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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle für 70 Mitarbeiter, von Recruitment bis Offboarding.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines weltweit bekannten Luxusunternehmens mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home Office, regelmäßige Reisen und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Tätigkeit in der Modebranche, die dich täglich fordert und fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in BWL oder Jura, HR Weiterbildung und fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch erforderlich.
- Andere Informationen: Du solltest eine Leidenschaft für Mode haben und bereit sein, in einem internationalen Team zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
Ihre Kernaufgaben:
- Alleinverantwortung für den kompletten Employee Lifecycle, für eine Population von rund 70 MA: D.h. von Recruitment, Talentacquisition, Onboarding über die proaktive Betreuung der Belegschaft, die Personalentwicklung, Konfliktmanagement bis hin zum Offboarding.
- Pragmatische Ausführung der operativen und administrativen HR Tätigkeiten (Vertragswesen, Berichtswesen, Zeugniserstellung etc.).
- Coaching und Sparring des General Managers, der Abteilungsleiter sowie der Store Manager und Assistant Store Manager.
- Reger Austausch und punktuelle Abstimmung mit anderen HR Länderverantwortlichen insbesondere mit den HR Managern Österreich und Deutschland sowie dem HQ in Paris.
- Implementierung der Guidelines und Vorgaben aus Paris.
- Vorbereitung der Gehaltsdaten in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über einen (Fach-)Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder Jura, idealerweise gekoppelt mit einer HR Weiterbildung (CAS/DAS, brevet fédéral/HR Fachfrau).
- Sie verfügen über exzellente Deutsch- und Französischkenntnisse, d.h. fliessend in Wort und Schrift um mit der Belegschaft in der Deutsch-, der Westschweiz und dem Tessin sowie dem Hauptsitz in Paris gut kommunizieren zu können. Fundierte Englisch- und Italienischkenntnisse sind von Vorteil.
- Sie lieben Ihre Aufgabe, die Modebranche und sind mit ansteckender Leidenschaft bei der Arbeit. Sie beraten ihre internen (Boutiques) und externen Kunden (Kandidaten) professionell, kompetent und nachhaltig.
- Sie verfügen über eine rasche Auffassungsgabe, Ihre Lernkurve ist steil.
- Sie behalten stets den Überblick und Sie lösen die Probleme lieber, als dass Sie sie in irgendwelchen Tabellen niederschreiben.
- Sie weisen mehrjährige Erfahrung im Personalwesen in ähnlicher Funktion in der Schweiz (Deutschschweiz oder Romandie) auf, Einzelhandelskenntnisse (Retail) sind von Vorteil aber nicht Voraussetzung.
- Sie sind autonom, kommunikationsstark, diplomatisch oder direkt, je nach Bedarf.
- Sie legen Wert auf ein gepflegtes Erscheinungsbild und perfekte Umgangsformen.
- Ihre Lernbereitschaft, Hands-on-Mentalität, Belastbarkeit und Teamorientierung sind jederzeit vorbildlich.
Wir bieten Ihnen:
- Eine unbefristete Anstellung in einem fast-paced environment bei einem weltweit bekannten Luxusunternehmen.
- Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit, welche Sie tagtäglich fordert und fördert.
- Die Möglichkeit von Home Office/Remote Work, regelmässigen Reisen innerhalb der Schweiz, sporadischen Besuchen der HR Kolleginnen und Kollegen in Deutschland, Österreich und Frankreich.
- Ein stilvolles Arbeitsumfeld.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Attraktiver Mitarbeiterrabatt sowie monatliche Lunch-Checks.
Hr Manager Schweiz 50-60% Arbeitgeber: Jobs.ch
Kontaktperson:
Jobs.ch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Manager Schweiz 50-60%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Mitarbeitern von Luxusunternehmen zu vernetzen. Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur bei StudySmarter zu erfahren.
✨Sprich die Sprache der Branche
Da du in einem internationalen Umfeld arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Sprachkenntnisse in Deutsch, Französisch und Englisch zu perfektionieren. Übe das Fachvokabular im HR-Bereich, um während des Vorstellungsgesprächs sicher und kompetent aufzutreten.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Da die Rolle eine pragmatische Ausführung erfordert, solltest du dich auf mögliche Fallstudien oder Rollenspiele vorbereiten. Überlege dir, wie du typische HR-Herausforderungen angehen würdest, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Modebranche
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Modebranche. Teile deine Gedanken und Ideen dazu in Gesprächen, um zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch eine echte Begeisterung für die Branche mitbringst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Manager Schweiz 50-60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für die Modebranche und deine Motivation für die Position als HR Manager deutlich macht. Betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Personalwesen und spezifische Erfolge in ähnlichen Funktionen betonen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst und Teams unterstützt hast.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben in exzellentem Deutsch und Französisch verfasst sind. Verwende eine klare, professionelle Sprache und achte auf Grammatik und Rechtschreibung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobs.ch vorbereitest
✨Bereite dich auf den Employee Lifecycle vor
Da die Position die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle umfasst, solltest du dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung überlegen, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Recruitment, Onboarding und Offboarding demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Deutsch- und Französischkenntnisse sind erforderlich. Bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren und eventuell auch Fragen zu beantworten, um deine Sprachkenntnisse unter Beweis zu stellen.
✨Hebe deine Hands-on-Mentalität hervor
Die Rolle erfordert eine pragmatische Ausführung der HR-Tätigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du proaktiv Probleme gelöst hast, anstatt sie nur zu dokumentieren.
✨Demonstriere deine Teamorientierung
Da du mit verschiedenen Abteilungen und HR-Managern in anderen Ländern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation in einem internationalen Umfeld zu betonen.
