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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite zwei Kitas und entwickle innovative pädagogische Konzepte.
- Arbeitgeber: Wir sind eine moderne Bildungseinrichtung, die Wert auf Qualität und Teamarbeit legt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten und Zuschuss zum Deutschlandticket warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der frühkindlichen Bildung und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialpädagogik oder Erzieher-Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Mitarbeitenden-Events fördern den Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gestaltungsspielraum: Nutzen Sie Ihre Expertise, um pädagogische Konzepte weiterzuentwickeln und die Einrichtungen zukunftsfähig auszurichten.
Verantwortung und Einfluss: Sie steuern die betrieblichen Abläufe effizient, setzen strategische Ziele um und optimieren Prozesse.
Ein starkes Team: Motivierte pädagogische Fachkräfte, die Sie mit Klarheit, Empathie und Entscheidungskompetenz führen und weiterentwickeln.
Attraktive Rahmenbedingungen: Vergütung nach TV-AVH, 30 Urlaubstage, Sonderzahlungen, Zuschuss zum Deutschlandticket, Weiterbildung an der Hamburger Kind Akademie sowie regelmäßige Mitarbeitenden-Events.
- fachliche und organisatorische Leitung der beiden Kitas, inklusive Budgetverantwortung und Steuerung der betrieblichen Abläufe
- Führung und Entwicklung der Teams mit einer wertschätzenden und zugleich klaren Führungskultur
- Weiterentwicklung der pädagogischen Konzepte mit Blick auf moderne Bildungsansätze und die individuellen Bedürfnisse der Kinder
- Sicherstellung einer hohen pädagogischen Qualität im Rahmen des Qualitätsmanagements (PQ-SYS®)
- Kooperation mit der angrenzenden Ganztagsschule sowie enge Zusammenarbeit mit Behörden, Fachstellen und Eltern
- Verantwortung für Personalakquisition und -entwicklung, um ein starkes und motiviertes Team aufzubauen und zu fördern
Voraussetzungen:
- ein abgeschlossenes pädagogisches Studium (Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften, Früh-/Elementarpädagogik) oder eine abgeschlossene Ausbildung zum Erzieher (m/w/d)
- Erfahrung in der Leitung einer Kita oder einer vergleichbaren Bildungseinrichtung
- Führungskompetenz mit Entscheidungsfreude – Sie setzen klare Prioritäten und steuern Prozesse souverän
- Organisationsgeschick und wirtschaftliches Handeln – Sie verstehen Kita-Management als strategische und wirtschaftliche Aufgabe
- Kommunikationsvermögen und souveränes Auftreten – Sie führen mit Überzeugungsgeschick, stehen im Austausch mit Eltern und Behörden auf Augenhöhe und positionieren die Kitas professionell nach außen
- Begeisterung für moderne pädagogische Konzepte und Innovationen in der frühkindlichen Bildung
Kita-Leitung (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH
Kontaktperson:
Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kita-Leitung (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Kita-Leitung geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der frühkindlichen Bildung. Zeige in Gesprächen, dass du mit modernen pädagogischen Konzepten vertraut bist und wie du diese in deiner zukünftigen Rolle umsetzen möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Innovationsfreude.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und -entwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungskompetenz und dein Organisationsgeschick unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern und die Zusammenarbeit mit Eltern und Behörden. Bereite dich darauf vor, wie du eine positive und wertschätzende Führungskultur etablieren würdest. Dies ist entscheidend für die Position der Kita-Leitung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kita-Leitung (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Kita-Leitung darlegst. Betone deine Erfahrungen in der Leitung von Kitas und wie du die pädagogischen Konzepte weiterentwickeln möchtest.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen, insbesondere in der Führung und Entwicklung von Teams sowie im Kita-Management, hervor.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Führungskompetenz und deine Erfahrungen in der frühkindlichen Bildung bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, dass sie kontaktiert werden könnten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hamburger Kind - Bildung und Betreuung gGmbH vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Fragen zur pädagogischen Leitung vor
Seien Sie bereit, Ihre Erfahrungen in der Leitung von Kitas zu erläutern. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele, wie Sie Teams geführt und pädagogische Konzepte weiterentwickelt haben.
✨Demonstrieren Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Eltern, Behörden und Ihrem Team entscheidend ist, sollten Sie während des Interviews klar und überzeugend auftreten. Üben Sie, Ihre Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Zeigen Sie Ihr Verständnis für Budgetmanagement
Bereiten Sie sich darauf vor, über Ihre Erfahrungen im Umgang mit Budgets und finanziellen Ressourcen zu sprechen. Seien Sie bereit, Strategien zu diskutieren, wie Sie wirtschaftliches Handeln in der Kita umsetzen können.
✨Betonen Sie Ihre Innovationsfreude
Heben Sie Ihre Begeisterung für moderne pädagogische Konzepte hervor. Diskutieren Sie, wie Sie innovative Ansätze in die tägliche Arbeit integrieren und die Qualität der frühkindlichen Bildung verbessern möchten.
