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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Planung und Organisation von Ausbildungsinhalten sowie Betreuung der Auszubildenden.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen im Bereich Energie- und Gebäudetechnik.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und fördere junge Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Elektrohandwerk und pädagogische Eignung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten über unseren Online-Campus stehen zur Verfügung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bewährte Expertise in der technischen Ausbildung suchen wir bei uns. Als erfahrenen Fachmann im Bereich Energie- und Gebäudetechnik werden Sie Teil unseres Teams.
Ihre Aufgaben:
- Planung, Organisation und Vermittlung von Ausbildungsinhalten gemäß Ausbildungsrahmenplan
- Betreuung und Förderung der Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit
- Überwachung und Bewertung von Lernfortschritten sowie die Vorbereitung auf Zwischen- und Abschlussprüfungen
- Einsatz- und Verwendungsplanung im Austausch mit zukünftigen Vorgesetzten
- Enger Austausch mit Berufsschulen und anderen Bildungseinrichtungen
- Überprüfung von Ausbildungsdokumentationen (Berichtsheften)
- Teilnahme am Auswahlprozess der technischen Auszubildenden
- Vorträge an Schulen sowie Teilnahme an Freisprechungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung im Elektrohandwerk mit der Weiterbildung zum Meister oder Techniker
- Erfahrung in der Ausbildung und Betreuung von Auszubildenden (wünschenswert)
- Pädagogische Eignung (z.B. Ausbildereignungsschein nach AEVO)
- Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Engagement und Motivation zur Förderung junger Talente
Vorteile unserer Arbeit:
- Befristeter Arbeitsvertrag wird durch unbefristeten Arbeitsvertrag ersetzt
- Flexible Arbeitszeiten bei einer 38-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub sind gegeben
- Nach der Einarbeitung bis zu zwei Tage pro Woche mobiles Arbeiten nach Absprache möglich
Weiterbildung und Entwicklung:
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. durch unseren Online-Campus, stehen zur Verfügung
Technischer Fachmann für Ausbildung und Energie Arbeitgeber: beBee Careers
Kontaktperson:
beBee Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technischer Fachmann für Ausbildung und Energie
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Energie- und Gebäudetechnik. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie du die Ausbildung innovativ gestalten könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur pädagogischen Eignung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Ausbildung und Betreuung von Auszubildenden unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige Engagement und Motivation! Bereite dich darauf vor, im Gespräch zu erläutern, wie du junge Talente fördern möchtest und welche Methoden du dafür einsetzen würdest. Das wird deine Leidenschaft für die Ausbildung deutlich machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technischer Fachmann für Ausbildung und Energie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Ausbildung im Elektrohandwerk sowie deine pädagogischen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Ausbildung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Förderung junger Talente beitragen können.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBee Careers vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken technischen Hintergrund erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zur Energie- und Gebäudetechnik vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fachkenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine pädagogischen Fähigkeiten
Da die Rolle auch die Ausbildung von Auszubildenden umfasst, ist es wichtig, deine pädagogischen Fähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Lernfortschritte gefördert oder Ausbildungsinhalte vermittelt hast.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
In dieser Position ist eine hohe Kommunikationsfähigkeit gefragt. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Auszubildenden, Vorgesetzten oder Bildungseinrichtungen kommuniziert hast. Dies zeigt, dass du teamfähig bist und gut im Austausch mit anderen arbeiten kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach den Werten des Unternehmens und wie sie die Entwicklung junger Talente unterstützen. Das zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
