und übernimm Recruiting-Prozesse.
- Arbeitgeber: HARTMANN INTERNATIONAL ist ein innovatives Logistikunternehmen mit familiärer Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitswelt mit und bring deine Ideen in einem unterstützenden Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares Studium, Kenntnisse im Arbeitsrecht und Recruiting.
- Andere Informationen: Moderne Ausstattung, Team-Events und Spar-Apps für Online-Shops.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Globales Business & familiäre Teamkultur: deine Perspektiven bei HARTMANN INTERNATIONAL. Als mittelständisches Logistikunternehmen haben wir bei HARTMANN INTERNATIONAL uns in über 160 Jahren auf unterschiedlichste Bedürfnisse angepasst. Full-Service-Dienstleistungen für verschiedene Branchen, internationale Transporte über Land, per Luftfracht oder mit dem Schiff sowie Firmen- und Privatumzüge: Wenn es darum geht, Dinge zu bewegen, stehen wir bereit. Die Tatkraft und das Engagement unserer rund 730 Mitarbeitenden begeistern täglich aufs Neue. Innovativ, nachhaltig und offen für neue Impulse wachsen wir kontinuierlich weiter. Dafür setzen wir auf Teamwork, kurze Kommunikationswege und vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden.
Verstärke unser People & Culture Team – und bring dein Know-how dort ein, wo Menschen im Mittelpunkt stehen. Paderborn | Vollzeit
Aufgaben
- Du betreust eigenverantwortlich einen festen Mitarbeitendenkreis und begleitest ihn entlang des gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Dabei übernimmst du alle anfallenden administrativen Aufgaben wie die Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen, die Pflege der Personalstammdaten und die Verwaltung der Zeiterfassung.
- Im Recruiting übernimmst du den gesamten Prozess – von der Ausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen.
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu personalrelevanten Themen wie Arbeitsrecht, Vertragsinhalten oder Vergütungsmodellen.
- Außerdem führst du gemeinsam mit dem Team die monatliche Entgeltabrechnung durch und bringst dich aktiv in bereichsübergreifende HR-Projekte ein – etwa in den Bereichen Digitalisierung, Ausbildungsmanagement oder Prozessoptimierung.
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekauffrau / Industriekaufmann, Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement, Personaldienstleistungskauffrau / -kaufmann, Steuerfachangestellte / Steuerfachangestellter) oder ein vergleichbares Studium (z. B. HR- oder Personalmanagement)
- Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der operativen Personalarbeit und im Recruiting
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office, Offenheit für digitale Prozesse und idealerweise Erfahrung mit Abrechnungssystemen oder HR-Software
- Du erfüllst nicht jeden Punkt? Kein Problem – wichtiger sind uns dein Interesse, deine Motivation und dein Wille, dich in neue Themen einzuarbeiten.
Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge & VL-Zuschuss
- Gesundheitsmanagement, inkl. Gesundheitstage
- Onboarding und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten – sowohl intern als auch extern
- Vertrauensvorschuss: unbefristeter Arbeitsvertrag & Absprache zu Arbeitszeiten
- Ein angenehmes, innovatives Arbeitsumfeld in einem familiären Unternehmen mit klaren Zukunftsvisionen
- Chancen, unsere Arbeitswelt aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
- Modernes Equipment und transparente Prozesse – beispielsweise Trend-Updates via Hartmann-App
- Jobrad / Fahrrad-Leasing und kostenfreie Parkplätze vor Ort
- Team- & Firmenevents
- Spar-Apps für über 700 Online-Shops
- Nicht zuletzt ein offenes und hilfsbereites Team, das dich gerne unterstützt
Noch ein paar Worte zum Schluss: Bist du interessiert und startklar? Dann schicke uns deine Bewerbung – bitte mit frühestmöglichem Eintrittstermin und deinem Gehaltswunsch. Wir freuen uns auf die Zukunft mit dir!
People & Culture Generalist / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Hartmann International GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Hartmann International GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Generalist / Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von HARTMANN INTERNATIONAL zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Teamkultur.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über HARTMANN INTERNATIONAL, ihre Werte und Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Teamkultur zu stärken.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für eine Position im Personalwesen gestellt werden könnten. Denke dabei an Fragen zu Arbeitsrecht, Recruiting-Prozessen und deiner bisherigen Erfahrung in der Personalarbeit.
✨Zeige deine Motivation
Betone in Gesprächen deine Bereitschaft, dich in neue Themen einzuarbeiten und deine Leidenschaft für die Arbeit im People & Culture Bereich. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch bereit bist, über dich hinauszuwachsen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Generalist / Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über HARTMANN INTERNATIONAL. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die Werte des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle als People & Culture Generalist an. Betone relevante Erfahrungen in der Personalarbeit, im Recruiting und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und welche Ideen du einbringen möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein frühestmöglicher Eintrittstermin und Gehaltswunsch klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hartmann International GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über HARTMANN INTERNATIONAL informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die Dienstleistungen, die sie anbieten. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement und Recruiting verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen HR-Projekten sind besonders relevant.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein angemessenes Outfit und eine positive Körpersprache während des Interviews. Ein souveränes Auftreten und eine klare Kommunikation sind entscheidend, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
