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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere gesetzliche Anforderungen und arbeite eng mit Functional Analysts zusammen.
- Arbeitgeber: Ein internationales Unternehmen, das sich auf Payroll-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: 100 % Home Office, flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehalt bis zu 65.000 EUR.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Team mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Business Analyse und IT-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutschkenntnisse (C1) und verhandlungssichere Englischkenntnisse (B1/B2) sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 39000 - 65000 € pro Jahr.
Neue spannende Jobmöglichkeit für IT / HR Business Analysten für eine Remote Position in Deutschland! Mein Kunde, ein international tätiges Unternehmen mit dem Fokus auf Payroll-Lösungen, sucht gerade nach einem IT / HR Business Analysten (m / w / d) für eine spannende Festanstellung. 100 % Home Office möglich (in Deutschland)!
Sprache: Deutsch fließend (C1), Englisch verhandlungssicher (B1 / B2)
Gehalt: bis zu 65.000 EUR
Standort: 100 % Home-Office möglich (Wohnsitz in Deutschland)
Ihre Aufgaben:
- Analyse und Strukturierung von gesetzlichen Anforderungen (Software-Produkte in HR / Payroll)
- Generische Aufbereitung von Anforderungen (gesetzlich und kundenspezifisch)
- Enge Zusammenarbeit mit Functional Analysts und Kommunikation mit externen Consultants
Ihre Qualifikationen:
- mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Business Analyse
- Erfahrung im IT Bereich (Bindeglied zwischen Business und IT)
- Von Vorteil: Kenntnisse in Payroll & HR Themen
- Vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen
HR IT Business Analyst (m / w / d) Arbeitgeber: Pertemps ERP (part of Network EMEA)
Kontaktperson:
Pertemps ERP (part of Network EMEA) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR IT Business Analyst (m / w / d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR- und IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit Payroll-Lösungen beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und gesetzliche Änderungen im Bereich HR und Payroll. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis, was dich von anderen Bewerbern abheben kann.
✨Soft Skills betonen
Da die Position enge Zusammenarbeit mit Functional Analysts erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten hervorheben. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis stellen.
✨Englischkenntnisse verbessern
Da verhandlungssichere Englischkenntnisse gefordert sind, investiere Zeit in das Üben deiner Sprachfähigkeiten. Nutze Online-Kurse oder Sprachpartner, um deine Fähigkeiten zu stärken und sicherer aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR IT Business Analyst (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR IT Business Analysts interessierst. Betone deine Leidenschaft für HR- und IT-Themen sowie deine Motivation, in einem internationalen Unternehmen zu arbeiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben gezielt auf deine mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Business Analyse ein. Nenne konkrete Beispiele, wie du gesetzliche Anforderungen analysiert und strukturiert hast, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
Sprache und Kommunikation: Da fließende Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen. Erwähne, wie du diese Sprachkenntnisse in der Vergangenheit in einem beruflichen Kontext eingesetzt hast, um die Kommunikation mit externen Consultants zu verdeutlichen.
Betone Teamarbeit und Zusammenarbeit: Da enge Zusammenarbeit mit Functional Analysts gefordert ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Kooperationen anführen. Zeige, wie du als Bindeglied zwischen Business und IT fungiert hast und welche Ergebnisse dadurch erzielt wurden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pertemps ERP (part of Network EMEA) vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf IT und HR hat, solltest du dich auf technische Fragen zu Softwarelösungen und deren Implementierung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Analyse und Strukturierung von Anforderungen zeigen.
✨Kenntnisse über Payroll und HR
Informiere dich über aktuelle Trends und gesetzliche Anforderungen im Bereich Payroll und HR. Zeige während des Interviews, dass du ein Verständnis für diese Themen hast und wie sie sich auf die Rolle des Business Analysts auswirken.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da enge Zusammenarbeit mit Functional Analysts und externen Consultants gefordert ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen arbeitet und welche Werte es vertritt. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
