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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Umsetzung von B2B-Wachstumsstrategien im Food-Tech.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Familienunternehmens mit globalem Erfolg.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office, flexibles Vergütungsmodell und kostenlose Mitarbeiterverpflegung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Verpflegung in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B-Key Account Management erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft im DACH-Raum und ein respektvolles Arbeitsumfeld sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Ihre Schlüsselrolle
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen B2B-Wachstumsstrategie mit Fokus auf die Bereiche Betriebskantinen, Catering, Raststätten, Hotel und Gastronomie
- Aufbau neuer Vertriebssysteme und -prozesse für den Marktausbau mit Fokus auf Deutschland, DACH und die anschließend vorgesehene internationale Expansion
- Erschließung neuer Vertriebskanäle, Kunden und nachhaltiger Key Accounts in den einschlägigen Branchen und Märkten
- Führung und Ausbau eines professionellen Vertriebsteams bestehend aus aktuell 2 Key Account Managern und 2 Distributoren
- Verantwortung für Budget, Umsatz und Forecasting
Ihr Profil
- Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation
- Mind. 5 Jahre Erfahrung im Key Account Management im Bereich B2B mit Erfolgen im Aufbau neuer Vertriebsstrategien und -prozesse idealerweise im Food-Service
- Strategisches Denken gepaart mit operativer Stärke und Serviceorientierung
- Sicheres Auftreten gegenüber Großkunden, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit
- Energie und Begeisterungsfähigkeit, Hands-On-Mentalität, hohe Teamfähigkeit
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, Reisebereitschaft im Raum DACH
Ihre Benefits
- Die einmalige Chance, das erfolgreiche Wachstum des visionären Unternehmens als Teil des Führungsteams mitzugestalten
- Ein spannendes, innovatives Arbeitsumfeld als Teil eines weltweit erfolgreichen Familienkonzerns
- Hoher Gestaltungsspielraum, viel Entscheidungsfreiheit mit einem direkten Draht zur Geschäftsführung
- Möglichkeit für Arbeit aus dem Home-Office mit aktiver Kundennähe, virtuelle Vernetzung und regelmäßige Präsenz in der Zentrale in der Ostschweiz (TG)
- Attraktives Vergütungsmodell mit flexibler Erfolgskomponente
- Gratis-Mitarbeiterverpflegung
- Eine von gegenseitiger Wertschätzung, respektvollem Umgang, Offenheit und Kompetenz geprägte Unternehmenskultur
Sie möchten die Zukunft der Verpflegung aktiv mitgestalten, lieben Herausforderungen und sehen Ihre Stärke im Aufbau von nachhaltigem Wachstum? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung an . Unsere Diskretion ist selbstverständlich.
Einsatzort Hybrid - DACH und Headquarter Thurgau, Ostschweiz
Head Of Sales, Exzellente Wachstumschance In Food-Tech Arbeitgeber: ELLING – international consulting group
Kontaktperson:
ELLING – international consulting group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head Of Sales, Exzellente Wachstumschance In Food-Tech
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Food-Tech-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf B2B-Vertrieb und Gastronomie konzentrieren, um wertvolle Einblicke und Verbindungen zu gewinnen.
✨Branchenkenntnis vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Food-Service-Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Lösung von Problemen hast, die potenzielle Kunden betreffen.
✨Erfahrungen teilen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu präsentieren, die deine Erfolge im Key Account Management und beim Aufbau von Vertriebssystemen belegen. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und deinen strategischen Ansatz.
✨Vorbereitung auf Interviews
Übe häufige Interviewfragen, die sich auf Führung, Teamarbeit und strategisches Denken beziehen. Sei bereit, deine Vision für das Wachstum des Unternehmens darzustellen und wie du das bestehende Vertriebsteam weiterentwickeln würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head Of Sales, Exzellente Wachstumschance In Food-Tech
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über das Unternehmen und seine Ziele im Food-Tech-Bereich. Verstehe, wie deine Rolle als Head of Sales zur Erreichung dieser Vision beitragen kann.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 5-jährige Erfahrung im Key Account Management hervor. Zeige konkrete Erfolge beim Aufbau neuer Vertriebsstrategien und -prozesse auf.
Zeige strategisches Denken: In deinem Anschreiben solltest du Beispiele für strategisches Denken und operative Stärke anführen. Beschreibe, wie du neue Vertriebskanäle erschlossen hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
Kommunikation und Teamfähigkeit: Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit. Gib Beispiele, wie du erfolgreich mit Großkunden kommuniziert hast und wie du dein Vertriebsteam geführt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELLING – international consulting group vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über den Food-Tech-Sektor und die spezifischen Herausforderungen im B2B-Bereich. Zeige, dass du die Trends und Bedürfnisse der Branche verstehst und wie dein Wissen zur Entwicklung einer Wachstumsstrategie beitragen kann.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Erfolge im Key Account Management und beim Aufbau neuer Vertriebsstrategien belegen. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Position die Führung eines Vertriebsteams umfasst, solltest du Beispiele für deine Führungsstile und -erfahrungen parat haben. Diskutiere, wie du Teams motivierst und welche Strategien du anwendest, um die Leistung zu steigern.
✨Bereite Fragen vor
Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, den Zielen des Unternehmens und den Erwartungen an die Rolle. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
