Responsable RH santé - situations complexes

La direction générale de l'enseignement obligatoire (DGEO) a pour mission principale de piloter l'enseignement obligatoire en mettant l'accent sur l'enseignement et le suivi des élèves. Cette mission est soutenue par les services des ressources humaines, des finances, ainsi que de l'organisation et de la planification du système scolaire. La DGEO coordonne les activités de 59 établissements primaires et de 19 établissements du cycle d'orientation, représentant plus de 54'000 élèves.

Le ou la titulaire sera rattaché(e) au pôle santé - situations complexes du service RH de la DGEO. Il ou elle sera responsable du suivi de carrière des enseignants, en soutien au directeur des ressources humaines, en se concentrant sur les thématiques santé et situations complexes, en tant que référent(e) expert(e) dans ce domaine.

Les responsabilités principales incluent :

• Piloter et mettre en œuvre des projets stratégiques RH, accompagner les hiérarchies et collaborateurs dans la conduite du changement.
• Gérer les situations de santé et situations complexes, en instruisant les dossiers conformément à la législation en vigueur et en coordonnant les actions en lien avec la juriste de la DGEO.
• Fournir expertise, conseil et soutien aux responsables hiérarchiques sur les problématiques RH complexes, en respectant les textes légaux et réglementaires.
• Mettre en œuvre la politique cantonale en matière de gestion des absences, santé, bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux, en organisant des partenariats avec le service de prévention et de santé au travail.
• Maintenir le lien avec les associations professionnelles et représenter les RH dans diverses commissions ou instances cantonales.
• Gérer les dossiers en coordonnant efficacement avec les partenaires et en développant des outils de gestion RH pour les hiérarchies.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire ou HES, complété par une formation en gestion des ressources humaines.
• Expérience de 3 à 5 ans dans la gestion RH dans une grande structure administrative, avec un vécu dans l'encadrement et le soutien d'équipes.
• Aisance relationnelle, capacité d'écoute, de communication et de négociation, avec une aptitude à collaborer avec des partenaires professionnels.
• Organisation, planification, esprit d'analyse, synthèse et aisance rédactionnelle.
• Ouverture d'esprit, flexibilité, capacité à innover et à s'adapter à diverses situations, en recherchant des solutions nouvelles si nécessaire.

Avantages :

Le DIP s'engage à donner à chaque élève les moyens d'acquérir connaissances et compétences pour leur avenir, tout en veillant à leur bien-être, protection, santé et sécurité. En rejoignant nos services, vous participerez à ces missions et intégrerez le plus grand département de l'État de Genève, riche de diversité et d'opportunités de développement professionnel. Vous bénéficierez également de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue variée et de possibilités d'évolution tout au long de votre carrière.