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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliches Recruiting und Active Sourcing von Talenten in Sales-Positionen.
- Arbeitgeber: ONE HIRING ist eine innovative HR-Tech Plattform für Tech & Finance Kandidaten.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office, Weiterbildung, Concierge-Service und ein ungedeckeltes Provisionsmodell.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das deine Leistung wertschätzt und belohnt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition, starke Kommunikationsfähigkeiten und Zielorientierung.
- Andere Informationen: Moderne Büroausstattung und 360 Grad Feedbackkultur sind Standard bei uns.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ONE HIRING ist eine HR-Tech Plattform spezialisiert auf die Vermittlung von Tech & Finance Kandidaten im Bereich Professional Services. Werde Teil unseres Teams als Talent Acquisition Manager! Du bist erfolgreich darin, die besten Talente zu finden und für das Unternehmen zu begeistern? Du möchtest in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen arbeiten, in dem deine Leistung wertgeschätzt und großzügig belohnt wird? Dann bist du bei uns genau richtig!
So sieht Dein Arbeitsalltag als Talent Acquisition Manager:in aus:
- Eigenverantwortliches Recruiting von Sales-Positionen (z. B. Account Manager, Sales Consultant, ...)
- Active Sourcing über LinkedIn, Xing und weitere Kanäle zur Identifikation und Ansprache passender Kandidaten
- Qualifizierung und Vorstellung von Kandidaten bei internen Stakeholdern
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Erstansprache bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus
- Arbeiten mit KPIs und Performance-Zielen, um den Erfolg messbar zu machen
Das zeichnet Dich aus:
- Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise im Rec2Rec Umfeld
- Nachweisbare Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Positionen und im Active Sourcing
- Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, insbesondere im Candidate Pitching
- Erfahrung in Vertragsverhandlungen und Closing-Prozessen
- Ziel- und KPI-orientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation
„Dynamisches Arbeitsumfeld, moderne Büroausstattung, Home-Office-Möglichkeit, professionelles Onboarding, 360 Grad Feedbackkultur, Teamwork, Frisches Obst & Co.“ sind für uns von ONE HIRING absoluter Standard. Was sind also unsere echten Benefits?
- Durch das ungedeckelte Provisionsmodell zahlt sich Dein Einsatz bei uns immer aus
- Nutze unser Weiterbildungsbudget, um dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und deine Fähigkeiten auszubauen
- Und unser Concierge-Service steht dir zur Seite, um private Termine zu koordinieren und Besorgungen für dich zu übernehmen
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Talent Acquisition Manager:in Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager:in
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing, um dein Netzwerk im Bereich Talent Acquisition zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Active Sourcing üben
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen kannst, und entwickle deine Fähigkeiten im Pitching, um die besten Talente für das Unternehmen zu begeistern.
✨KPI-Orientierung verstehen
Mach dich mit den wichtigsten KPIs im Recruiting vertraut. Verstehe, wie du deinen Erfolg messen kannst und welche Ziele du erreichen solltest, um im Auswahlprozess hervorzuheben.
✨Verhandlungsgeschick verbessern
Arbeite an deinen Verhandlungsfähigkeiten, insbesondere im Closing-Prozess. Übe, wie du Kandidaten von einem Angebot überzeugen kannst, um sicherzustellen, dass sie sich für das Unternehmen entscheiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von ONE HIRING. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting, insbesondere im Rec2Rec Umfeld. Nenne konkrete Erfolge, die du erzielt hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des Talent Acquisition Managers. Gehe auf die Anforderungen ein und erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu den Aufgaben passen.
Bereite dich auf das Candidate Pitching vor: Da starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten gefordert sind, bereite Beispiele vor, wie du Kandidaten erfolgreich angesprochen und überzeugt hast. Dies kann dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Rolle des Talent Acquisition Managers stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dich mit den besten Praktiken und Strategien vertraut machen. Überlege dir, wie du Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn und Xing ansprechen würdest und bereite einige Beispiele vor.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten sind entscheidend für diese Position. Übe deinen Candidate Pitch im Voraus und sei bereit, zu demonstrieren, wie du Kandidaten von der Unternehmenskultur und den Vorteilen des Jobs überzeugen kannst.
✨Verstehe die KPIs und Performance-Ziele
Informiere dich über die wichtigsten KPIs im Recruiting und wie sie gemessen werden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit KPIs gearbeitet hast und welche Strategien du zur Erreichung dieser Ziele eingesetzt hast.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung im Unternehmen.
