Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate interne Kund*innen zur Optimierung von HR-Prozessen in SAP und treibe digitale Transformation voran.
- Arbeitgeber: 50Hertz engagiert sich für die Energiewende und fördert innovative Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und unbegrenzte Gleittage für eine optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft mit und entwickle dein Know-how in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung in SAP HR Beratung erforderlich.
- Andere Informationen: Gute Englisch- und Deutschkenntnisse sind notwendig; Niederländisch oder Französisch von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als Teil des SAP-Teams berate ich unsere internen Kund*innen im Hinblick auf Implementierung neuer und Optimierung bestehender HR-Prozesse in SAP und sorge für eine kontinuierliche Weiterentwicklung. 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energiewende. Im SAP-Team kann ich daran arbeiten, die digitale Transformation im Unternehmen voranzutreiben und die beste Lösung für unsere internen Kund*innen zu identifizieren und implementieren. Hierbei priorisiere ich die technischen Aktivitäten innerhalb des Produkts und unterstütze die Überwachung des Backlogs. In diesem Umfeld habe ich zugleich die Chance mein Know-how zu erweitern und mich in der Zusammenarbeit mit Spezialist*innen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Meine Aufgaben:
- Anpassung neuer und bestehender HR Prozesse innerhalb der SAP-Systeme auf der Grundlage der Backlog-Anforderungen und der Priorisierung
- Unterstützung und Beratung bei der Migration von Zeitwirtschaftsprozessen aus Nicht-SAP-Systemen in das SAP-Ökosystem unter Anwendung der vereinbarten Entwicklungsframeworks (RAP & CAP)
- Begleitung der Migration von SAP HCM hinzu SAP H4S4 im Kontext „rise-with-SAP“
- Technische und funktionale Übersetzung der User Stories
- Sicherstellung einer aktuellen und transparenten IT-Dokumentation auf Basis von Confluence
- Überwachung und Analyse technischer Markttrends, um Lösungen auf neuestem Stand der Technik zu gewährleisten
Meine Kompetenzen:
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, eines verwandten Fachgebiets
- Mehrjährige Erfahrung in der SAP HR Beratung innerhalb von SAP HCM (PY, PT, PA, OM)
- Kenntnisse von SAP BTP und der Digitalisierung von HR-Prozessen auf Basis SAP Fiori
- Gutes Verständnis der agilen Denkweise und eines Produktbetriebsmodells
- Kenntnisse der Integrationstechnologien zwischen SAP-Modulen und zwischen SAP und SuccessFactors
- Gute Sprachkenntnisse: Englisch und Deutsch (C1)
Kein Muss, aber von Vorteil:
- Niederländisch oder Französisch sind ein Plus
- Erfahrung in der SAP HR-Beratung innerhalb von SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning usw.)
- Kenntnisse von Cloud-Technologien (SAP Public und/oder Private Cloud)
Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle:
- Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit)
- Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance
- Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt
- Keine Kernarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich
SAP HR Berater – Digitalisierung & Transformation (w/m/d) Arbeitgeber: 50Hertz Transmission GmbH
Kontaktperson:
50Hertz Transmission GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP HR Berater – Digitalisierung & Transformation (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen im SAP-Bereich zu knüpfen. Oftmals sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, wenn es darum geht, in einem spezialisierten Bereich wie der SAP HR Beratung wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der SAP-Welt, insbesondere im Bereich HR. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Technologien und Methoden Bescheid weißt, um deine Expertise zu untermauern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen demonstrieren. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur agilen Denkweise und zu Produktbetriebsmodellen zu beantworten. Da diese Kompetenzen für die Stelle wichtig sind, kann es hilfreich sein, Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Erfahrungen in diesen Bereichen verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP HR Berater – Digitalisierung & Transformation (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über 50Hertz und deren Engagement für die Energiewende. Verstehe die Unternehmenswerte und wie sie sich in der digitalen Transformation widerspiegeln.
Anpassung des Lebenslaufs: Betone relevante Erfahrungen in der SAP HR Beratung, insbesondere in Bezug auf SAP HCM und Fiori. Stelle sicher, dass deine Kenntnisse in agilen Methoden und Integrationstechnologien klar hervorgehoben werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an der digitalen Transformation bei 50Hertz interessiert bist und wie deine Fähigkeiten zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen können.
Dokumentation und Nachverfolgung: Achte darauf, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und aktuell sind. Halte deine Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch im Lebenslauf fest und sei bereit, diese in einem möglichen Vorstellungsgespräch zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 50Hertz Transmission GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens, insbesondere in Bezug auf die Energiewende. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der digitalen Transformation verstehst und wie deine Rolle dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der SAP HR Beratung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über technische Markttrends und Entwicklungen in der SAP-Welt auf dem Laufenden. Im Interview kannst du zeigen, dass du proaktiv bist und stets nach den neuesten Lösungen suchst, um die HR-Prozesse zu optimieren.
✨Agile Denkweise betonen
Da ein gutes Verständnis der agilen Denkweise gefordert ist, solltest du im Interview Beispiele nennen, wie du agile Methoden in deinen bisherigen Projekten angewendet hast. Dies zeigt, dass du gut ins Team und die Arbeitsweise des Unternehmens passt.
