Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den Marktausbau und Pflege von Key Accounts in DACH, BeNeLux und Polen.
- Arbeitgeber: Ein führender Hersteller technischer Textilien mit Fokus auf Kundenzufriedenheit und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit möglich, flache Hierarchien und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderung mit Einfluss auf Produktoptimierung und Wachstumsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre B2B-Vertriebserfahrung, betriebswirtschaftlicher oder technischer Hintergrund erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Europas und fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist Teil einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe und ein führender Hersteller textiler Lösungen für die Bau-, Verstärkungs-, Dämm- und Abdichtungsbranche. Mit zukunftsorientierten Strategien und einem starken Fokus auf Kundenzufriedenheit bietet das Unternehmen hochwertige Produkte und exzellenten Service.
Ihre Aufgabe:
- Sie treiben den Marktausbau und das kommerzielle Wachstum unserer technischen Textilien in DACH, BeNeLux und Polen voran.
- Sie betreuen und pflegen bestehende Key Accounts, um die Kundenbeziehungen langfristig und nachhaltig zu stärken und zu sichern.
- Sie akquirieren neue Kunden, knüpfen Kontakte und schaffen Wachstumsoptionen durch neue und erweiterte Anwendungen.
- Sie sind Impulsgeber für die Produktoptimierung durch Markttrend- und Wettbewerbsbeobachtung.
- Sie vertreten das Unternehmen als Markenbotschafter auf Messen (z. B. JEC, Techtextil) und Fachveranstaltungen.
- Sie koordinieren Key Accounts und Produktionseinheiten, um die Gesamtleistung zu optimieren.
Ihr Profil:
- Sie haben einen betriebswirtschaftlichen oder technischen Hintergrund und ein gutes Verständnis für technische Textilien und deren Verarbeitung.
- Sie verfügen über 3 bis 5 Jahre internationale B2B-Vertriebserfahrung in technischen Textilien oder ähnlichen Bereichen, idealerweise im Bereich Gewebe (Fabrics).
- Sie arbeiten selbstständig sowie lösungsorientiert und überzeugen mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten.
- Sie sprechen fließend Englisch und Deutsch und sind reisebereit innerhalb Europas.
Wir bieten:
- Ein innovatives Unternehmensumfeld mit flachen Hierarchien.
- Professionalität, Kollegialität und gegenseitige Wertschätzung.
- Die Option remote (aus dem Homeoffice) zu arbeiten!
Sales / Account Manager Central Europe (m/w/d) Arbeitgeber: KRÜGER - Personal Headhunting
Kontaktperson:
KRÜGER - Personal Headhunting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales / Account Manager Central Europe (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Textilindustrie zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit technischen Textilien beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Marktkenntnis zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Textilbranche, insbesondere im Bereich technischer Textilien. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten.
✨Präsenz auf Messen
Besuche relevante Messen und Fachveranstaltungen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern und Kunden in Kontakt zu treten. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Fragen zu deiner Vertriebserfahrung und deinem technischen Wissen vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales / Account Manager Central Europe (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Produkte, Dienstleistungen und die Branche, in der sie tätig sind. Dies hilft dir, deine Motivation und dein Interesse im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Vertriebserfahrung im B2B-Bereich sowie dein Wissen über technische Textilien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Vertrieb ein und zeige, wie du zur Kundenzufriedenheit beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass du die Projektnummer 1225008SA in deiner Bewerbung angibst, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen korrekt zugeordnet werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRÜGER - Personal Headhunting vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über die textile Industrie und die spezifischen Produkte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Trends in der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Unternehmen voranzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kunden akquiriert oder bestehende Kundenbeziehungen gepflegt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den zukünftigen Herausforderungen im Vertrieb oder nach den Erwartungen an die Rolle des Account Managers.
