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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende im gesamten HR-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Dynamisches Team in Bern, das Wert auf Zusammenarbeit legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und spannende HR-Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Bringe deine Leidenschaft ein und gestalte die Zukunft der HR mit.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachperson mit Erfahrung in Lohnadministration und Zeiterfassung.
- Andere Informationen: Bewerbungen unkompliziert per E-Mail, auch ohne Motivationsschreiben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Job in 3001 Bern, CH:
- Beratung, Betreuung und Begleitung der Mitarbeitenden und Vorgesetzten (ca. Mitarbeitende) im gesamten HR-Lifecycle (Rekrutierung, Eintritt, Austritt)
- Selbstständige Fachverantwortung für den Bereich Human Resources und Führungsverantwortung für die HR-Assistentin
- Verantwortlich für die Personaladministration inkl. Sozialversicherungen und für die Zeiterfassung
- Monatliche Lohnverarbeitung (Monatslohn und Stundenlohn) mit Abacus
- Hauptverantwortung für die Berufsbildung der KV-Lernenden
- Planung, Weiterentwicklung und Umsetzung diverser HR Projekte, Optimierungen und Prozesse sowie aktive Mitarbeit im Digitalisierungsprojekt
Nicht irgendwer:
- Abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis, Berufsbildnerausweis von Vorteil
- Erfahrung in der Lohnadministration und Zeiterfassung
- Idealerweise 3-5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau C2
- Selbständige, organisierte und flexible Arbeitsweise
- Empathie, Pragmatismus und Zuverlässigkeit
- Herzblut, Neugier und Leidenschaft für Bern
Wenn dir das Arbeiten in einem dynamischen und aufgestellten Team Spass macht, du mit Leidenschaft dein Wissen und deine Erfahrungen einbringen möchtest und du einen Job suchst, der Abwechslung und Möglichkeiten mit sich bringt, sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen per Mail. Gerne auch unkompliziert ohne Motivation.
Job in der Schweiz: Human Resources Manager 70% - 80% Arbeitgeber: Bern Welcome
Kontaktperson:
Bern Welcome HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Job in der Schweiz: Human Resources Manager 70% - 80%
✨Netzwerken in der HR-Community
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Besuche lokale HR-Events oder Meetups in Bern, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit deren Zielen identifizieren kannst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Rekrutierung oder Mitarbeiterentwicklung. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Vorbereitung auf die Rolle.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Deine Begeisterung und Erfahrung werden einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Job in der Schweiz: Human Resources Manager 70% - 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle die Anforderungen in den Vordergrund: Achte darauf, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen klar hervorhebst. Betone deine abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachperson und deine Erfahrung in der Lohnadministration.
Betone deine Soft Skills: Da Empathie, Pragmatismus und Zuverlässigkeit wichtige Eigenschaften für diese Position sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Fähigkeiten demonstrieren.
Verwende klare und prägnante Sprache: Halte dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und gut strukturiert. Vermeide lange Sätze und Fachjargon, um sicherzustellen, dass deine Botschaft klar und verständlich ist.
Zeige deine Begeisterung für die Region: Da die Stelle in Bern ist, kannst du in deinem Anschreiben deine Verbindung zur Region oder deine Motivation, dort zu arbeiten, erwähnen. Dies zeigt dein Interesse und deine Identifikation mit dem Unternehmen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bern Welcome vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Stelle einen starken Fokus auf den gesamten HR-Lifecycle hat, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Personaladministration und Lohnverarbeitung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Human Resources Manager ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Unterstützung zu bieten.
✨Hebe deine Erfahrungen in der Lohnadministration hervor
Da die Lohnverarbeitung ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich betonen. Sei bereit, über spezifische Software wie Abacus zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Demonstriere deine Leidenschaft für die Region Bern
Die Stellenanzeige hebt die Bedeutung von Herzblut und Leidenschaft für Bern hervor. Überlege dir, warum du gerne in dieser Region arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Zeige dein Interesse an der Stadt und der Gemeinschaft.
