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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das im Gesundheitswesen tätig ist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte strategische HR-Themen und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Höhere Ausbildung in HR oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in.
- Andere Informationen: Sei Teil eines kollegialen HR-Teams mit viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Strategische und operative Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in einem definierten Betreuungsbereich
- Beratung bei HR-relevanten Themen wie Personalführung, Arbeitsrecht, Change Management und Organisationsentwicklung
- Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten
- Mitarbeit bei HR-Projekten (z. B. Talent Management, Employer Branding, Digitalisierung)
- Unterstützung im Recruiting-Prozess sowie Durchführung von Interviews
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Das bringst du mit:
- Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft (z. B. HR-Fachausweis, FH oder Universität)
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise im Gesundheitswesen oder Dienstleistungsumfeld
- Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht
- Selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Sozialkompetenz
- Stilsicheres Deutsch
- Hohe IT-Affinität und Erfahrung mit modernen HR-Systemen
Das bieten wir dir:
- Eine verantwortungsvolle Rolle in einem dynamischen Unternehmen
- Möglichkeit, strategische HR-Themen mitzugestalten und umzusetzen
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Attraktive Benefits und Vergünstigungen innerhalb der Pallas Gruppe
- Kollegiales und unterstützendes HR-Team mit viel Gestaltungsspielraum
Möchtest du mit uns die Zukunft gestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Hr Business Partner 100% Arbeitgeber: Pallas Kliniken
Kontaktperson:
Pallas Kliniken HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Business Partner 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle gewinnen.
✨Verstehe unsere Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von StudySmarter. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du diese Werte verstehst und lebst, wird das deine Chancen erhöhen, als geeigneter Kandidat wahrgenommen zu werden.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle stark auf HR-relevante Themen fokussiert ist, solltest du dich intensiv mit aktuellen Trends im HR-Bereich auseinandersetzen. Sei bereit, über deine Erfahrungen in Bereichen wie Change Management oder Talent Management zu sprechen und konkrete Beispiele zu nennen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da wir moderne HR-Systeme nutzen, ist es wichtig, dass du deine IT-Affinität unter Beweis stellst. Informiere dich über gängige HR-Software und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Business Partner 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Business Partner:in. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Unternehmenskultur der Pallas Gruppe anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere als HR Business Partner:in. Gehe auf spezifische Projekte ein, die du geleitet hast, und wie diese zur Entwicklung von HR-Prozessen beigetragen haben.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung konkret darauf eingehen. Nenne Beispiele, wie du dein Wissen in der Praxis angewendet hast, um rechtliche Herausforderungen zu meistern.
Präsentiere deine IT-Affinität: Da hohe IT-Affinität und Erfahrung mit modernen HR-Systemen gewünscht sind, solltest du in deiner Bewerbung deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit relevanten Softwarelösungen hervorheben. Dies zeigt, dass du bereit bist, digitale HR-Tools effektiv zu nutzen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pallas Kliniken vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners eine fundierte Kenntnis im Bereich Human Resources erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Personalführung, Arbeitsrecht und Change Management vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, dass du über hohe Sozialkompetenz verfügst. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Mitarbeitenden kommuniziert und Konflikte gelöst hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
✨Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht
Da fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich mit den wichtigsten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Wissen in diesem Bereich testen, und bringe Beispiele für Situationen, in denen du dieses Wissen angewendet hast.
✨Präsentiere deine IT-Affinität
Da moderne HR-Systeme eine Rolle in dieser Position spielen, solltest du deine IT-Affinität betonen. Informiere dich über die gängigen HR-Tools und -Software, die in der Branche verwendet werden, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
