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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate nationale und internationale Unternehmen bei M&A Transaktionen und Litigation-Fällen.
- Arbeitgeber: Global agierendes Beratungshaus mit spannender Zukunftsvision und dynamischem Setup.
- Mitarbeitervorteile: Freiraum, geringe billable Vorgaben, hohe Flexibilität und ein attraktives Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Spannende Karrieremöglichkeiten in einem innovativen Umfeld mit direkter Partneranbindung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung, sichere Englischkenntnisse und überdurchschnittliche juristische Staatsexamina.
- Andere Informationen: Vertrauliches Beratungsgespräch zur Karriereplanung und maßgeschneiderter Marktüberblick.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
(Senior) Associate bis Counsel (m/w/d) | Corporate/M&A und/oder Litigation
Diese Position ist ideal für alle Rechtsanwälte (m/w/d), die nach erster (einschlägiger) Berufserfahrung ihre Zukunft im Bereich Corporate/M&A und/oder Litigation (bei Interesse an Transaktionsbeteiligung) sehen und sich dabei eine verantwortungsvolle Tätigkeit in vorderster Reihe, mit viel Gestaltungsfreiraum, einer hervorragenden Work-Life-Balance und zugleich spannenden Karrieremöglichkeiten zutrauen.
Nicht jeder Associate, Counsel oder Partner ist in der aktuellen Kanzlei richtig positioniert oder vollends zufrieden – und das wollen wir möglichst ändern. Wir führen Sie durch die spannendsten Optionen in Kanzleien, Boutiquen & WPGs.
Unser Kunde ist ein global agierendes Beratungshaus, das weiterhin auf Wachstumskurs ist, über eine spannende Zukunftsvision verfügt und ein äußerst dynamisches Setup bietet. Aktuell ist perspektivisch ein extrem spannender Slot zu besetzen.
Aufgaben
Fokus: Corporate/M&A und/oder Litigation:
Sie beraten nationale und internationale Unternehmen bei M&A Transaktionen. Der verantwortliche Partner ist zudem auch verstärkt im Litigation-Bereich tätig. Dies bietet folglich die seltene Möglichkeit für Corporate/M&A-Anwälte als auch für Litigation-Anwälte beide Bereiche zu kombinieren oder alternativ sich zu spezialisieren und den eigenen fachlichen Fokus zu schärfen.
Auch können sich erfahrene Litigation-Anwälte durch die hier gebotene Chance von ihren starken Mitbewerbern und Kollegen abgrenzen und sich einen Case aufbauen, der sonst oftmals im Litigation-Großkanzlei-Umfeld in dieser Form schlicht nicht möglich ist.
Idealerweise bringen Sie einschlägige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) in den bezeichneten Beratungsfeldern aus Kanzlei oder Unternehmen mit. Sie haben eine Beratermentalität und sind unternehmerisch ambitioniert. Daneben können Sie sichere Englischkenntnisse und überdurchschnittliche juristische Staatsexamina vorweisen. Eine Teamplayer-Mentalität rundet Ihr Profil ab.
- Freiraum, geringe billable-Vorgaben und hohe Flexibilität
- Sehr attraktives Vergütungspaket
- Direkte Partneranbindung
- Starkes Netzwerk, Wachstum & Synergien
- Global agierendes Beratungshaus
Vorteile einer Zusammenarbeit & nächste Schritte
Warum wir uns über diese und/oder andere Optionen austauschen sollten:
Wir sind langjährige Experten im Rechtsmarkt und haben unzählige Bewerbungsverfahren initiiert, erfolgreich abgeschlossen und damit die Karrieren und das Leben vieler Kollegen:innen entscheidend mitprägen dürfen.
Wenn Sie sich für uns als Karriereberater entscheiden, erhalten Sie einen umfassenden Überblick über Ihre tatsächlichen Möglichkeiten.
In einem vertraulichen und für Sie kostenlosen Gespräch schauen wir gemeinsam wo Sie aktuell stehen, was Ihre Ziele sind und wie wir Sie ad hoc oder perspektivisch unterstützen können, damit Sie mit Ihrer Karriere „on Track“ bleiben!
Die nächsten Schritte:
- Senden Sie uns eine E-Mail oder Ihren Link zum LinkedIN Profil.
- Wir führen ein vertrauliches Beratungsgespräch zu Ihrer Karriere. Sie erhalten einen maßgeschneiderten Marktüberblick mit allen essentiellen Informationen und Insider-Infos. So können Sie sämtliche Optionen sondieren – von nationalen und internationalen Großkanzleien über mittelständische Einheiten, spezialisierte Boutiquen oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaften bis hin zu Vakanzen in Unternehmen.
- Wir erstellen ein perfektes Kandidatenprofil für Sie und koordinieren und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess.
Simon Schrottenbaum, LL.M. (UCI)
Simon Schrottenbaum verfügt über umfassende Expertise und langjährige Berufserfahrung im Legal Executive Search, sowohl in Deutschland als auch in den USA.
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Associate bis Counsel (m/w/d) | Corporate/M&A und/oder Litigation Arbeitgeber: clients&candidates GmbH
Kontaktperson:
clients&candidates GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Associate bis Counsel (m/w/d) | Corporate/M&A und/oder Litigation
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der Corporate/M&A und Litigation Branche zu knüpfen. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen, also scheue dich nicht, aktiv nach Informationen zu fragen.
✨Informiere dich über die Kanzlei
Recherchiere gründlich über das global agierende Beratungshaus, bei dem du dich bewerben möchtest. Verstehe ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um im Gespräch gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da du einschlägige Berufserfahrung mitbringst, solltest du dich auf spezifische Fachfragen zu Corporate/M&A und Litigation vorbereiten. Zeige deine Expertise und wie du diese in der neuen Position einbringen kannst.
✨Sei bereit für ein vertrauliches Gespräch
Nutze die Möglichkeit eines vertraulichen Beratungsgesprächs, um deine Karriereziele klar zu definieren. Dies hilft nicht nur dir, sondern auch uns, dich optimal auf die Position vorzubereiten und deine Stärken hervorzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Associate bis Counsel (m/w/d) | Corporate/M&A und/oder Litigation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherchiere das Unternehmen: Informiere dich gründlich über das global agierende Beratungshaus, bei dem du dich bewirbst. Achte auf deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte im Bereich Corporate/M&A und Litigation.
Bereite deine Unterlagen vor: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast: ein aktuelles CV, Nachweise deiner juristischen Staatsexamina, sowie ein Motivationsschreiben, das deine Erfahrungen und Ambitionen im Bereich Corporate/M&A und Litigation hervorhebt.
Individualisiere dein Motivationsschreiben: Betone in deinem Motivationsschreiben deine einschlägige Berufserfahrung und deine Beratermentalität. Zeige auf, wie du sowohl im Corporate/M&A als auch im Litigation-Bereich einen Mehrwert bieten kannst.
Überprüfe deine Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Englischkenntnisse klar und überzeugend dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei clients&candidates GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner bisherigen Berufserfahrung im Bereich Corporate/M&A und Litigation. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge und Herausforderungen zu nennen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Beratermentalität
Hebe hervor, wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen für Kunden entwickelt hast. Zeige, dass du nicht nur juristische Kenntnisse hast, sondern auch unternehmerisch denkst und die Bedürfnisse der Mandanten verstehst.
✨Betone deine Teamplayer-Mentalität
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit anderen erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und Kommunikation unter Beweis stellen. Zeige, dass du gut im Austausch mit Kollegen bist und gemeinsam Ziele erreichen kannst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Beratungshaus und seine Vision. Zeige im Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
