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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP SuccessFactors Projekte und übernehme Verantwortung für den Rollout.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen mit einer positiven Kultur und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office, flexible Arbeitszeiten und ein umfangreiches Sportangebot.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und entwickle dich persönlich und beruflich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung im SAP SuccessFactors Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Konditionen und ein sicherer Arbeitsplatz warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eines der führenden Unternehmen in seiner Branche und sucht zur Neueinführung von SAP SuccessFactors einen Remote Inhouse SAP SuccessFactors Projektleiter/Berater (m/w/d). Neben einer positiven Unternehmens- und Führungskultur bietet Ihnen das Unternehmen die Möglichkeit zum regelmäßigen Home-Office, flexible Arbeitszeiten und ein umfangreiches Sportangebot. Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, familienfreundliche Konditionen sowie ein sicherer Arbeitgeber runden das Paket ab.
AUFGABEN
- Neueinführung der unterschiedlichen SAP SuccessFactors Module Employee Central, Payroll und Talent Management
- Übernahme der Projektleitung und Verantwortung von fachlichen Themen während des Rollouts
- Planung und Überwachung des Projektfortschritts inklusive der Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätszielen.
- Unterstützung bei der Systemkonfiguration und Schulung der Endanwender
ANFORDERUNGEN
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder Hochschulstudium im relevanten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im SAP SuccessFactors Umfeld
- Projektmanagement Kenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Remote Inhouse SAP SuccessFactors Projektleiter/Berater (m/w/d) Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Remote Inhouse SAP SuccessFactors Projektleiter/Berater (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten, die bereits im SAP SuccessFactors Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im SAP SuccessFactors Umfeld. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und verstehst, wie sich die Branche verändert.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Vertraue dich mit den verschiedenen Modulen von SAP SuccessFactors an und sei bereit, deine Erfahrungen und Lösungen zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! Als Projektleiter ist es wichtig, dass du nicht nur fachlich kompetent bist, sondern auch gut kommunizieren und im Team arbeiten kannst. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und Führungsqualitäten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Remote Inhouse SAP SuccessFactors Projektleiter/Berater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als SAP SuccessFactors Projektleiter/Berater.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich SAP SuccessFactors und Projektmanagement hervorhebt. Achte darauf, spezifische Projekte und Erfolge zu nennen, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Wahl für diese Position bist. Betone deine Erfahrungen mit den SAP SuccessFactors Modulen und deine Fähigkeiten im Projektmanagement.
Überprüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar darstellst. Wenn möglich, füge Nachweise oder Zertifikate hinzu, um deine Sprachfähigkeiten zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den verschiedenen Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere mit Employee Central, Payroll und Talent Management. Zeige im Interview, dass du die Funktionen und Vorteile dieser Module verstehst und wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen im Projektmanagement und in der Systemkonfiguration zeigen. Dies hilft dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du auch Schulungen für Endanwender durchführen wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, Wissen effektiv zu vermitteln.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die positive Unternehmens- und Führungskultur zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen die individuelle Weiterentwicklung unterstützt und welche Möglichkeiten es für flexible Arbeitszeiten gibt. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
