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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein eigenständiges Team im Bereich Personaldienstleistung für Engineering & IT.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in Bremen mit Fokus auf Personaldienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Karrierechancen, individuelles Schulungsprogramm und Vorteile bei Partnern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung und baue dein eigenes Team auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, Erfahrung in Arbeitnehmerüberlassung von Vorteil.
- Andere Informationen: Regelmäßige Networking Events und ein faires Arbeitsklima warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Standortleitung (m/w/d) Personaldienstleistung
Ort: Bremen
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die Leitung eines eigenständigen Standortes
- Aufbau eines Inhouse Teams für Personaldienstleistung im Engineering & IT
- Fachliche sowie disziplinarische Verantwortung für ein Inhouse Team
- Steuerung des Tagesgeschäftes in der Personaldienstleistung für Engineering & IT
- Leitung von Akquisen von Neukunden
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung
- Berufserfahrung im Bereich Arbeitnehmerüberlassung von Vorteil
- Tarifkenntnisse sind erwünscht
- Kenntnisse über Engineering Berufe sind wünschenswert
- Gute Deutsch sowie gute Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Karrierechancen
- Individuelles angepasstes Schulungsprogramm
- Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima
- Regelmäßige Networking Events
- Vorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Gesundheit, Versicherung und Shopping
- Betriebliche Altersvorsorge
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Standortleitung (m/w/d) Personaldienstleistung Arbeitgeber: Guldberg GmbH
Kontaktperson:
Guldberg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Standortleitung (m/w/d) Personaldienstleistung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Personaldienstleistung geben können. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Engineering und IT-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in diesen Branchen verstehst und wie sie sich auf die Personaldienstleistung auswirken können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Leitung eines Teams unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über unsere Werte und Kultur bei StudySmarter und bringe diese Aspekte in deinen Gesprächen ein, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Standortleitung (m/w/d) Personaldienstleistung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Personaldienstleistung und deine Kenntnisse im Engineering & IT.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position der Standortleitung geeignet bist. Gehe auf deine Führungserfahrung und deine Erfolge in der Akquise von Neukunden ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Guldberg GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Personaldienstleistung, insbesondere im Engineering und IT, vertraut. Zeige während des Interviews, dass du die Branche verstehst und wie du zur Lösung von Problemen beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Leitung von Teams und der Akquise von Neukunden demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Qualifikationen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der disziplinarischen Verantwortung zu sprechen. Überlege dir, wie du ein Team motivierst und welche Strategien du anwendest, um die Leistung zu steigern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Zielen des Unternehmens im Bereich Personaldienstleistung oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss.
