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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte sichere SAP-Landschaften und unterstütze IT-Audits.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das sich auf SAP-Sicherheitslösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles hybrides Arbeitsmodell, 30 Urlaubstage und Mobilitätsvorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der SAP-Sicherheit.
- Gewünschte Qualifikationen: IT-Abschluss oder vergleichbare Erfahrung, Kenntnisse in SAP-Berechtigungsmanagement.
- Andere Informationen: Remote-Arbeit möglich, starke Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde sucht einen Senior SAP Security Consultant, der das Design und die Implementierung sicherer, konformer SAP-Landschaften durch innovative Technologielösungen und robuste Governance-Praktiken unterstützt.
Verantwortlichkeiten:
- Unterstützung von IT-Audits und internen Kontrollen für das SAP Superuser Management (z. B. GRC Firefighter, DDIC, SAPUSER).
- Entwicklung und Implementierung auditkonformer Prozesse für Ausnahmen wie Entwickler-Schlüsselanforderungen und System-/Client-Zugriff.
- Entwicklung und Pflege von Prozessen zur Trennung von Aufgaben (SoD) unter Verwendung von SAP GRC ARA und SecurityBridge.
- Durchführung von Risikoanalysen und Koordination von Maßnahmen mit Rollenentwicklern und Systemadministratoren.
- Verwaltung von Rollen und Berechtigungen in SAP GRC Access Control und IDM basierend auf SoD-Ergebnissen.
- Verbesserung des SoD-Rahmenwerks und Unterstützung des Privileged User Monitoring mit einem inhaltsgetriebenen Ansatz.
- Partnerschaft mit Business SoD, IT ICS und IT Security zur Förderung strategischer Verbesserungen und Prozessoptimierung.
Anforderungen:
- Abschluss in IT oder vergleichbare Berufserfahrung.
- Starkes Verständnis des SAP-Berechtigungsmanagements und der Trennung von Aufgaben (SoD).
- Praktische Erfahrung mit SAP-Rollendesign, SAP GRC Access Control und SAP-Bedrohungserkennungstools bevorzugt.
- Solides Verständnis von Audit-, ICS- und Sicherheitsrahmenwerken und deren technischer Umsetzung.
- Erfahrung in der Prozessgestaltung und -optimierung; effektives Stakeholder-Management in regulierten Umgebungen.
- Analytische Denkweise, selbstmotiviert und bereit, neue Technologien zu übernehmen.
- Fließend in Deutsch und gute Englischkenntnisse.
Vorteile:
- Flexibles hybrides Arbeitsmodell.
- Umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.
- 30 Urlaubstage pro Jahr sowie Heiligabend und Silvester frei.
- Mobilitätsvorteile wie Fahrrad-/Auto-Leasing und subventionierter öffentlicher Nahverkehr.
- Betriebliche Altersvorsorge und starkes Versicherungspaket für langfristige Sicherheit.
SAP Security Consultant Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Security Consultant
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP-Sicherheitsberatern und Fachleuten zu vernetzen. Nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Fachliche Weiterbildung
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich SAP-Sicherheit auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Online-Kurse, um deine Kenntnisse in SAP GRC und SoD-Prozessen zu vertiefen, was dir einen Vorteil bei der Bewerbung verschafft.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Projekten oder Praktika, die dir praktische Erfahrungen im Umgang mit SAP-Rollen und -Berechtigungen bieten. Diese Erfahrungen sind wertvoll und können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf SAP-Sicherheitspraktiken und -Prozesse beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Security Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als SAP Security Consultant betont. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige, um sicherzustellen, dass dein Lebenslauf bei automatisierten Bewerbungsprozessen nicht übersehen wird.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für SAP-Sicherheit und deine Erfahrungen im Bereich der Autorisierungsverwaltung darlegst. Erkläre, wie du zur Verbesserung der Sicherheitspraktiken des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfung und Korrektur: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt deine Sorgfalt und Aufmerksamkeit für Details.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des SAP Security Consultant Jobs vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen SAP Autorisierungsmanagement und Segregation of Duties (SoD) zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Implementierung von Sicherheitslösungen und der Durchführung von Risikoanalysen demonstrieren. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da ein analytisches Denken für diese Position wichtig ist, solltest du während des Interviews Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Problemlösung und zur Analyse von Risiken unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, wie du Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt. Fragen zu strategischen Verbesserungen und Prozessoptimierungen können ebenfalls hilfreich sein.
