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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente rekrutieren und den gesamten Einstellungsprozess leiten.
- Arbeitgeber: Securitas ist der weltweit größte Anbieter professioneller Sicherheitslösungen mit 341.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sicherheit und arbeite in einem wertorientierten Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine Leidenschaft für Talentakquise sind erforderlich.
- Andere Informationen: Standort: Frankfurt am Main, Vollzeit mit 40 Stunden pro Woche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Securitas ist der größte Anbieter professioneller Sicherheitslösungen weltweit mit 341.000 Mitarbeitenden in 44 Ländern, davon 20.000 in Deutschland. Mit unseren Werten Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft haben wir das Ziel, die Welt sicherer zu machen.
Liegt deine Leidenschaft im Recruiting? Für unseren Standort in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d).
- Vollzeit/ 40Std.-Woche/unbefristet
Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: SECURITAS Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
SECURITAS Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Talent Acquisition zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und diskutiere aktuelle Trends im Recruiting.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über Securitas und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft verstehst und lebst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen im Recruiting vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. So kannst du selbstbewusst und kompetent auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting durch eigene Projekte oder Initiativen. Wenn du beispielsweise an Workshops oder Webinaren teilgenommen hast, erwähne dies. Es zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, ständig dazuzulernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Securitas und deren Werte wie Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Senior Talent Acquisition Specialist.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und deine Erfolge in der Talentakquise hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Qualifikationen, die für die Stelle wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Motivation, bei Securitas zu arbeiten, darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Sicherheit und zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten vorhanden sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SECURITAS Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte von Securitas, insbesondere Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit im Recruiting umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du erfolgreich Talente akquiriert hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Recruiting durchscheinen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert, Talente zu finden und zu fördern.
