Hr-Business Partner

Beide Positionen bieten eine abwechslungsreiche Mischung aus operativer HR-Arbeit und viel Gestaltungsspielraum – perfekt für Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen wollen.
 
Deine Aufgaben – HR-Business Partner

• Beratung und Sparring für Linienvorgesetzte in sämtlichen HR-Themen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und Konzepten
• Unterstützung bei Change-Management- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Verantwortung für Personalgewinnung, -betreuung und -austritte
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung

 
Deine Aufgaben – HR-Generalist mit Payroll-Erfahrung

• Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten HR-Life-Cycle (Eintritt bis Austritt)
• Selbständige Abwicklung der monatlichen Lohnverarbeitung inklusive Mutationen, Quellensteuer und Sozialversicherungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten
• Mitarbeit bei HR-Projekten und Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen
• Organisation von HR-Events und Begleitung des Onboardings

 
Das bringst du mit

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachausweis)
• Für HR-Business Partner: Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Für HR-Generalist: Nachweisbare Erfahrung in Payroll/Lohnadministration sowie HR-Generalisten-Tätigkeiten
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS-Office und modernen HR-Tools

Das erwartet dich

• Ein nachhaltiges Unternehmen mit gesellschaftlicher Relevanz
• Kollegiales und offenes Team, kurze Entscheidungswege
• Flexibles Teilzeitpensum (60–80%)
• Entwicklungsmöglichkeiten je nach Position und Ambition
• Attraktive Arbeitsbedingungen & moderne Infrastruktur

 
 
Bereit, mit deinem HR-Know-how einen Unterschied zu machen?
Dann freue ich mich riesig auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto!
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