Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und sorge für professionelle Pflegequalität.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen, das innovative Pflegeansätze fördert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Entlohnung, 6 Wochen Ferien, flexible Arbeitszeiten und Betriebskita.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege von morgen in einem unterstützenden Team mit klaren Zielen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Fachperson Gesundheit EFZ oder Langzeitpflege, Führungserfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf Bewerbungen von leidenschaftlichen Fachpersonen ohne Diplom HF/FH.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 67200 € pro Jahr.
Sie übernehmen gemeinsam mit Ihrem "Gspändli" die Verantwortung für ein motiviertes Team, eine professionelle Pflegequalität und ein gutes Miteinander. Sie fördern Ihre Mitarbeitenden, bringen Ihre Ideen ein und packen Herausforderungen gemeinsam an.
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeitende inspirieren und stärken: Sie begleiten Ihr Team im Alltag, führen wertschätzende Gespräche, geben Feedback und fördern Eigenverantwortung.
- Klare Ziele setzen und Erfolge sichern: Sie definieren gemeinsam mit Ihrem Team realistische Ziele, fördern eigenständiges Arbeiten und unterstützen die Mitarbeitenden bei deren Umsetzung.
- Zusammenarbeit und Vernetzung fördern: Durch klare Kommunikation und lösungsorientiertes Handeln stärken Sie den Teamgeist. Sie fördern die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Fachstellen, um eine reibungslose Betreuung sicherzustellen.
- Organisation mit Übersicht: Sie planen und strukturieren Arbeitsabläufe effizient, stellen eine optimale Einsatzplanung sicher und behalten stets den Überblick. Dabei bringen sie Ideen zur Verbesserung ein und setzen gemeinsam mit Ihrer Co-Leitung Impulse für eine moderne Pflege.
- Qualität und Wirtschaftlichkeit garantieren: Sie gewährleisten mit ihren Sparringpartnern, dass Pflegeprozesse höchsten Standards entsprechen, und achten dabei auf eine ressourcenschonende und wirtschaftliche Umsetzung.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung als Fachperson Gesundheit EFZ oder Fachperson Langzeitpflege
- Erfahrung in einer Führungsfunktion oder Bereitschaft, eine Führungsrolle zu übernehmen
- Organisations- und Kommunikationstalent sowie eine strukturierte Arbeitsweise
- Ein gutes Gespür für Menschen, gepaart mit Empathie, Klarheit und Teamgeist
- Freude an Verantwortung und Lust, etwas zu bewegen
Wir bieten:
- Eine Co-Leitung mit klarer Rollenverteilung (Führung & Fach)
- Attraktive Anstellungsbedingungen – Bei uns haben Sie attraktive Entlohnung, 6 Wochen Ferien, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub, flexible Arbeitszeiten
- Öffentliches Restaurant - Leckere und gesunde Verpflegung direkt vor Ort
- Betriebseigene KiTa – Familienfreundliche Arbeitsbedingungen mit Kinderbetreuung in unmittelbarer Nähe
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Die Chance, in einem zukunftsorientierten und modernem Unternehmen aktiv mitzugestalten
Trauen Sie sich, den nächsten Schritt zu gehen – auch ohne Diplom HF/FH! Wir freuen uns auf Bewerbungen von Fachpersonen, die mit Erfahrung, Leidenschaft und Führungsfreude mit uns die Pflege von morgen gestalten wollen.
Gerne gibt Ihnen Herr Simeon Oehen, Leiter Ressort Pflege und Betreuung, Auskunft über die interessante Stelle unter der Telefonnummer.
Fage Als Co-Teamleitung In Der Pflege Und Betreuung 100 % Arbeitgeber: Jobs.ch

Kontaktperson:
Jobs.ch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fage Als Co-Teamleitung In Der Pflege Und Betreuung 100 %
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Pflege tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Co-Teamleitung geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Pflegebranche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Mitarbeitermotivation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position! Wenn du die Möglichkeit hast, mit dem Leiter Ressort Pflege und Betreuung zu sprechen, stelle Fragen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fage Als Co-Teamleitung In Der Pflege Und Betreuung 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Co-Teamleitung in der Pflege und Betreuung unterstreicht. Betone deine Führungserfahrung und deine Fähigkeit, ein Team zu inspirieren und zu unterstützen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfahrungen anführen, die deine Eignung für die Position belegen. Achte darauf, konkrete Beispiele für deine Führungsqualitäten und Teamarbeit zu nennen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und gut lesbar sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobs.ch vorbereitest
✨Teamgeist zeigen
Da die Position eine Co-Teamleitung in der Pflege und Betreuung umfasst, ist es wichtig, im Interview zu betonen, wie man Teamarbeit fördert. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨Führungsqualitäten hervorheben
Die Rolle erfordert Führungsfähigkeiten. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Zeige, wie du Mitarbeitende inspirierst und unterstützt, um ihre Eigenverantwortung zu fördern.
✨Klare Kommunikation demonstrieren
Da klare Kommunikation für die Zusammenarbeit und Vernetzung entscheidend ist, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du Informationen effektiv weitergibst und Missverständnisse vermeidest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
✨Innovative Ideen präsentieren
Die Stelle erfordert, dass du Ideen zur Verbesserung der Pflegequalität einbringst. Bereite einige Vorschläge vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für die zukünftige Entwicklung des Teams in Betracht ziehen würdest.