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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und manage den gesamten HR-Life-Cycle.
- Arbeitgeber: Flexsis AG bietet umfassende HR-Dienstleistungen in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an internationalen Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Gelegentliche Reisen zu internationalen Tochtergesellschaften sind Teil des Jobs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
EINFÜHRUNG: Unser Beruf und unsere Leidenschaft "HR Management". Flexsis AG ist ein eigenständiges Unternehmen der Interiman Group SA mit über 140 Mitarbeitenden, die an 47 Standorten in der Schweiz ein komplettes Programm von Dienstleistungen im Bereich Human Resources anbieten. Für ein international tätiges Unternehmen im Bereich Verpackungstechnik mit Sitz in der Schweiz suchen wir zur Verstärkung des Teams einen engagierten und selbstständigen HR Business Partner 80-100% (m/w/d).
AUFGABENBESCHREIBUNG:
- Beratung von Führungskräften in der Schweiz sowie in internationalen Tochtergesellschaften
- Verantwortung für den gesamten HR-Life-Cycle (ohne Payroll)
- Steuerung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Vertrauens- und Ansprechperson für Mitarbeitende
- Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Employer Branding und Digitalisierung
- Begleitung von Entwicklungsprojekten
- Gelegentliche Reisetätigkeit
ERFORDERLICHES PROFIL:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner sowie ausgeprägtes betriebswirtschaftliches und vernetztes Denken
- Kaufmännische Ausbildung mit aktueller Weiterbildung im HR
- Stilsichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
- Digitale Affinität, insbesondere im Bereich Social Media
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Gesucht wird eine vertrauenswürdige und empathische Fachperson mit Macher-Mentalität, die gerne Verantwortung übernimmt und sich auch in strategische Themen einbringen möchte. Herr Marcel Derungs freut sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen über den nachstehenden Bewerbungsbutton.
HR Business Partner Arbeitgeber: Interiman Group
Kontaktperson:
Interiman Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Kompetenzen wichtig sind, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen mit HR-Technologien oder Social Media in Gesprächen hervorheben. Überlege dir, wie du innovative Ansätze in HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle auch strategisches Denken erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien testen. Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung.
✨Sei bereit für internationale Themen
Da das Unternehmen international tätig ist, informiere dich über kulturelle Unterschiede und HR-Praktiken in verschiedenen Ländern. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, in einem globalen Umfeld zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Flexsis AG und deren Dienstleistungen im Bereich Human Resources. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen an den HR Business Partner.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie betriebswirtschaftliches Denken und digitale Affinität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und deine Fähigkeit zur Umsetzung von HR-Prozessen ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar dargestellt sind und alle geforderten Qualifikationen erwähnt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Interiman Group vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR Business Partners eine umfassende Beratung erfordert, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Mitarbeiterentwicklung und strategischem Denken vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine digitale Affinität
In der heutigen Zeit ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse im Bereich Social Media und digitale Tools hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien in HR-Prozesse integrieren kannst, um die Effizienz zu steigern.
✨Kommuniziere deine Empathie und Vertrauenswürdigkeit
Als HR Business Partner ist es entscheidend, dass du als vertrauensvolle Ansprechperson wahrgenommen wirst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit empathisch mit Mitarbeitenden umgegangen bist und wie du Vertrauen aufgebaut hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Flexsis AG und das internationale Unternehmen, für das du arbeiten möchtest. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
