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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die HR-Gesamtverantwortung und führen Sie spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches Unternehmen im industriellen Sektor mit internationaler Vernetzung.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiraum, sehr gute Anstellungsbedingungen und spannende Branche.
- Warum dieser Job: Seien Sie ein Sparringspartner:in und prägen Sie aktiv die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Begeisterung für digitale Tools und dynamisches Umfeld sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Wenn Sie Freude daran haben, Verantwortung zu übernehmen und als Sparringspartner:in auf Augenhöhe agieren wollen, dann sind Sie hier genau richtig. Unser Mandant, ein erfolgreiches Unternehmen aus dem industriellen Sektor mit starker Verankerung in der Schweiz und internationaler Vernetzung, sucht Sie.
Ihre Aufgaben
- Übernehmen der HR-Gesamtverantwortung inklusive Personalführung
- Bringen operativer und strategischer Themen souverän über die Ziellinie
- Führen anspruchsvoller HR-Projekte von der Idee bis zur Umsetzung
- Stehen Führungskräften und Mitarbeitenden mit Rat, Tat und Empathie zur Seite
- Prägen die Zukunft des Unternehmens aktiv mit
Ihr Profil
- Kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im Personalwesen (z.B. eidg. Fachausweis, HR-Leiter:in oder Hochschulstudium)
- Mehrjährige HR-Führungserfahrung, idealerweise im industriellen Umfeld, Praxis im operativen und strategischen Marketing
- Begeisterung für digitale Tools und neue Entwicklungen im Personalbereich
- Stilsicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse
- Mit Ihrem Gespür für Menschen, Organisationen und strategische Zusammenhänge fühlen Sie sich auch in einem Umfeld mit hoher Dynamik und Tempo wohl
Wir bieten
- Spannende Branche
- Wichtige Funktion mit viel Gestaltungsfreiraum
- Sehr gute Anstellungsbedingungen
HR Leiterin (w/m/d) Arbeitgeber: Müntener & ThomasPersonal- und Unternehmensberatung AG
Kontaktperson:
Müntener & ThomasPersonal- und Unternehmensberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Leiterin (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. Verstehe die Herausforderungen und Trends im industriellen Sektor, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und Projektleitung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Interview klar und prägnant zu kommunizieren.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Tools
Da das Unternehmen Wert auf digitale Entwicklungen im Personalbereich legt, solltest du dich mit aktuellen HR-Tools und Technologien vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese in deiner zukünftigen Rolle einsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Leiterin (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Leiterin-Position.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Erfahrung im Personalwesen und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfolge in operativen und strategischen HR-Projekten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Kandidatin für diese Position bist. Gehe auf deine Begeisterung für digitale Tools und deine Fähigkeit ein, in dynamischen Umfeldern zu arbeiten.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Deutsch stilsicher ist und deine Englischkenntnisse klar dargestellt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Müntener & ThomasPersonal- und Unternehmensberatung AG vorbereitest
✨Verstehen Sie die Unternehmenswerte
Informieren Sie sich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeigen Sie im Interview, dass Sie diese Werte teilen und bereit sind, sie in Ihrer Rolle als HR Leiterin zu leben.
✨Bereiten Sie konkrete Beispiele vor
Denken Sie an spezifische Situationen aus Ihrer bisherigen HR-Erfahrung, in denen Sie erfolgreich Projekte geleitet oder Herausforderungen gemeistert haben. Diese Beispiele helfen Ihnen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Fragen Sie nach der Unternehmenskultur
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Unternehmenskultur, indem Sie gezielte Fragen stellen. Dies zeigt, dass Sie nicht nur an der Position interessiert sind, sondern auch daran, wie Sie zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen können.
✨Heben Sie Ihre digitale Affinität hervor
Da das Unternehmen Wert auf digitale Tools legt, sollten Sie Ihre Erfahrungen mit solchen Technologien betonen. Sprechen Sie darüber, wie Sie digitale Lösungen in der HR-Arbeit eingesetzt haben, um Prozesse zu optimieren.
