Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Installations-Teams und gestalte klimaneutrales Wohnen aktiv mit.
- Arbeitgeber: Thermondo ist ein innovatives Unternehmen, das klimaneutrales Wohnen für alle zugänglich macht.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein Firmenauto und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer nachhaltigen Bewegung und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist Heizungsbaumeister:in oder Techniker:in SHK mit Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und bieten ein inklusives Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich, wenn Du mit Deiner Fachexpertise und Führungserfahrung gemeinsam mit Deinen Teams klimaneutrales Wohnen aktiv mitgestalten möchtest. Wenn Du daran Spaß hast:
- Die fachliche und disziplinarische Führung von 4-8 Installations Teams zu übernehmen.
- Erste Ansprechperson für unsere Kundschaft während der Installationsphase zu sein.
- Die technische Leitung für die Bauprojekte in Deinem Gebiet zu verantworten.
- Umsatz- und Budgetverantwortung für Deinen Bereich zu tragen und am Aufbau Deiner Region zu arbeiten.
- Mit unseren Operations-Abteilungen effiziente Bauvorhaben zu realisieren.
- Gemeinsam mit dem People Team eine optimale Personalauswahl zu treffen und die individuelle Weiterentwicklung der bestehenden Mitarbeitenden umzusetzen.
Und Dich hier wiedererkennst:
- Du bist Heizungsbaumeister:in oder Techniker:in SHK.
- Du verfügst über eine mehrjährige Installations Erfahrung idealerweise mit verschiedenen Kesselherstellern und Energieträgern - Erfahrung als Konzessionär ist ein Plus.
- Dein Führungsstil zeichnet sich durch einen klaren und fairen Umgang aus und Deine Teams schätzen Dich fachlich sowie persönlich.
- Du legst hohen Wert auf Qualität und die Zufriedenheit Deiner Kundschaft.
- Du bist erster Ansprechpartner:in für fachspezifische Fragen in Deinem Gebiet und verfügst über vertiefte Kenntnisse der aktuellen Normen und Gesetzgebung.
- Du bringst betriebswirtschaftliches Verständnis mit.
- Du bist digital affin und softwarebasiertes Arbeiten gewohnt.
- Du besitzt einen Führerschein Klasse B und die Bereitschaft zur Reisetätigkeit in Deiner Region.
- Du hast sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprache oder mind. C1).
Was wir Dir bieten:
- Wir fördern Deine Weiterentwicklung und bieten Dir neue Job-Perspektiven. Vom Handwerk ins Office oder in den Vertrieb - all das ist möglich.
- Bei uns bekommst Du als Gebietsleiter:in den Respekt, den Du verdienst.
- Du bekommst von uns ein Auto, auch für die private Nutzung.
- Du bekommst Deine eigene IT-Ausstattung und das Werkzeug - das Du Dir selbst aussuchst.
- Du bekommst digitale Unterstützung aus unserer Zentrale, damit Du eigenverantwortlich Deine Bauvorhaben umsetzen kannst.
- Bei uns kannst Du Dich voll darauf fokussieren, worin Du Profi bist.
- Bilde Dich weiter! Regelmäßige Möglichkeiten für Trainings und Fortbildungen durch unser eigenes Learning & Development Team oder externe Coaches.
- Bei uns arbeitest Du eng mit Deinem Team vor Ort, hast aber 800 thermondinos deutschlandweit hinter Dir.
- Bei uns lernst Du viel und kannst schnell Verantwortung übernehmen.
- Dein Wohlbefinden ist uns wichtig, daher investieren wir für dich in deine physische sowie psychische Gesundheit und bieten dir neben 30 Tagen Urlaub, einem unbefristeten Arbeitsvertrag und weiteren zahlreichen Vergünstigungen über die Corporate Benefits auch eine vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft und Zugang zu nilo.health, einer Plattform zur mentalen Gesundheitsvorsorge.
Über uns:
Jede Bewerbung ist willkommen bei uns - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Wir sind überzeugt, jeder Mensch ist wertvoll und verdient eine faire Chance.
Wir glauben, klimaneutrales Wohnen sollte für jeden zugänglich, erschwinglich und einfach sein. Und mit jeder Wärmepumpe vor unseren Häusern, jeder Photovoltaikanlage auf unseren Dächern und jeder Wallbox in unseren Garagen leisten wir einen Beitrag für klimaneutrales Wohnen.
Wir glauben nicht nur an klimaneutrales Wohnen - wir ermöglichen es. Für Millionen von Eigenheimen. Gemeinsam. Jeden Tag. Heim für Heim.
Dein Bewerbungsprozess:
Wir wollen Dich nach erfolgreicher Prüfung Deiner Bewerbung in einem telefonischen Erstgespräch näher kennenlernen. Dein Ansprechpartner ist Patrick vom Talent Acquisition Team. Du hast uns überzeugt? Perfekt, als nächstes geht's dann weiter in ein Fachgespräch mit unserem Operations Manager Alexander und anschließend wirst Du unseren Gebietsleiter Moritz persönlich kennenlernen.
Werde Teil von thermondo und schreibe die Zukunft des Handwerks mit uns. Jetzt bist Du nur noch einen Klick entfernt! Werde und bewirb Dich jetzt, auch gerne über Whatsapp.
Gebietsleiter SHK (m/w/d) - Region München Arbeitgeber: Thermondo GmbH

Kontaktperson:
Thermondo GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gebietsleiter SHK (m/w/d) - Region München
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der SHK-Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit anderen Fachleuten und ehemaligen Kollegen, um Informationen über offene Stellen und Trends in der Branche zu erhalten.
✨Fachliche Weiterbildung
Halte dich über aktuelle Entwicklungen in der SHK-Branche auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Seminare, um dein Wissen zu erweitern und deine Expertise zu zeigen. Dies kann dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
✨Vorbereitung auf das Gespräch
Informiere dich gründlich über thermondo und deren Projekte im Bereich klimaneutrales Wohnen. Bereite spezifische Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen, um im Gespräch positiv aufzufallen.
✨Präsentation deiner Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deinen Führungsstil und deine Erfolge bei der Leitung von Teams verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gebietsleiter SHK (m/w/d) - Region München
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass Du alle relevanten Punkte in Deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere Dein Anschreiben: Gestalte Dein Anschreiben so, dass es Deine Motivation und Eignung für die Position als Gebietsleiter SHK unterstreicht. Gehe auf Deine Führungserfahrung und Deine technische Expertise ein.
Hebe Deine Erfolge hervor: Füge konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die Deine Fähigkeiten in der Teamführung und Projektleitung belegen. Zeige, wie Du zur Umsatz- und Budgetverantwortung beigetragen hast.
Prüfe Deine Unterlagen: Bevor Du Deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass Dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thermondo GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf technische Fragen vor
Da die Position des Gebietsleiters SHK technisches Wissen erfordert, solltest Du Dich auf Fragen zu aktuellen Normen, Gesetzgebungen und verschiedenen Kesselherstellern vorbereiten. Zeige, dass Du über tiefgehende Kenntnisse in Deinem Fachgebiet verfügst.
✨Führe Beispiele für Deine Führungserfahrung an
Bereite konkrete Beispiele vor, die Deinen Führungsstil und Deine Fähigkeit zur Teamleitung verdeutlichen. Erkläre, wie Du Teams motivierst und welche Erfolge Du in der Vergangenheit erzielt hast.
✨Zeige Deine digitale Affinität
Da das Unternehmen Wert auf softwarebasiertes Arbeiten legt, solltest Du Deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Technologien hervorheben. Bereite Dich darauf vor, wie Du diese in der Praxis eingesetzt hast, um Bauprojekte effizient zu realisieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von thermondo. Stelle Fragen, die Dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und fördert, insbesondere in Bezug auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung.