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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und entwickle spannende HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Ein nachhaltiges Unternehmen mit gesellschaftlicher Relevanz und einem offenen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Teilzeitpensum, attraktive Arbeitsbedingungen und moderne Infrastruktur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten je nach Position und Ambition.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Beide Positionen bieten eine abwechslungsreiche Mischung aus operativer HR-Arbeit und viel Gestaltungsspielraum – perfekt für Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen wollen.
Deine Aufgaben – HR-Business Partner
- Beratung und Sparring für Linienvorgesetzte in sämtlichen HR-Themen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und Konzepten
- Unterstützung bei Change-Management- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Verantwortung für Personalgewinnung, -betreuung und -austritte
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
Deine Aufgaben – HR-Generalist mit Payroll-Erfahrung
- Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten HR-Life-Cycle (Eintritt bis Austritt)
- Selbständige Abwicklung der monatlichen Lohnverarbeitung inklusive Mutationen, Quellensteuer und Sozialversicherungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten
- Mitarbeit bei HR-Projekten und Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen
- Organisation von HR-Events und Begleitung des Onboardings
Das bringst du mit
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachausweis)
- Für HR-Business Partner: Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Für HR-Generalist: Nachweisbare Erfahrung in Payroll/Lohnadministration sowie HR-Generalisten-Tätigkeiten
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS-Office und modernen HR-Tools
Das erwartet dich
- Ein nachhaltiges Unternehmen mit gesellschaftlicher Relevanz
- Kollegiales und offenes Team, kurze Entscheidungswege
- Flexibles Teilzeitpensum (60–80%)
- Entwicklungsmöglichkeiten je nach Position und Ambition
- Attraktive Arbeitsbedingungen & moderne Infrastruktur
Bereit, mit deinem HR-Know-how einen Unterschied zu machen? Dann freue ich mich riesig auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto!
Hr-Business Partner Arbeitgeber: Jobs.ch
Kontaktperson:
Jobs.ch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Business Partner
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Change-Management und Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung und -betreuung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und dessen Werte. Informiere dich über die Mission von StudySmarter und überlege, wie du mit deinem HR-Know-how zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst. Das wird in einem persönlichen Gespräch positiv auffallen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR-Business Partner. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Unternehmenskultur anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in ähnlichen Funktionen sowie deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Soft Skills: Da die Position viel Verantwortung und Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, deine kommunikativen und lösungsorientierten Fähigkeiten zu betonen. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich mit Linienvorgesetzten oder im Team gearbeitet hast.
Achte auf die Formulierungen: Verwende eine klare und professionelle Sprache in deinem Bewerbungsschreiben. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl schriftlich als auch grammatikalisch korrekt sind. Ein gut strukturiertes Dokument hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobs.ch vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben eines HR-Business Partners und eines HR-Generalisten. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen und Herausforderungen der Position verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung, -betreuung und bei HR-Projekten verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich darzustellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir, wie du dein Wissen in der Praxis angewendet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Projekten oder der Unternehmenskultur.
