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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Payroll und Zusammenarbeit mit der CFO in Finanzthemen.
- Arbeitgeber: Ein aufstrebendes IT-Start-up, das sich von der Muttergesellschaft abnabelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 5 Wochen Ferien und PK 50/50.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse in einem dynamischen Umfeld und wachse mit dem Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in Lohnbuchhaltung und Personalverleih, ERP-Kenntnisse von Vorteil.
- Andere Informationen: Option zur Führung von Teilzeitmitarbeitern und eigenverantwortliches Arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Für meinen Kunden, einen IT-Dienstleister und Start-up, suchen wir eine Persönlichkeit mit Seniorität, aber gleichzeitigem Interesse an operativen Aufgaben und Mandatspayrolling. Die Unternehmung ist an einem positiven Punkt angelangt, bei dem Sie sich von der Muttergesellschaft abnabelt und nun bald auf eigenständigen Füssen steht. Dazu gibt es einige Chancen und Optionen, die grosse Handlungs- und Schaffungs-Chancen bietet.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung über den Bereich Payroll (Personalverleih und Festanstellungen)
- Bearbeitung externer Payroll-Mandate
- Zusammenarbeit mit der CFO in finanzbuchhalterischen Themen (Abacus, Accounto)
- Gegebenenfalls Ausbau des FiBu-Bereichs in Richtung Treuhand-Services
- Auf- und Ausbau von Prozessen und Strukturen
- Optional: Führung von 3 Teilzeit Mitarbeitern
Ihr Profil
- Must-Have: Erfahrung im Personalverleih und Schnittstellen zur Finanzbuchhaltung
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Bereich Lohnbuchhaltung, Steuern, Sozialversicherung und Arbeitsrecht, Abschlusssicherheit wäre ein starkes Plus.
- ERP-Kenntnisse (gängige wie Abacus, Acconto wäre ein Plus)
- Den Willen und das Verständnis Prozesse aufzubauen und in einem Start-up zu agieren
- Eigenverantwortung, selbstständiges Arbeiten und eine starke Selbstorganisationsfähigkeit
- IT und System affin, gute Kenntnisse in Excel, Microsoft Office und Outlook
- Muttersprache Deutsch, Französisch Kenntnisse wären ein Vorteil
Die Unternehmung bietet Benefits:
- Flexible Arbeitszeiten
- PK 50/50 und Kaderlösung
- Arbeitszeit: 42 h/W
- Ferien: 5 Wochen
- Home-Office: 2 Tage
- Arbeitsort: Raum Zug/Hirzel
Reto Schlumpf, Payroll Recruiting Expert, freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
Mandats-Payroller Mit Fibu Kompetenzen & Option Zur Gl, 80-100% Arbeitgeber: Humanis AG
Kontaktperson:
Humanis AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mandats-Payroller Mit Fibu Kompetenzen & Option Zur Gl, 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit dem IT-Dienstleister auseinander. Verstehe ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur. Dies wird dir helfen, im Gespräch zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Mandatspayrolling und zur Finanzbuchhaltung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Begeisterung für Start-ups
Da das Unternehmen sich von der Muttergesellschaft abnabelt, ist es wichtig, deine Leidenschaft für Start-ups und deren dynamische Umgebung zu zeigen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich warst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mandats-Payroller Mit Fibu Kompetenzen & Option Zur Gl, 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Herausforderungen, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Payroll und Finanzbuchhaltung hervorhebt. Betone deine 3-5 Jahre Erfahrung und spezifische Kenntnisse, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Rolle als Mandats-Payroller und deine Fähigkeit, Prozesse in einem Start-up aufzubauen, darlegst. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmensvision passen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humanis AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die aktuelle Situation des Unternehmens und seine Pläne zur Eigenständigkeit. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen eines Start-ups verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position tief in der Lohnbuchhaltung und den Finanzprozessen verwurzelt ist, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Payroll, Steuern und Sozialversicherungen vorbereiten. Zeige deine Expertise und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung ein.
✨Hebe deine Selbstorganisation hervor
In einem dynamischen Umfeld wie einem Start-up ist Selbstorganisation entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Arbeit und zur Strukturierung von Prozessen demonstrieren.
✨Zeige Interesse an Teamführung
Falls du die Option zur Führung von Teilzeitmitarbeitern in Betracht ziehst, sprich darüber, wie du ein Team motivieren und unterstützen würdest. Deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung können einen positiven Eindruck hinterlassen.
