Cyber Defense Engineer

Werde Teil der Direktion Group Architecture, Security & Risk bei Migros! Unterstütze uns bei der Analyse von Security Incidents und der Entwicklung neuer Prozesse, um die technologische Sicherheit der Migros-Gruppe zu gewährleisten. Egal, ob du ein erfahrener Profi oder Einsteiger im Cyber-Umfeld bist – deine Fähigkeiten und Motivation sind uns wichtig. Bewirb dich und gestalte die Migros Zukunft!

Was du bewegst

• Aufbau und Weiterentwicklung von Systemen zur Detektion und Abwehr von Cyber Angriffen gegen die Migros Gruppe
• Zusammenarbeit mit dem Cyber Defense Operations Team, mit dem Ziel einer nachhaltigen Steigerung der Sicherheitsmaturität
• Mitverantwortung beim Ausbau einer der grössten Logmanagement-Lösungen in Europa
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Toollandschaften und des ganzes CDCs

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) mit Spezialisierung im Bereich Informationssicherheit
• Berufserfahrung: Solide Berufserfahrung im Cyber Defense Engineering Umfeld
• Starke CI/CD Erfahrung (GitLab), sowie mit agilen Arbeitsmethoden wie DevSecOps oder Scrum (Atlassian)
• Ausgewiesenes Wissen von Elastic (ES, Kibana, SIEM, Defend), Systemadministration von Linux und Kubernetes
• Erfahrung in der Entwicklung mit Python und Go von Vorteil
• Strategische, vorrauschauende Arbeitsmethodik und belastbare, eigenverantwortliche Persönlichkeit
• Begeisterung bei der Umsetzung eigener Ideen und Freude an Teamarbeit
• Deutsch (fliessend)
• Englisch (gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Verpflegung: Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Individuelle Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Yanick Mohn
Talent Acquisition Partner

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