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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting und Onboarding neuer Talente bei Lidl.
- Arbeitgeber: Lidl ist ein globales Unternehmen, das Vielfalt und Talente schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte wertvolle Praxiseinblicke und baue dein Karrierenetzwerk auf.
- Warum dieser Job: Gestalte den Start neuer Mitarbeiter und erlebe ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Fortgeschrittenes Studium in Betriebswirtschaftslehre oder verwandten Bereichen erforderlich.
- Andere Informationen: Du hast jederzeit Zugang zu Expertenwissen und hilfsbereiten Kollegen.
Einleitung Eine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualität zum guten Preis möglichst vielen Menschen anbieten zu können treibt uns an - mittlerweile weltweit, denn wir sind Lidl. Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente. Ob im Einkauf, in der Logistik, im Warengeschäft oder in der IT; ob als Impulsgeber, Gestalter oder Dienstleister der Länder. Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Bei Lidl findet jeder seine persönliche Herausforderung. Denn Lidl lohnt sich.
Deine Aufgaben
- Erhalte ab September 2025 die Chance aktiv an der Gewinnung und Integration neuer Talente mitzuwirken.
- Als Praktikant im Recruiting & Onboarding begrüßt Du neue Mitarbeiter und gestaltest den Start ganzheitlich mit.
- Unterstützung unserer Recruiter im gesamten Recruitingprozess - von der Personalbedarfsplanung bis zur Stellenbesetzung.
- Begleitung unseres Teams bei Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews.
- Unterstützung des Teams bei der Durchführung von eigenen Projekten, wie z.B. Kennzahlencockpits.
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung unserer monatlichen Willkommensveranstaltung.
- Ansprechpartner für die Teilnehmer, Referenten, internen/externen Schnittstellen und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs des gesamten Prozesses der Einarbeitungstage.
- Koordination von länder- und spartenübergreifenden Einarbeitungen.
- Recherche- und Analysetätigkeiten, Erstellen von Präsentationen und Auswertungen sowie Einbringen eigener Ideen.
Dein Profil
- Fortgeschrittenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder ein anderer wirtschaftswissenschaftlicher Studiengang.
- Kreativität und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
- Bereitschaft schnell Verantwortung zu übernehmen sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten
Lidl legt Wert darauf, dass sich deine Zeit bei uns lohnt! Deshalb kannst du bei uns nicht nur deine Finanzen aufbessern: Du gewinnst wertvolle Praxiseinblicke in "deinen" Fachbereich und lernst die Herausforderungen im Tagesgeschäft kennen. Dabei steht dir nicht nur während der Einarbeitung ein fester Ansprechpartner zur Seite. Du hast zu jeder Zeit Zugriff auf das Expertenwissen deines festen Ansprechpartners und das Know-how deiner hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen. Lerne das kollegiale Umfeld und deine beruflichen Möglichkeiten bei Lidl kennen. Und nutze die Chance, dir ein erstes Karrierenetzwerk aufzubauen.
Kontaktperson:
Lidl Stiftung & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Personal - Recruiting & Onboarding in Neckarsulm
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits bei Lidl gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, wie du dich im Recruiting- und Onboarding-Prozess am besten positionieren kannst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Lidl. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Bereich Recruiting und Onboarding recherchierst. Überlege dir auch eigene Fragen, die du dem Team stellen kannst, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in Projekten oder Initiativen an deiner Hochschule, die sich mit Personalmanagement oder Recruiting beschäftigen. Dies zeigt nicht nur deine Leidenschaft für das Thema, sondern gibt dir auch praktische Erfahrungen, die du in deinem Praktikum einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Personal - Recruiting & Onboarding in Neckarsulm
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Lidl und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen im Bereich Personal.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum im Recruiting & Onboarding interessierst und welche Ideen du einbringen möchtest.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl schriftlich als auch inhaltlich klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung & Co KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über Lidl und die spezifischen Aufgaben im Recruiting & Onboarding. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und deine Ideen überzeugend zu präsentieren.
✨Sei kreativ und bringe eigene Ideen ein
Lidl sucht nach kreativen Köpfen. Überlege dir im Vorfeld, wie du den Onboarding-Prozess verbessern oder neue Ansätze im Recruiting vorschlagen könntest. Zeige, dass du proaktiv denkst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
