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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative HR-Zeitwirtschaftslösungen und manage internationale Projekte.
- Arbeitgeber: Lidl ist ein global agierendes Unternehmen, das sich auf HR-Transformation spezialisiert.
- Mitarbeitervorteile: Faire Bezahlung, persönliche Paten, flexible Arbeitszeiten und Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen in einem dynamischen Team und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftsinformatik, Erfahrung in Projektmanagement und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Nutzung eines Firmenwagens für private Zwecke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Herausforderungen und Ziele
Die Digitalisierung und die sich verändernden Bedürfnisse auf dem Arbeitsmarkt erfordern eine ständige Anpassung der HR-Transformation. Als Teil dieser Transformation möchten wir die Rolle des HR für unsere gesamte Organisation stärken und den Mehrwert unserer Leistungen unterstreichen.
Unser Ansatz
Wir betonen nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch den Menschen: unsere User sowie unsere HR-Mitarbeiter als Gestalter von Veränderungen. Durch Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Ländern sorgt unser Alltag für Abwechslung und Vielfalt.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Konzeption zukunftsfähiger Zeitwirtschaftslösungen: Wir entwickeln innovative Lösungen für die Zeiterfassung und Arbeitszeitmodelle, um einen reibungslosen Ablauf der digitalisierten Zeitwirtschaft in unseren über 30 Lidl-Ländern sicherzustellen.
- Weiterentwicklung und Implementierung der globalen Zeitwirtschaftsstrategie: Unser Ziel ist es, ein konsistentes Zeitwirtschaftssystem weltweit einzurichten und zu pflegen.
- Sicherstellung der Einhaltung internationaler Arbeitszeitgesetze und Richtlinien: Wir arbeiten eng mit allen Landesgesellschaften zusammen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Vorschriften eingehalten werden.
- Ressortübergreifendes Schnittstellenmanagement: Als zentraler Ansprechpartner gewährleisten wir eine effiziente Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und Gesellschaften.
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams: Unsere Führungsphilosophie basiert auf der Motivation und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, um ein starkes und engagiertes Team zu bilden.
Einbindung und Entwicklung von Mitarbeitern
- Abschluss eines Studiums der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Ausbildung: Wir suchen nach qualifizierten Experten mit ausgeprägten Kenntnissen in Betriebswirtschaft und -informatik.
- Erfahrung in Projektmanagementmethoden und Konfliktmanagement: Unsere idealen Kandidaten haben Erfahrungen in der Führung und Motivation von Teams sowie in der Lösung komplexer Probleme.
- Souveränes und professionelles Auftreten: Unsere Mitarbeiter müssen sich souverän und professionell in ihrem Auftritt zeigen, insbesondere bei Interaktionen mit unserem Top-Management.
- Begeisterung für die Gestaltung und Begleitung von Veränderungen: Wir suchen nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Freude an der Gestaltung und Begleitung von Veränderungen haben und Erfahrungen in der Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern besitzen.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch: Unsere Mitarbeiter müssen sowohl in Deutsch als auch in Englisch kommunikativ sein, da wir internationale Projekte durchführen.
Löhne und Vorteile
Bei uns findest du ein vielfältiges Paket an Benefits und Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gehören:
- Lohn: Unsere Bezahlung ist fair und angemessen.
- Persönlicher Pate: Bei deinem Einstieg gibt es einen persönlichen Pate, der dir hilft, dich schnell in unserer Organisation zurechtzufinden.
- Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben: Wir erkennen die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter an und bieten Lösungen für eine erfolgreiche Balance zwischen Arbeit und Privatem.
- Karrierewege: Wir bieten verschiedene Karrierewege und Entwicklungsprogramme, um deine Fähigkeiten weiter zu entwickeln.
- Nutzung des Firmenwagens: Du hast die Möglichkeit, einen neutralen Firmenwagen privat zu nutzen.
Teamleitung HR Operational Time Management International Arbeitgeber: Lidl Stiftung
Kontaktperson:
Lidl Stiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung HR Operational Time Management International
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen, die in der HR-Branche tätig sind. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Internationale Erfahrungen betonen
Da die Rolle internationale Schnittstellen erfordert, hebe in Gesprächen deine Erfahrungen in internationalen Projekten oder interkulturellen Teams hervor. Zeige, dass du mit verschiedenen Arbeitszeitgesetzen und -modellen vertraut bist.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und -motivation verdeutlichen. Zeige, wie du Konflikte gelöst und dein Team erfolgreich weiterentwickelt hast, um deine Eignung für die Teamleitung zu unterstreichen.
✨Engagement für Veränderungen zeigen
Sei bereit, deine Begeisterung für HR-Transformationen und digitale Lösungen zu teilen. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit Veränderungen gestaltet hast und welche innovativen Ideen du für die Zukunft einbringen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung HR Operational Time Management International
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Position der Teamleitung HR Operational Time Management International zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Erfolge hervor, die zu den Aufgaben und Zielen der Rolle passen.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Teamführung und -motivation klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung deutlich machst. Erwähne relevante Erfahrungen, wie z.B. internationale Projekte oder interkulturelle Kommunikation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung vorbereitest
✨Verstehe die HR-Transformation
Informiere dich über die aktuellen Trends in der HR-Transformation und wie Digitalisierung die Arbeitsweise beeinflusst. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Anpassung an neue Technologien verbunden sind.
✨Bereite Beispiele für Teamführung vor
Da die Rolle eine starke Führungsposition beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und -motivation demonstrieren. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst und dein Team weiterentwickelt hast.
✨Kenntnisse über internationale Arbeitszeitgesetze
Mach dich mit den verschiedenen internationalen Arbeitszeitgesetzen vertraut, die für die Position relevant sind. Im Interview kannst du zeigen, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst und wie du sicherstellen würdest, dass diese eingehalten werden.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gefordert sind, bereite dich darauf vor, deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren. Du könntest auch Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in interkulturellen Kontexten anführen, um deine Eignung zu unterstreichen.
