Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Rekrutierungsprozess und entwickle kreative Kampagnen.
- Arbeitgeber: PAMEC verbindet dich mit Unternehmen, die zu dir passen – seit 1984.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und tolle Prämien.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere kreativ und flexibel in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft zu unseren Standorten ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job ist nicht gleich Job. Er soll zu dir passen, dich fordern und angemessen bezahlt sein. Das sehen wir auch so, deswegen bringt PAMEC dich mit den Unternehmen zusammen, die wirklich zu dir passen. Wenn du deinen Job liebst, machen wir unseren richtig – und das seit 1984. Starte deine Karriere als Recruiter (gn) für technische Fachkräfte in der Region Arnstadt – und das ganz nach deinem Rhythmus: Vollzeit oder Teilzeit!
Entwickle maßgeschneiderte Anforderungsprofile, setze kreative Recruiting-Kampagnen um und finde die perfekten Talente. Deine Flexibilität und Kreativität sind genau das, was wir suchen!
So sieht Dein Arbeitsalltag aus:- Du übernimmst die Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von Fach- und Führungskräften in der Region Erfurt/Arnstadt/Kölleda.
- Du entwickelst zielgruppengerechte Anforderungsprofile und erstellst ansprechende Stellenanzeigen.
- Du nutzt moderne Recruiting-Kanäle und sprichst potenzielle Talente direkt an (Active Sourcing).
- Du führst professionelle Interviews und triffst die besten Entscheidungen.
- Du entwickelst kreative Personalmarketing-Kampagnen, Hochschulmarketing und interne Maßnahmen.
- Du arbeitest teamübergreifend und hilfst, unsere Prozesse und Tools stetig zu verbessern.
- Abgeschlossenes Studium (idealerweise BWL mit Schwerpunkt Personal) oder vergleichbare Ausbildung.
- Erfahrung im Recruiting, besonders bei technischen und kaufmännischen Positionen.
- Profi im Active Sourcing und in der Gestaltung von Recruiting-Kampagnen und Personalmarketing.
- Kommunikationsstark, organisiert und arbeitest gerne mit verschiedenen Stakeholdern.
- Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil, um internationale Rekrutierungsprozesse zu unterstützen.
- Bereitschaft zu Reisen zu unseren Standorten.
- Unbefristete Festanstellung mit Übernahmeoption im Partnerunternehmen.
- Vergütung GVP-Tarifvertrag mit Option auf übertarifliche Zulagen, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge.
- Prämienzahlung "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" bis zu 400 €.
- Urlaubsanträge/Zeitnachweise via App, Mitarbeiterrabatte für Online-Shops.
Bist du neugierig geworden? Nancy Duwensee Leitung Niederlassungen PAMEC Tel: 0175 575 47 08 PAMEC PAPP GmbH Friedrich-Bosse-Str. 6c 04159 Leipzig E-Mail: bewerbung-leipzig@papp-gruppe.de Bitte gib folgendes Kürzel im E-Mail-Betreff an: ND
Recruiter (gn) für technische Fachkräfte – Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: PAMEC PAPP GmbH | NL Leipzig
Kontaktperson:
PAMEC PAPP GmbH | NL Leipzig HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (gn) für technische Fachkräfte – Voll- oder Teilzeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Recruitern und Personalverantwortlichen in technischen Unternehmen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Active Sourcing üben
Da Active Sourcing ein wichtiger Bestandteil des Jobs ist, solltest du dir Zeit nehmen, um diese Technik zu perfektionieren. Übe, potenzielle Talente direkt anzusprechen und kreative Ansätze zu entwickeln, um sie für dein Unternehmen zu gewinnen.
✨Branchenspezifisches Wissen aufbauen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im technischen Bereich. Je besser du die Bedürfnisse der Unternehmen und Kandidaten verstehst, desto erfolgreicher wirst du im Recruiting-Prozess sein.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, professionelle Interviews zu führen. Überlege dir Fragen, die sowohl technische Fähigkeiten als auch Soft Skills abdecken, um die besten Talente auszuwählen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (gn) für technische Fachkräfte – Voll- oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Recruiter (gn) interessierst und was dich an der Arbeit mit technischen Fachkräften reizt. Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und wie du kreative Lösungen entwickeln kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im technischen Bereich. Nenne konkrete Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Kampagnen oder Active Sourcing, die du durchgeführt hast.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Verwende klare und prägnante Sprache und achte darauf, dass dein Anschreiben gut strukturiert ist.
Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PAMEC PAPP GmbH | NL Leipzig vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Recruiters für technische Fachkräfte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Active Sourcing und kreativen Recruiting-Kampagnen verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen. Dies zeigt, dass du praxisorientiert bist und deine Erfolge belegen kannst.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität in dieser Rolle wichtig ist, bereite einige innovative Ideen für Recruiting-Kampagnen oder Personalmarketing-Maßnahmen vor. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
