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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: Renommierte Generalunternehmung im Industriebau mit Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens und forme die Zukunft des HR mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Eidg. HR-Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung sowie mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Berichterstattung an den CEO nach der Einarbeitungsphase.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unsere Mandantin ist ein renommierte Generalunternehmung (GU) mit Produktion und Standorten in der Schweiz und der EU. Sie steht für höchste Qualität im Industriebau und verfolgt eine nachhaltige, innovative Bauweise.
Um die Nachfolgeregelung im HR möglichst zeitnahe zu Regeln, suchen wir nach Vereinbarung eine engagierte und unternehmerisch denkende Persönlichkeit.
Ihre Herausforderungen:
- Als neuer Leiter HR w/m/d übernehmen Sie mit Ihrem motivierten und gut eingespielten Team die Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung sämtlicher Aktivitäten im Bereich Personalwesen.
- Während der ersten Phase wird sie der aktuelle Stelleninhaber einführen und begleiten.
- Nach erfolgtem Übertritt in die Rente des aktuellen Stelleninhabers rapportieren Sie direkt an den CEO.
- Sie sind verantwortlich für die strategische und operative Personalbetreuung der ganzen Belegschaft.
- Im Rahmen Ihrer Rolle entwickeln und gestalten Sie zusammen mit dem CEO die Personalstrategie und -politik und tragen aktiv zur Verbesserung der HR-Prozesse bei.
- Zusätzlich koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit diversen Gremien (GL, Kader, Berufsbildner etc.).
- Sie fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, übernehmen die Führung im Bereich HR und agieren als Schnittstelle zwischen strategischen Zielen und operativen Aufgaben.
Unsere Anforderungen:
- Eidg. HR-Fachausweis oder Ausbildung im HR-Management auf Stufe HF/FH.
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung mit Führungsverantwortung.
- Integrative und lösungsorientierte Persönlichkeit.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und natürliche Überzeugungskraft.
- Sensibilität im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen und Kulturen.
- Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis.
Ihre Persönlichkeit:
- Guter Kommunikator mit schneller Auffassungsgabe, selbstständig, zuverlässig, belastbar, flexibel, vernetztes Denken, kundenorientiertes Handeln, gute Führungs- und Umgangsqualitäten, bodenständiger Teamplayer mit hoher Lösungs- und Mitarbeiterorientierung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt, diese wichtige Schlüsselfunktion bei der Marktführerin im Bereich Industriebau mit hohem Engagement und Begeisterung zu übernehmen? Dann freut sich der beauftragte Personalberater, Michel Colombo von Logjob bei Fragen auf Ihren Anruf oder Ihre direkte Bewerbung - bevorzugt per E-Mail.
Leiter Human Resources w/m/d 100% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Human Resources w/m/d 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein berufliches Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um einen besseren Einblick in die Erwartungen an den HR-Leiter zu bekommen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Industriebau. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und wie du mit deiner HR-Strategie zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da du eng mit dem CEO zusammenarbeiten wirst, sei bereit, strategische HR-Fragen zu diskutieren. Überlege dir, wie du die Personalstrategie entwickeln und die HR-Prozesse verbessern würdest, und bringe konkrete Ideen mit.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Führungsstärke und deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellen. Betone, wie du Mitarbeiter förderst und eine positive Unternehmenskultur schaffst, um das Interesse des Unternehmens zu wecken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Human Resources w/m/d 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Generalunternehmung. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Leiter HR hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und spezifische HR-Kompetenzen, die in der Stellenbeschreibung gefordert werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine integrative und lösungsorientierte Persönlichkeit ein und erläutere, wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Als Leiter HR wirst du eng mit dem CEO zusammenarbeiten, um die Personalstrategie zu entwickeln. Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse und zur Förderung der Mitarbeitenden zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Die Rolle erfordert ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst, und sei bereit, Beispiele für deine Empathie und Überzeugungskraft zu geben.
✨Hebe deine Führungserfahrung hervor
Da du ein motiviertes Team führen wirst, ist es wichtig, deine bisherigen Erfahrungen in der HR-Beratung und deine Führungsqualitäten zu betonen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine integrative und lösungsorientierte Persönlichkeit zeigen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du sensibel im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen bist und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
