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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne, wie man Talente gewinnt, führt und entwickelt – der Schlüssel zum Erfolg!
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Studiengangs im Personalmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Praxisorientierte Projekte, flexible Studienzeiten und spannende Fallstudien warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und entwickle Strategien für die Zukunft der Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abitur oder gleichwertige Qualifikation erforderlich; auch Berufstätige sind willkommen.
- Andere Informationen: Studienstart im März und September; Dauer: 7 Semester.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Gewinnen, Führen und Entwickeln qualifizierter Fachkräfte ist der Schlüssel zum wirtschaftlichen Erfolg. Der Bachelor-Studiengang „Personalmanagement“ vermittelt Ihnen umfassende Kenntnisse in strategischen und operativen HR-Prozessen und bereitet Sie gezielt auf die vielseitigen Anforderungen im Personalwesen vor.
Sie erwerben sowohl betriebswirtschaftliche Grundlagen als auch spezifisches Fachwissen in zentralen Bereichen wie Arbeitsrecht, Personalcontrolling, Recruiting-Methoden und Personalentwicklung. Sie lernen, personalwirtschaftliche Strategien zu analysieren, praxisnahe Lösungen zu entwickeln und Veränderungsprozesse in Organisationen aktiv zu gestalten. Durch praxisorientierte Projekte und Fallstudien – etwa zu New Work oder Personalmarketing – wenden Sie Ihr Wissen direkt an und gewinnen ein tiefgehendes Verständnis für die aktuellen Herausforderungen im Berufsalltag.
Ihre Zukunftsperspektiven
- Kernaufgaben des Personalmanagements wie Personalplanung, -vergütung und -controlling
- Gestaltung von Personalauswahl- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Beurteilung strategischer Entscheidungen der Personalführung
- Festlegung einer internen und externen Personalmarketingstrategie
- Anwendung des Arbeitsrechts (u.a. bei Kündigungen)
- Erste Management- und Führungsaufgaben
Zulassungsvoraussetzungen
Allgemeine Hochschulreife (Abitur), Fachhochschulreife oder sonstige als gleichwertig anerkannte Vorbildung (z.B. abgeschlossene Ausbildung – entweder mit dreijähriger Berufserfahrung oder mit abgeschlossener Aufstiegsfortbildung) und aktuelle Berufstätigkeit (Vollzeit- sowie Teilzeittätigkeit) oder betriebliche Ausbildung, Traineeprogramm, Volontariat. Sollten Sie aktuell nicht berufstätig sein, jedoch eine Berufstätigkeit anstreben, kontaktieren Sie bitte unsere Studienberatung. Wir unterstützen Sie gerne und prüfen gemeinsam Ihre individuellen Möglichkeiten der Zulassung.
Semesterstart & Dauer
Semesterstart: März und September (abhängig vom Studienort)
Dauer: 7 Semester
Personalmanagement | Bachelor of Arts (B.A.) Arbeitgeber: Trainee.de
Kontaktperson:
Trainee.de HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanagement | Bachelor of Arts (B.A.)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten im Personalmanagement zu knüpfen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Suche nach Praktika oder Werkstudentenstellen im Bereich Personalmanagement. Diese Erfahrungen sind nicht nur wertvoll für deinen Lebenslauf, sondern helfen dir auch, ein besseres Verständnis für die Herausforderungen im HR-Bereich zu entwickeln.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Bleibe über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement informiert. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um dein Wissen zu vertiefen und dich als kompetenten Kandidaten zu positionieren.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bereite dich gezielt auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im Personalmanagement recherchierst und deine Antworten übst. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den spezifischen Herausforderungen des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanagement | Bachelor of Arts (B.A.)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über das Unternehmen: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich gründlich über das Unternehmen informieren. Verstehe die Werte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen im Bereich Personalmanagement.
Erstelle ein maßgeschneidertes Anschreiben: Dein Anschreiben sollte auf die spezifischen Anforderungen des Studiengangs Personalmanagement eingehen. Betone deine Motivation für das Studium und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält, die für das Personalmanagement wichtig sind. Hebe Praktika, relevante Studienleistungen oder Projekte hervor.
Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trainee.de vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Personalmanagement, wie z.B. zu deiner Erfahrung mit Recruiting-Methoden oder Personalentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da das Arbeitsrecht ein zentraler Bestandteil des Personalmanagements ist, solltest du dir grundlegende Kenntnisse in diesem Bereich aneignen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis von arbeitsrechtlichen Aspekten, insbesondere bei Kündigungen, betreffen.
✨Praktische Erfahrungen betonen
Wenn du an praxisorientierten Projekten oder Fallstudien teilgenommen hast, bringe diese Erfahrungen ins Gespräch. Zeige, wie du dein Wissen in realen Situationen angewendet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Interesse an aktuellen Trends zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, wie New Work oder Personalmarketing. Zeige während des Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese die Branche beeinflussen könnten.
