HR Business Partner (w/m/d) 80% - 100%

HR Business Partner (w/m/d)Pensum: 80 – 100% / Arbeitsort: Sursee Quality in every moment starts with YOU – als internationaler Fashion-Player befinden wir uns in einem hochdynamischen Arbeitsumfeld. Perfektion, Zeitgeist, Innovation und Nachhaltigkeit sind unsere zentralen Antriebsfaktoren. In der Rolle des HR Business Partner begleitest du unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden als Coach sowie Sparring Partner:in in allen Belangen rund um das Human Capital Management. Du sorgst für eine erfolgreiche Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und bist die erste Ansprechsperson in Bezug auf alle Personal- und Führungsfragen. Werde Teil der CALIDA Family und gestalte mit uns die textile Zukunft von morgen.Dein WirkungsfeldPersonal- und Führungsberatung: Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personal- und Führungsfragen und unterstützt ein proaktives und kundenorientiertes Personalmanagement.Personalbetreuung: Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, psychosozialen und wirtschaftlichen Fragestellungen sowie bei krankheits- und unfallbedingten Absenzen. Personalentwicklung: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende hinsichtlich individueller Standortbestimmungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.Recruiting: Du übernimmst die Rekrutierung im eigenen Betreuungsbereich und unterstützt die Talentgewinnung.Training und Change-Management: Du verantwortest die Konzeption und Durchführung von Workshops zu verschiedenen Themen (u.a. Leadership und Transformation) und berätst Führungskräfte bei Veränderungsprozessen sowie der Umsetzung strategischer Massnahmen.Projekt- und Prozessmanagement: Du arbeitest aktiv in HR- und bereichsübergreifenden Projekten mit, treibst strategische HR-Initiativen voran und stellst eine effiziente Umsetzung operativer und administrativer Tätigkeiten entlang des gesamten Personal-Life-Cycles sicher.Budget- und Personalplanung: Du verantwortest die Erstellung, Verwaltung und Überwachung des Personalbudgets und Forecasts für deine betreuten Bereiche.Was ist uns wichtigFundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit spezifischer Weiterbildung im Human Resources Management Erfahrung im Begleiten von Führungskräften und Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen und anspruchsvollen ProblemstellungenSattelfest im gesamten Employee-Life-Cycle und arbeitsrechtlichen ThemenErfahrung mit der Erstellung von Personalbudgets und Bereichs-ForecastsErstellung von HR spezifischen Reports und Auswertungen Teamorientierte Persönlichkeit mit viel Drive und ausgeprägter Sozialkompetenz Vernetzende Denkweise mit betriebswirtschaftlichem Grundverständnis Hohes analytisches Denkvermögen mit einer pragmatischen, lösungs- und zielorientierten ArbeitsweiseFundierte Kenntnisse in den gängigen Microsoft ApplikationenFliessend Deutsch, Englisch- sowie Französischkenntnisse sind ein PlusCALIDA als ArbeitgeberinCALIDA setzt als eine der führenden Wäschemarken Europas seit der Gründung 1941 auf Nachhaltigkeit – lange bevor es cool wurde. Denn Nachhaltigkeit sollte keine Mode sein, sondern ein Versprechen. Deshalb verfolgen wir noch heute das Ziel, die beste Qualität zu produzieren. In jedem einzelnen Stück, für jeden Tag, für jede Nacht, für gross und klein. Die beste Wäsche zumachen, heisst für uns auch, sie nicht auf Kosten kommender Generationen zu produzieren. Um dieses zukunftsorientierte Ziel zu erreichen, braucht es dich, uns, alle Menschen auf dieser Welt, die gemeinsam etwas bewegen.Deine BenefitsFlexible Arbeitszeiten mit Mobile / Remote WorkingBerufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten: Kostenbeteiligung für Weiterbildungen zur beruflichen WeiterentwicklungKostenübernahme der KTG- & NBU-PrämienKostenlose Parkplätze für alle Mitarbeitenden am Hauptsitz sowie vergünstigte Verpflegung in unserem Personalrestaurant Yellows.Erlebe unvergessliche Momente bei unseren regelmässigen CALIDA Yellow’s Apéro sowie bei unserer einzigartigen WeihnachtsfeierAttraktive Mitarbeitendenrabatte bei unseren Brands sowie regelmässige Rampenverkäufe