HR Services Specialist-Senior / HR Business Partner (m/w/d)

Für unseren Standort in Troisdorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

In dieser Position bist Du verantwortlich für die selbständige Bearbeitung der HR-relevanten Aufgaben eines definierten Betreuungsbereiches. Dabei berichtest Du direkt an den Manager Human Resources Services.

Deine Hauptaufgaben/Verantwortlichkeiten:

1. Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen eines definierten Betreuungsbereiches mit dem Ziel einer intensiven Partnerschaft und klarer Orientierung an den Business-Anforderungen;
2. Konstruktive Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten verschiedener Standorte/Betriebe;
3. Operative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen, sowohl bei Einzelmaßnahmen als auch im Rahmen von übergreifenden bzw. strukturellen Fragestellungen und Veränderungsprozessen;
4. Unterstützung und Beratung bei der Personalbeschaffung;
5. Zusammenarbeit mit dem Management bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen (Change Management);
6. Umsetzung der Unternehmens- und HR-Richtlinien, Mitarbeiterprogramme sowie von Personalprojekten.

Dein Qualifikationsprofil:

1. Eine qualifizierte Ausbildung, z.B. ein Studium in der Fachrichtung Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal;
2. Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im oben beschriebenen Aufgabengebiet;
3. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in HR-Prozessen;
4. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten;
5. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeit sowie eine hohe Kundenorientierung, ergänzt durch ein empathisches and verbindliches Auftreten;
6. Eigenständiges Arbeiten, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und ein hoher Qualitätsanspruch sowie eine positive, „can do“-Einstellung;
7. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift;
8. Gut organisierte und strukturierte Arbeitsweise sowie gutes Zeitmanagement;
9. Sicherer Umgang mit MS-Office und Outlook; Kenntnisse des HR-Systems Workday sind von Vorteil.

Du arbeitest gerne in einem kleinen, motivierten Team, in dem Du den Teamgeist aktiv mitgestaltest und partizipierst gleichzeitig an den HR-Strukturen und anspruchsvollen Zielen eines „Global Players“. Du hast ein gutes Gespür für die Belange der Mitarbeiter/-innen und des Managements und bist absolut vertrauenswürdig.

Unser Angebot umfasst:

• Ein marktgerechtes Gehalt (13 Gehaltszahlungen pro Jahr);
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge;
• Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von verschiedenen Unternehmen;
• Jährliche Bonuszahlung (abhängig vom Geschäftsergebnis des Fiskaljahres);
• Ein umfangreiches Seminarprogramm, das jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung bietet;
• Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Raum zum selbständigen Arbeiten.

Wenn Du Dir vorstellen kannst, bei uns zu arbeiten, freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung, einschließlich Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.

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