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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite kreative Paid Social Kampagnen und optimiere deren Performance.
- Arbeitgeber: GroupM ist eine führende Media-Agenturgruppe, die die Zukunft der Medialandschaft gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das die Werbewelt revolutioniert und echten Einfluss hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Paid Social und ein kreativer Kopf sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion in unserem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir bei GroupM setzen dort an, wo die Zukunft beginnt: Beim Menschen. Als führende Media-Agenturgruppe in der Welt gestalten wir die Medialandschaft neu und zählen dabei auf die Mitarbeit unserer Kunden. Unterschiedliche Kunden verlangen unterschiedliche Werbestrategien, weshalb wir großen Wert auf...
Senior Manager Paid Social (Mensch) M/W/D Arbeitgeber: LifeworQ
Kontaktperson:
LifeworQ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager Paid Social (Mensch) M/W/D
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei GroupM arbeiten, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Bleibe über aktuelle Trends im Bereich Paid Social informiert. Lies regelmäßig Fachartikel und Blogs, um dein Wissen zu erweitern. Dies wird dir helfen, in Gesprächen zu glänzen und deine Leidenschaft für das Thema zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Paid Social unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige Initiative! Wenn du Ideen hast, wie GroupM seine Paid Social Strategien verbessern könnte, teile diese in einem informellen Gespräch oder während des Interviews. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager Paid Social (Mensch) M/W/D
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über GroupM. Informiere dich über ihre Werte, Projekte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Senior Managers Paid Social.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Paid Social hervor und betone deine Erfolge in der Entwicklung von Werbestrategien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Medienbranche und deine Vision für die Rolle des Senior Managers Paid Social darlegt. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung von GroupM beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LifeworQ vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von GroupM. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie deine Strategien den Erfolg der Kampagne beeinflusst haben.
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Halte dich über die neuesten Trends im Bereich Paid Social auf dem Laufenden. Diskutiere im Interview, wie du diese Trends nutzen würdest, um innovative Strategien für GroupM zu entwickeln.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
