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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das Menschen fördert und wachsen lässt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle innovative Sourcing-Strategien für spannende Karriereevents.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an Recruiting und Personalmanagement haben.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents sorgen für ein tolles Arbeitsklima und Networking-Möglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du kümmerst dich um den kompletten Recruitingprozess: Stellenausschreibung, Kandidatensuche, Interviews und Angebotserstellung.
Du baust ein Netzwerk von Kandidaten durch Direct Sourcing, Social Media, Stellenbörsen und unsere Karriereseite auf.
Du setzt innovative Sourcing-Strategien um und repräsentierst den Kunden bei externen Karriereevents.
Du erstellst Kandidaten-Pipelines für zukünftige Besetzungen und nutzt moderne Recruiting-Tools.
Du stellst sicher, dass der Prozess in Workday abgebildet wird und die Daten korrekt eingegeben werden.
Du führst Bewerberbewertungen durch, lädst zu Interviews ein und koordinierst medizinische Voruntersuchungen.
Du bereitest Vertragsangebote vor und sorgst dafür, dass alle tarifrechtlichen und unternehmensinternen Vorgaben eingehalten werden.
Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag.
Attraktive Vergütung.
Mobiles Arbeiten nach Absprache.
Individuelle interne und externe Weiterbildungen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung.
Persönlichen Ansprechpartner.
Regelmäßige Teamevents mit netten Kollegen.
Talent Acquisition Specialist (all gender) Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (all gender)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Talent Acquisition Specialists und tausche dich über Best Practices aus, um deine Sourcing-Strategien zu verbessern.
✨Social Media gezielt nutzen
Sei aktiv auf Social Media und teile regelmäßig Inhalte, die für potenzielle Kandidaten interessant sind. Dies kann dir helfen, ein starkes persönliches Branding aufzubauen und mehr Sichtbarkeit bei der Kandidatensuche zu erlangen.
✨Karriere-Events besuchen
Nimm an Karriere-Events und Messen teil, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Diese Veranstaltungen bieten eine hervorragende Gelegenheit, dein Netzwerk zu erweitern und die Unternehmenskultur von StudySmarter zu repräsentieren.
✨Moderne Recruiting-Tools kennenlernen
Mach dich mit den neuesten Recruiting-Tools vertraut, die in der Branche verwendet werden. Das Verständnis dieser Technologien wird dir helfen, effizientere Prozesse zu entwickeln und die besten Talente schneller zu identifizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (all gender)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position des Talent Acquisition Specialists wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für den Recruitingprozess und die Nutzung moderner Recruiting-Tools wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Betone deine Erfahrungen im Direct Sourcing und deine Fähigkeit, innovative Sourcing-Strategien umzusetzen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen klar und professionell präsentiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe den Recruitingprozess
Mach dich mit dem gesamten Recruitingprozess vertraut, den du betreuen wirst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Stellenausschreibung, Kandidatensuche und Interviewführung zu sprechen.
✨Nutze innovative Sourcing-Strategien
Bereite Beispiele vor, wie du innovative Sourcing-Strategien angewendet hast. Zeige, dass du kreativ bist und verschiedene Kanäle wie Social Media und Direct Sourcing effektiv nutzen kannst.
✨Kenntnis von Recruiting-Tools
Informiere dich über moderne Recruiting-Tools und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in der Vergangenheit eingesetzt hast. Dies zeigt, dass du mit den neuesten Technologien vertraut bist.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
