Human Resource Business Partner (m/w/d)

FERRING GmbH ist die deutsche Produktionsgesellschaft der international operierenden und stark expandierenden FERRING Gruppe mit Hauptsitz in Saint-Prex in der Schweiz. In Kiel produzieren wir wichtige Produkte für den pharmazeutischen Markt aus den Produktbereichen Reproduktionsmedizin, Endokrinologie, Urologie, Pädiatrie und Gastroenterologie. Wir produzieren mit modernsten Produktionsanlagen hauptsächlich sterile Arzneiformen, wobei wir schwerpunktmäßig auf dem Gebiet der Peptidhormone spezialisiert sind. Forschung und Entwicklung haben in der FERRING Gruppe und in unserer Firmenphilosophie einen hohen Stellenwert.

Für unsere Abteilung Human Resources Gruppe HR Business Partnership suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d). Es handelt sich dabei um eine unbefristete Vollzeitstelle.

Dein Beitrag, um etwas Bedeutsames zu bewirken:

• Proaktive Unterstützung und Ansprechpartner der Führungskräfte bei allen relevanten HR-Themen entlang des Employee Life Cycles (z.B. Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung)
• Aktive Zusammenarbeit mit den globalen Partnern in Bezug auf die strategische Planung und Durchführung diverser Personalprozesse (z.B. Talentmanagement, Skill Management, Performance Management, Nachfolgeplanung, Karrierepfade und Gehaltsüberprüfungsprozesse)
• Planung und Durchführung der Maßnahmen und Prozesse aus dem Bereich Employer Branding und Personalmarketing, sowie enge Zusammenarbeit mit Agenturen
• Erstellung von Auswertungen, Reports und Entscheidungsvorlagen in Bezug auf HR Business Partner Aufgaben
• Enge Zusammenarbeit mit anderen HR Funktionen auf lokaler und globaler Ebene, um die Implementierung von HR Prozessen auf lokaler Ebene sicherzustellen
• Aufarbeitung globaler Schulungsinhalte und Vermittlung der Inhalte auf lokaler Ebene
• Übernahme und Steuerung konzeptioneller Projektaufgaben im HR-Bereich (z.B. Mitarbeiterbefragungen, Personalentwicklungsmaßnahmen)
• Erstellung von Material zur internen Unternehmenskommunikation zu HR relevanten Themen, Veränderungsprozessen und HR-Maßnahmen
• Mitgestaltung bei der Strukturierung und Steuerung aller HR relevanten Themen und Prozesse im Zusammenhang mit organisatorischen Veränderungsinitiativen (Umstrukturierungen)
• Unterstützung bei der strategischen Personalplanung, der Budgetplanung und bei der Verwaltung und dem Controlling des HR-Budgets
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung & Optimierung von Personalprozessen und Instrumenten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Deine Qualifikationen, die uns bereichern:

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, mit Schwerpunkt Personal
• Einschlägige, langjährige Berufserfahrung in einer operativ und generalistisch geprägten HR-Funktion
• Sehr gute praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifvertragsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Praxiserprobte Fähigkeiten im Projektmanagement sowie hohe Organisationsfähigkeiten, um sich gleichzeitig auf mehrere Prioritäten konzentrieren zu können
• Gewohnt in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten
• Absolut vertrauenswürdig, engagiert, loyal und im hohen Maße belastbar
• Sicheres und überzeugendes Auftreten auf allen Hierarchieebenen in Verbindung mit Verhandlungsgeschick, Kommunikationstalent sowie hoher sozialer Kompetenz
• Proaktive und absolut serviceorientierte Persönlichkeit, um bestmöglich auf die Bedürfnisse des Business einzugehen
• Innovative stark auf Verbesserungen ausgerichtete Denkweise und die Fähigkeit den aktuellen Stand in Frage zu stellen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sichere Anwendung der gängigen MS-Office Programme (Word, Excel, Power Point und Outlook)
• Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Umgang mit der Personalsoftware Workday

Bei Ferring erhältst du vielfältige Möglichkeiten der individuellen Karriereplanung und Persönlichkeitsentwicklung in einem international agierenden und innovativen Umfeld (z.B. Stärkenbasiertes Coaching). Vereinbare dein Berufs- und Privatleben durch: Attraktive Arbeitszeitmodelle mit Möglichkeit der Überstundenkompensation, Teilzeitarbeit, mobilen Arbeit für Positionen, in denen es der betriebliche Ablauf ermöglicht sowie 30 Tage Urlaub im Jahr bei Vollzeitbeschäftigung.

Deine Leistung zahlt sich aus: Erhalte eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung für dein Engagement sowohl im tariflichen Bereich als auch im außertariflichen Bereich sowie sehr gute Jahresleistungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einem attraktivem Bonusmodell).

Ferring ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir verpflichten uns, allen potenziellen Mitarbeitern (m/w/d) im Rahmen des Einstellungsverfahrens den gleichen Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.