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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Forschungsteams und entwickle bahnbrechende Therapien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines schnell wachsenden Pharmaunternehmens in Südbayern.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles hybrides Arbeitsmodell, private Gesundheits- und Rentenversicherung sowie Aktienoptionen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizin und führe transformative Projekte im Bereich R&D.
- Gewünschte Qualifikationen: PhD, MD oder PharmD mit über 10 Jahren Erfahrung in der pharmazeutischen Forschung.
- Andere Informationen: Führungschance mit globaler Wirkung und Unterstützung bei der Relocation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 130000 - 170000 € pro Jahr.
Standort: Süddeutschland (München / Tübingen / Heidelberg - flexibles Hybridmodell)
Gehalt: 130.000 € - 170.000 € + Bonus + Aktienoptionen (je nach Erfahrung)
Typ: Vollzeit | Führung | Unbefristet
Führen Sie die nächste Welle therapeutischer Innovationen.
Sind Sie ein visionärer wissenschaftlicher Leiter, der bereit ist, die Zukunft der Arzneimittelentwicklung zu gestalten? Schließen Sie sich einem schnell wachsenden Pharmaunternehmen an, das im Herzen des Lebenswissenschafts-Ökosystems in Süddeutschland verankert ist. Unterstützt von führenden Investoren und mit einer mutigen F&E-Strategie, die Immunologie, Onkologie und Infektionskrankheiten umfasst, suchen sie einen dynamischen Leiter der Forschung und frühen Entwicklung (R&ED), um die Entdeckung vom Labortisch zur klinischen Realität voranzutreiben.
Ihre Mission:
- Definieren und Umsetzen der F&E-Strategie über Entdeckung, translationale Biologie und frühe klinische Phasen.
- Aufbauen und Leiten von Teams aus Forschungswissenschaftlern, Bioinformatikern, klinischen Datenwissenschaftlern und Programmmanagern.
- Wissenschaft in Entwicklungsstrategien übersetzen - Brücken bauen zwischen IND-erlaubenden Studien und Phase I/II-Studien.
- Partnerschaften mit CROs, Technologieplattformen und akademischen Laboren eingehen, um den Fortschritt zu beschleunigen.
- Datenwissenschaft und Biologie zusammenbringen, um eine intelligentere und schnellere Arzneimittelentwicklung voranzutreiben.
Frühentwicklung & klinische Wertschöpfungskette:
Wir suchen nach Erfahrungen, die den gesamten pharmazeutischen F&E-Lebenszyklus umfassen:
- Nachweislicher Erfolg in der Zielvalidierung, Hit-to-Lead und IND-erlaubenden Programmen.
- Tiefes Verständnis für klinische Studien in frühen Phasen, Biomarker und adaptive Studiendesigns.
- Vertrautheit mit den regulatorischen Rahmenbedingungen der EMA/FDA und strategischer Einreichungsplanung.
- Erfahrungen mit Real-World Evidence (RWE) und deren Anwendung in der frühen und späten Entwicklung.
Was Sie mitbringen:
- PhD, MD oder PharmD in Lebenswissenschaften, Bioinformatik oder einem verwandten Bereich.
- Über 10 Jahre Erfahrung in Pharma/ Biotech, einschließlich leitender R&D-Positionen.
- Eine kollaborative, innovative Denkweise und starke externe Präsenz.
- Englischkenntnisse auf Geschäftsniveau (Deutsch ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich).
Das Paket:
- Grundgehalt 130.000 € - 170.000 € (je nach Erfahrung) + Bonus + Aktienoptionen.
- Flexibles Hybridmodell mit Unterstützung bei der Umsiedlung, falls erforderlich (EU-Bürger).
- Private Kranken- und Rentenversicherung.
- Eine Chance, auf höchster Ebene zu führen und Einfluss zu nehmen.
Warum beitreten?
Dies ist mehr als nur ein Job - es ist eine Chance, therapeutische Innovationen in großem Maßstab zu leiten. Sie werden Teil eines Unternehmens, das auf globale Auswirkungen vorbereitet ist, wo Ihre Vision die Zukunft der Medizin, Ihres Teams und die Art und Weise, wie wir in der Pharmaindustrie innovieren, gestalten kann.
Jetzt bewerben: Kontaktieren Sie Josh vertraulich oder bewerben Sie sich direkt, um diese exklusive Führungsmöglichkeit zu erkunden.
Head of Research & Early Development Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Research & Early Development
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Pharma- und Biotech-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und baue Beziehungen auf, um mehr über die Branche und mögliche Chancen zu erfahren.
✨Bringe deine Expertise zur Geltung
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der frühen Entwicklung und den klinischen Phasen überzeugend zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich interdisziplinäre Teams geleitet hast und welche innovativen Ansätze du in der Vergangenheit verfolgt hast.
✨Bleibe über Trends informiert
Halte dich über aktuelle Entwicklungen in der pharmazeutischen Forschung und den regulatorischen Rahmenbedingungen auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der Branche hast, insbesondere im Hinblick auf IND-Studien und adaptive Studienansätze.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten, um dein Interesse an der Position zu bekunden. Ein persönlicher Ansatz kann oft einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Research & Early Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Vision als wissenschaftlicher Leiter hervorhebt. Betone deine Erfahrungen in der pharmazeutischen Forschung und Entwicklung sowie deine Erfolge in der Leitung interdisziplinärer Teams.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich der frühen klinischen Entwicklung und der Zusammenarbeit mit CROs und akademischen Einrichtungen betonen. Zeige konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Arzneimittelentwicklung auf.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Mission und Vision des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Karriere, die deine Führungsqualitäten und deine Expertise in der frühen Entwicklung von Arzneimitteln demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele detailliert zu erläutern.
✨Zeige deine interdisziplinäre Denkweise
Da die Rolle die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, solltest du im Interview betonen, wie du erfolgreich Teams aus unterschiedlichen Disziplinen geleitet hast und welche Ansätze du zur Förderung der Zusammenarbeit nutzt.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
