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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst eigenverantwortlich Rekrutierungsprojekte leiten und Kandidaten ansprechen.
- Arbeitgeber: Ein modernes, flexibles Unternehmen im Herzen von Fribourg mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Snacks und regelmäßige Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Wachse persönlich in einem unterstützenden Umfeld und übernehme Verantwortung für deine Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Kundenkontakt und sprichst fließend Französisch sowie gute Kenntnisse in Deutsch oder Englisch.
- Andere Informationen: Starte sofort oder nach Vereinbarung und profitiere von internen Schulungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Tu t'intéresses au recrutement et tu apprécies l'autonomie dans ton travail ? Tu as une fibre commerciale ? Cette opportunité est faite pour toi ! Nous recherchons un·e HR Recruiter à 100 % pour nos marchés de Fribourg et Neuchâtel. Basés en plein centre-ville de Fribourg, nous offrons un environnement de travail moderne et flexible, fondé sur la confiance et l'autonomie.
Grâce à notre organisation en équipes autonomes, tu auras l'opportunité de t'épanouir personnellement tout en assumant des responsabilités pour toi et ton équipe. Entrée en fonction immédiate ou à convenir.
Tes tâches en tant que spécialiste en recrutement :
- Tu gères tes mandats de manière autonome en t'appuyant sur les objectifs d'activités hebdomadaires définis.
- Tu attires de nouveaux candidats en publiant des annonces attractives et à l'aide du sourcing actif.
- Tu mènes des entretiens avec les candidats, tu organises et coordonnes les rendez-vous d'entretien pour tes clients et tu obtiens des références par téléphone.
- En tant que spécialiste, tu présentes une sélection de candidats pertinents et tu conseilles tes clients dans le choix du profil idéal.
- Tu seras en contact téléphonique régulier avec tes clients et tu leur rends visite pour discuter des postes vacants et présenter les dossiers de candidature.
Ta valeur ajoutée pour nous :
- Tu es une personne communicative, confiante, responsable et tu n'as aucune difficulté à approcher les gens.
- Tu as de l'expérience avec le contact client en Suisse.
- Tu es titulaire d'un diplôme supérieur (p. ex. université, haute école, hôtellerie), tu as déjà effectué des stages ou une première expérience professionnelle en Suisse.
- Tu maîtrises le français et as de bonnes connaissances en allemand ou en anglais.
Ce que nos collaborateurs apprécient chez nous :
- Une équipe jeune et dynamique et un lieu de travail central.
- Des conditions de travail attrayantes (horaires de travail flexibles axés sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, petit-déjeuner et déjeuner d'équipe réguliers, café, boissons et snacks gratuits, participation à l'AG).
- Trois mois d'intégration pratique ainsi que des formations internes à la vente.
- Rémunération sur la base d'un salaire fixe avec l'option d'une prime axée sur les objectifs.
Nous nous réjouissons de recevoir ta candidature complète (CV, références et diplômes de formation) en ligne. Lieu du travail: Fribourg. Contact: Odile Odin, +41 21 345 36 26 ID: 668464
HR Recruiter Arbeitgeber: Careerplus
Kontaktperson:
Careerplus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiter
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten im Bereich HR und Rekrutierung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in der Branche arbeiten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Aktive Teilnahme an Veranstaltungen
Besuche Jobmessen, Networking-Events oder Workshops, die sich auf HR und Rekrutierung konzentrieren. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere über StudySmarter und unsere Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmenskultur verstehst und schätzt, indem du Beispiele nennst, wie du dich in ein dynamisches und autonomes Team einfügen kannst.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe häufige Interviewfragen für HR-Positionen und bereite eigene Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung auf die Rolle als HR Recruiter bei uns.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Informiere dich über deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen für die Position des HR Recruiters.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten, die in der Stellenbeschreibung hervorgehoben werden.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Kundenkontakt und deine Fähigkeit zur Selbstorganisation ein.
Unterlagen überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen wie Lebenslauf, Referenzen und Diplome vollständig und korrekt sind. Achte darauf, dass dein Bewerbungsunterlagen professionell und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für HR Recruiter. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kontakt mit Kandidaten und Kunden erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise auszudrücken.
✨Kenntnisse über den Markt
Informiere dich über den Arbeitsmarkt in Fribourg und Neuchâtel. Zeige, dass du die aktuellen Trends im Recruiting verstehst und wie du diese nutzen kannst, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur oder den Erwartungen an die Rolle des HR Recruiters.
