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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt und übernimm administrative Aufgaben.
- Arbeitgeber: HARTMANN INTERNATIONAL ist ein innovatives Logistikunternehmen mit familiärer Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitswelt mit und bring deine Ideen in einem unterstützenden Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares Studium, erste Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Offenes Team, modernes Equipment und zahlreiche Team-Events warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Globales Business & familiäre Teamkultur: deine Perspektiven bei HARTMANN INTERNATIONAL. Als mittelständisches Logistikunternehmen haben wir bei HARTMANN INTERNATIONAL uns in über 160 Jahren auf unterschiedlichste Bedürfnisse angepasst. Full-Service-Dienstleistungen für verschiedene Branchen, internationale Transporte über Land, per Luftfracht oder mit dem Schiff sowie Firmen- und Privatumzüge: Wenn es darum geht, Dinge zu bewegen, stehen wir bereit. Die Tatkraft und das Engagement unserer rund 730 Mitarbeitenden begeistern täglich aufs Neue. Innovativ, nachhaltig und offen für neue Impulse wachsen wir kontinuierlich weiter. Dafür setzen wir auf Teamwork, kurze Kommunikationswege und vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden.
Du betreust einen festen Mitarbeitendenkreis und begleitest ihn entlang des gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt. Dabei übernimmst du alle anfallenden administrativen Aufgaben wie die Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen, die Pflege der Personalstammdaten und die Verwaltung der Zeiterfassung. Im Recruiting betreust du den gesamten Prozess – von der Ausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zu Vorstellungsgesprächen. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu personalrelevanten Themen wie Arbeitsrecht, Vertragsinhalten oder Vergütungsmodellen. Außerdem führst du gemeinsam mit dem Team die monatliche Entgeltabrechnung durch und bringst dich aktiv in bereichsübergreifende HR-Projekte ein – etwa in den Bereichen Digitalisierung, Ausbildungsmanagement oder Prozessoptimierung.
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekauffrau / Industriekaufmann, Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement, Personaldienstleistungskauffrau / -kaufmann, Steuerfachangestellte / Steuerfachangestellter) oder ein vergleichbares Studium (z. B. HR- oder Personalmanagement)
- Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erste Erfahrung in der operativen Personalarbeit und im Recruiting
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office, Offenheit für digitale Prozesse und idealerweise Erfahrung mit Abrechnungssystemen oder HR-Software
Du erfüllst nicht jeden Punkt? Kein Problem – viel wichtiger sind uns deine Motivation, dein Interesse an moderner Personalarbeit und die Bereitschaft, dich in neue Themen einzuarbeiten. Dabei steht dir unser People & Culture-Team jederzeit unterstützend zur Seite.
Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge & VL-Zuschuss
- Gesundheitsmanagement, inkl. Gesundheitstage
- Onboarding und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten – sowohl intern als auch extern
- Vertrauensvorschuss: unbefristeter Arbeitsvertrag & Absprache zu Arbeitszeiten
- Ein angenehmes, innovatives Arbeitsumfeld in einem familiären Unternehmen mit klaren Zukunftsvisionen
- Chancen, unsere Arbeitswelt aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
- Modernes Equipment und transparente Prozesse – beispielsweise Trend-Updates via Hartmann-App
- Jobrad / Fahrrad-Leasing und kostenfreie Parkplätze vor Ort
- Team- & Firmenevents
- Spar-Apps für über 700 Online-Shops
- Nicht zuletzt ein offenes und hilfsbereites Team, das dich gerne unterstützt
Bist du interessiert und startklar? Dann schicke uns deine Bewerbung – bitte mit frühestmöglichem Eintrittstermin und deinem Gehaltswunsch. Wir freuen uns auf die Zukunft mit dir!
Personalsachbearbeiter / Junior People & Culture Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Hartmann International GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Hartmann International GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter / Junior People & Culture Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder bei HARTMANN INTERNATIONAL tätig sind. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Werten und der Kultur von HARTMANN INTERNATIONAL auseinandersetzt. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Gespräch zu erläutern.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für moderne Personalarbeit! Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bringe eigene Ideen mit, wie du zur Digitalisierung und Prozessoptimierung im Unternehmen beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Vorstellungsgesprächs. Zeige Interesse an den Projekten, an denen das People & Culture Team arbeitet, und erkundige dich nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter / Junior People & Culture Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über HARTMANN INTERNATIONAL. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die Werte des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position als Personalsachbearbeiter und deine Motivation für moderne Personalarbeit darlegst. Zeige auf, wie du zum Team beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hartmann International GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über HARTMANN INTERNATIONAL informieren. Verstehe die Unternehmensgeschichte, die angebotenen Dienstleistungen und die Teamkultur. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle oder nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein angemessenes Outfit und eine positive Körpersprache. Ein souveränes Auftreten und eine klare Kommunikation sind entscheidend, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
