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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für Technologie und Design.
- Arbeitgeber: Ein führendes Online-Portal, das Innovation und Wachstum in der digitalen Landschaft fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und ein dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem kreativen, inklusiven Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, besonders in Technologie und Betriebsrollen, sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: 2024 ist ein Jahr des Wachstums – sei Teil unseres talentierten Teams!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unsere Partner sind eine führende Online-Plattform, die sich der Bereitstellung einer ansprechenden und nahtlosen Erfahrung für ihre Kunden widmet. Mit einem Engagement für Innovation und Wachstum steht die Plattform an der Spitze der digitalen Landschaft und bietet ihren Nutzern einen einzigartigen und aufregenden Service. Das Team ist dynamisch und konzentriert sich darauf, ein integratives Umfeld zu schaffen, das Vielfalt schätzt und neue Herausforderungen in seinem Streben nach kontinuierlicher Verbesserung und Erfolg annimmt. 2024 ist ein Jahr des Wachstums und der Innovation, und daher wird das Talentteam erweitert.
Als Senior Recruiter übernehmen Sie eine strategische Rolle bei der Gestaltung unserer Talentakquisitionsbemühungen, insbesondere in den Bereichen Technologie, Design und Produkt sowie operativen Rollen. Ihre Mission wird es sein, Top-Talente in diesen Bereichen zu identifizieren und anzuziehen, um zum Wachstum und Erfolg ihres Unternehmens beizutragen.
Hauptverantwortlichkeiten:- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses, um eine nahtlose und effiziente Kandidatenerfahrung sicherzustellen.
- Enge Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern, um die einzigartigen Personalbedürfnisse innerhalb der Branche zu verstehen.
- Proaktive Suche und Anwerbung von Top-Talenten über verschiedene Kanäle, einschließlich branchenspezifischer Jobbörsen, sozialer Medien und Networking-Events.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools, um den sich entwickelnden Bedürfnissen gerecht zu werden.
- Durchführung umfassender Interviews und Bewertungen zur Beurteilung der technischen Fähigkeiten, Erfahrungen und der kulturellen Passung der Kandidaten.
- Enge Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern, um die einzigartigen Herausforderungen und Chancen innerhalb der Branche zu verstehen.
- Bereitstellung von Einblicken in Markttrends und Verfügbarkeit von Talenten zur Information strategischer Einstellungsentscheidungen.
- Beitrag zur Verbesserung unserer Arbeitgebermarke und Gemeinschaften.
- Nachgewiesene Erfahrung als Recruiter mit einer Erfolgsbilanz in der Rekrutierung für Technologie-, Produkt- und Geschäftsoperationsrollen.
- Starke Networking-Fähigkeiten innerhalb der lokalen Tech-Community.
- Fließendes Englisch.
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Rekrutierungssoftware.
Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Als Talent Acquisition Manager ist es wichtig, dass du Kontakte in der Tech- und Design-Community pflegst. Besuche Branchenevents oder Meetups, um potenzielle Kandidaten persönlich kennenzulernen und Beziehungen aufzubauen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv bei der Talentansprache! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt nach Talenten zu suchen, die zu den offenen Positionen passen. Schreibe individuelle Nachrichten, um das Interesse der Kandidaten zu wecken und sie auf die Möglichkeiten bei uns aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 3
Bleibe über Markttrends informiert! Verfolge aktuelle Entwicklungen in der Technologie- und Designbranche, um besser einschätzen zu können, welche Fähigkeiten und Qualifikationen gefragt sind. Dies wird dir helfen, die richtigen Talente anzusprechen und strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Tipp Nummer 4
Arbeite eng mit den Hiring Managern zusammen! Stelle sicher, dass du die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der verschiedenen Abteilungen verstehst. Dies wird dir helfen, die besten Kandidaten auszuwählen und eine nahtlose Rekrutierungserfahrung zu gewährleisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Position des Talent Acquisition Managers an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting, insbesondere in den Bereichen Technologie, Design und Produkt hervor. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Talentakquise und deine Fähigkeit, Top-Talente zu identifizieren, unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Wachstumsstrategie des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Unternehmen Wert auf Diversität und Innovation legt, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung bereit haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Vergangenheit gelebt hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du für technische und produktbezogene Rollen rekrutierst, sei bereit, spezifische Fragen zu den Technologien oder Prozessen zu beantworten, die in diesen Bereichen relevant sind. Zeige dein Verständnis für die Branche und aktuelle Trends.
✨Netzwerk und Kontakte nutzen
Nutze deine Networking-Fähigkeiten, um während des Interviews zu zeigen, dass du gut vernetzt bist. Erwähne relevante Kontakte oder Veranstaltungen, die dir geholfen haben, Talente zu identifizieren und zu gewinnen.
✨Sei proaktiv und strategisch
Demonstriere deine Fähigkeit, proaktiv Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente akquiriert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
