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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Datenstrategie und entwickle KPIs für das Unternehmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines preisgekrönten Unternehmens im AECO-Sektor mit innovativen Softwarelösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Remote-Arbeit, hohe Flexibilität und bi-jährliche Teamreisen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine datengestützte Kultur und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Datenanalyse, idealerweise mit Managementerfahrung.
- Andere Informationen: Fließend Englisch erforderlich; weitere Sprachen von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Standort und Gebiet: Remote - EMEA
Startdatum: Sofort
Über das Unternehmen: Wenn Sie nach einer Rolle suchen, in der Sie wirklich zu einem wachsenden Unternehmen beitragen, Verantwortung übernehmen und bedeutungsvolle Prozesse schaffen können, dann lesen Sie weiter. Wir freuen uns, für eine globale Organisation zu rekrutieren, die Softwarelösungen für die Architektur-, Ingenieur-, Bau- und Betriebsindustrie (AECO) bereitstellt. Ihre integrierte Kollaborationsplattform bietet Kunden Echtzeit-Koordination, automatisierte Konflikterkennung und Probleverfolgung während des gesamten Lebenszyklus eines Bau-, Infrastruktur- oder Fertigungsprojekts. Diese Plattform ermöglicht nahtlose Kommunikation zwischen allen Projektbeteiligten in einer einheitlichen Umgebung.
Rollenübersicht: Wir suchen einen praktischen Datenleiter, der Daten nutzt, um unsere strategischen Pläne zu beeinflussen, Geschäftsfragen zu lösen und uns zu helfen, Kauf- und Produktnutzungsmuster der Kunden zu verstehen. Diese Person wird Chancen bewerten, Projekte priorisieren und umsetzen sowie die Datenqualität fördern. Die Rolle wird den Aufbau unseres Data Warehouses und der Business Intelligence-Tools sowie die KPI-Entwicklung und tiefgehende Analysen verantworten. Diese Rolle wird alle Abteilungen strategisch unterstützen, indem sie deren einzigartige Datenbedürfnisse identifiziert und darauf reagiert, während sie proaktiv eine Kultur dateninformierter Entscheidungsfindung im gesamten Unternehmen vorantreibt. Diese Person wird eng mit unserem Executive Team sowie unseren Teams für Vertrieb, Kundenservice, Finanzen und anderen Teams im Unternehmen zusammenarbeiten. Die Rolle berichtet an den CFO und ist remote angesiedelt, erfordert jedoch regelmäßige Besuche in der Schweiz.
Wo Sie einen Unterschied machen werden:
- Entwicklung unserer Datenstrategie, KPIs und Datenkultur
- Aufbau des Data Warehouses: Design, Implementierung in Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam und Sicherstellung der besten Praktiken zur Datenqualität
- Als strategischer Partner für alle Teams agieren, proaktiv Datenbedürfnisse identifizieren und adressieren, um Erkenntnisse zu gewinnen, die geschäftliche Auswirkungen haben
- Mit Stakeholdern zusammenarbeiten, um deren Datenbedürfnisse zu verstehen und in umsetzbare Analysen und Datenprodukte zu übersetzen
- Zusammenarbeit mit den Teams für Geschäftsoperationen und Entwicklung, um Verbesserungen der Datenqualität und -nutzbarkeit im gesamten Unternehmen voranzutreiben
- Komplexe Datenanalysen effektiv kommunizieren, sodass sie sowohl bei technischen als auch bei nicht-technischen Stakeholdern in allen Abteilungen Anklang finden
- Ein kleines Team von Datenprofis einstellen und leiten, um die Strategie umzusetzen
Wer Sie sind:
- 7+ Jahre Erfahrung in der Analyse, einschließlich Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Ingenieurteam zum Aufbau von Dateninfrastrukturen. Managementerfahrung von Vorteil
- Nachweisliche Erfahrung als strategischer Partner für mehrere Geschäftsbereiche mit einer Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung von Erkenntnissen, die abteilungsübergreifende Entscheidungen beeinflussen
- Hohes Maß an kulturellem Bewusstsein und nachweisliche Erfolge in einer vielfältigen, globalen Umgebung
- Ausgezeichnete technische Fähigkeiten: SQL und Python
- Erfahrung mit Data Warehouses und Business Intelligence-Tools. Snowflake und PowerBI von Vorteil
- Fähigkeit, hochwirksame Projekte zu identifizieren, zu priorisieren und Zustimmung zu gewinnen
- Erfahrung in der Förderung einer datengestützten Denkweise in verschiedenen Teams, Förderung von Zusammenarbeit und Ausrichtung auf gemeinsame Metriken und Ziele
- Partnerschafts-, Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten sowie Hintergrund in der Bereitstellung von Analysen und Empfehlungen, die Unternehmensentscheidungen informieren
- Erfahrung mit Abonnementgeschäftsmodellen und Unternehmensverkäufen von Vorteil
- Fließend in Englisch; jede andere Sprache von Vorteil
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- Ausgezeichnet als Best Managed Company in der Schweiz von Deloitte im Jahr 2024
- Bi-Jährliche unternehmensweite Reisen 2025 in die Schweiz und weitere!
- Remote-Arbeit (bereit, regelmäßig ins Büro in Lausanne zu reisen, um das Team zu besuchen)
- Hohe Flexibilität
- Mitarbeiterorientierte Kultur
- Innovatives und kollaboratives Team
- Großartige Arbeitsbedingungen
Head of Data & Analytics Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Data & Analytics
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, was in dieser Position wirklich gefragt ist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Bereich Datenanalyse und strategische Partnerschaft demonstrieren. Überlege dir, wie du deine Erfolge quantifizieren kannst, um einen starken Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Datenanalyse und Business Intelligence. Zeige während des Gesprächs, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Lösungen für das Unternehmen zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Data & Analytics
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 7+ Jahre Erfahrung im Bereich Analytics hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du mit Engineering-Teams zusammengearbeitet hast, um Dateninfrastrukturen aufzubauen.
Zeige deine technischen Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in SQL, Python sowie Erfahrungen mit Datenlagern und Business-Intelligence-Tools wie Snowflake und PowerBI klar darstellst. Dies sind entscheidende Fähigkeiten für die Position.
Persönliche Note: Füge deinem Anschreiben eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du dich für das Unternehmen und die Branche interessierst. Betone deine Leidenschaft für Technologie und Innovation und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Head of Data & Analytics zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und -strategie demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie den Unternehmenserfolg beeinflusst haben.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein kleines Team von Datenprofis leiten wirst, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu betonen. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung zu sprechen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf eine positive und kollaborative Arbeitsumgebung abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Team und der Kultur interessiert bist.
