Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead a dynamic HR team and oversee personnel processes for 500 employees.
- Arbeitgeber: KALO is revolutionizing energy efficiency in residential properties for a sustainable future.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and a competitive salary with 13 payments.
- Warum dieser Job: Join a passionate team dedicated to making a positive impact on climate change.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in economics or social sciences and 3+ years of HR leadership experience.
- Andere Informationen: Participate in fun company events and enjoy perks like JobRad leasing after probation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Team-Lead HR / Gruppenleitung Personalbetreuung und -service (w/m/d)
Personalbetreuung & -service | KALO Zentrale Hamburg
Über uns
KALO ist der Partner für die smarte Energiewende in der Wohnimmobilie.
Wir erfassen den Energie- und Wasserverbrauch in Mehrparteienhäusern, bringen smarte Thermostate in die Wohnung, um Heizenergie zu sparen und binden Photovoltaik und Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge in die Immobilie ein. Unser Ziel: Die CO2‑Emissionen im Gebäudesektor nachhaltig zu reduzieren. Werde Teil von uns und unserer Mission. Ein besseres Klima beginnt zuhause.
Im Bereich Personal und Culture-Management sind wir ein engagiertes Team von 17 Personen, das sich auf spezialisierte Säulen wie zum Beispiel Recruiting, Personaladministration und -service sowie das Culture Office verteilt. Jede Säule fokussiert sich auf zentrale Themen, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen.
Dafür suchen wir Dich zur Verstärkung als Team-Lead (w/m/d) Personalbetreuung und -service ab sofort in Vollzeit.
Deine Aufgaben
- Zusammen mit dem Personal Führungsteam behältst Du den Überblick über alle personalrelevanten Prozesse.
- Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung eines engagierten Teams mit aktuell 4 Mitarbeiter:innen.
- Gemeinsam mit Deinem Team gewährleistest Du eine dienstleistungsorientierte Betreuung von rund 500 Mitarbeitenden unter Berücksichtigung aller betriebs- und arbeitsrechtlichen Vorgaben.
- Mit einem tiefen Verständnis für HR-Prozesse stehst Du Deinem Team Personalbetreuung und -service zur Seite und unterstützt zum Teil im operativen Tagesgeschäft.
- Du analysierst den Kompetenzbedarf Deiner Mitarbeitenden und entwickelst Maßnahmen, um deren Weiterentwicklung zu fördern.
- Als vertrauensvolle Ansprechpartner:in stehst Du zusammen mit Deinem Team, den Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen zur Seite. Du bist sicher in arbeitsrechtlichen Themen und kannst diese allumfänglich selbst verantworten.
- Du arbeitest eng mit Deinen Führungskolleg:innen des Bereiches Personal und Culture-Management zusammen, unterstützt bei strategischen HR-Entscheidungen und engagierst für die weitere Entwicklung unserer gemeinsamen Arbeit.
- Du bist Ansprechpartner:in für den Betriebsrat und begleitest in vertretender Rolle Themen wie Betriebsvereinbarungsverhandlungen und andere betriebliche Regelungen.
Das bringst Du mit
- Du bringst ein abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Du hast mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung als Führungskraft im HR-Bereich gesammelt.
- Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, um Führungskräfte, Mitarbeitende und Mitbestimmungsgremien kompetent und partnerschaftlich beraten zu können.
- Du beherrschst PowerPoint und nutzt es, um aussagekräftige Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für die Geschäftsführung, Geschäftsleitung und andere Führungsebenen zu erstellen und diese im Bedarfsfall zu präsentieren.
- Du behältst auch bei komplexen Aufgaben und im Tagesgeschäft stets den Überblick.
- Im besten Fall bringst Du Erfahrung und Methodenkompetenz in der Steuerung von HR-Projekten mit.
- Du moderierst souverän und strukturiert, indem Du Gespräche und Diskussionen zielführend gestaltest.
- Du kommunizierst empathisch und verstehst es, unterschiedliche Perspektiven zu erkennen und auszugleichen, um eine konstruktive Zusammenarbeit zu fördern und Konflikte zu lösen.
Das bieten wir
- Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem Höchstmaß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Ein hoch motiviertes Team und eine professionelle Einarbeitung.
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten mit einer 38,5 Std/Woche und 30 Tage Urlaub.
- Die Möglichkeit zur mobilen Arbeit (nicht 100% remote).
- Ein attraktives Gehaltspaket mit 13 Gehältern und einer variablen Komponente.
- Die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen des Gruppenvertrages und vermögenswirksamen Leistungen.
- Komm doch mit dem Fahrrad! – Nutze unsere JobRad Leasingangebote (nach der Probezeit).
- Kaffee, Tee und Wasser so viel Du möchtest und eine bezuschusste Kantine im Haus.
- Erfolge feiern wir gemeinsam in Form von unternehmensinternen Events (Sommerfest, Weihnachtsfeiern usw.).
Überzeugt? Dann sende uns Deine Bewerbung.
Sende uns bitte Deinen Lebenslauf mit Angaben Deiner Gehaltsvorstellung (unser Brutto-Jahresgehalt unterteilt sich in 13 Gehälter und einen variablen Anteil) und Verfügbarkeit (Kündigungsfrist) zu. Am besten direkt über den Button.
KALORIMETA GmbH
Personal & Culture Management
Frau Rebecca Zager
M +49 160 7904769
Heidenkampsweg 40 · 20097 Hamburg
Mach Dir Deinen eigenen Eindruck von KALO auf kalo.de/karriere
#J-18808-Ljbffr
Team-Lead HR / Gruppenleitung Personalbetreuung und -service (w/m/d) Arbeitgeber: KALORIMETA AG & Co. KG
Kontaktperson:
KALORIMETA AG & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team-Lead HR / Gruppenleitung Personalbetreuung und -service (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei KALO geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da du in dieser Position als Ansprechpartner:in für rechtliche Fragen fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse in diesem Bereich auffrischst und aktuelle Entwicklungen kennst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung unter Beweis stellen. KALO sucht jemanden, der ein engagiertes Team leiten kann.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über KALOs Mission und Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Energiewende und nachhaltige Entwicklung hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team-Lead HR / Gruppenleitung Personalbetreuung und -service (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über KALO und deren Ziel, die CO2-Emissionen im Gebäudesektor zu reduzieren. Zeige in deiner Bewerbung, wie du zur Erreichung dieser Mission beitragen kannst.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 3-jährige relevante Berufserfahrung als Führungskraft im HR-Bereich. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet hast.
Kenntnisse im Arbeitsrecht: Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht klar darstellst. Dies ist entscheidend für die Position und sollte in deinem Anschreiben hervorgehoben werden.
Präsentationsfähigkeiten betonen: Da PowerPoint-Fähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele anführen, wo du aussagekräftige Entscheidungsvorlagen erstellt und präsentiert hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu kommunizieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KALORIMETA AG & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von KALO vertraut, die CO2-Emissionen im Gebäudesektor zu reduzieren. Zeige im Interview, dass du diese Vision teilst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenz vor
Da du ein Team führen wirst, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Mitarbeitenden zeigen. Denke an Situationen, in denen du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Präsentationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da PowerPoint-Kenntnisse wichtig sind, überlege dir, wie du deine Präsentationsfähigkeiten im Interview zeigen kannst. Vielleicht kannst du eine kurze Präsentation über deine Ideen zur Weiterentwicklung des HR-Teams vorbereiten.
