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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme zentrale Controlling-Aufgaben im Personalbereich und arbeite an HR-Digitalisierungsprojekten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wertschätzenden Teams in einem modernen Arbeitsumfeld im Herzen der Stadt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR-Controllings und entwickle innovative Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Finanzen/Controlling oder HR mit relevanter Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Sehr gute SAP-HCM und Excel-Kenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen im Team «Payroll und Sozialversicherungen» per sofort oder nach Vereinbarung dich als:
- Übernahme zentraler Controlling-Aufgaben im Personalbereich
- Verantwortung für das Organisationsmanagement im SAP-HR inklusive Pflege und Weiterentwicklung der Systemstrukturen
- Koordination und Betreuung des Personalplanungs- sowie Budgetierungsprozesses in enger Abstimmung mit relevanten Schnittstellen
- Sicherstellung der Datenqualität und -konsistenz in allen relevanten HR-Systemen sowie Mitwirkung bei der monatlichen Lohnverarbeitung
- Erstellung, Analyse und Plausibilisierung von Reports, Kennzahlen und Auswertungen zur Transparenz von HR-Prozessen
- Mitarbeit bei finanziellen Abstimmungen und Abschlüssen nach dem Lohnlauf - in enger Zusammenarbeit mit HR und Finanzen
- Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung des HR-Dashboards und Übernahme von Teilprojekten im Rahmen der HR-Digitalisierung
Qualifikationen:
- Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Vertiefung in Finanzen/Controlling oder HR/Controlling
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit fundierter Praxis in HR-Controlling und Systemverantwortung
- Ausgeprägtes analytisches Denken sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge strukturiert aufzubereiten
- Hohes Mass an Eigenverantwortung und Engagement für kontinuierliche Verbesserungen
- Konstruktive, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit internen wie externen Anspruchsgruppen
- Sehr gute Kenntnisse in SAP-HCM und versierter Umgang mit Excel - idealerweise auf Expertenniveau
- Offenheit für Neues, Freude an Gestaltung und Bereitschaft, Wissen aktiv weiterzugeben sowie Stakeholder zu befähigen
Wir bieten:
- Eine anspruchsvolle Fachspezialisten-Funktion
- Ein kollegiales und wertschätzendes Team
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten für eine nachhaltige Zusammenarbeit
- Einen attraktiven Arbeitsplatz im Zentrum der Stadt
Fachspezialist/in Hr Controlling Und Systeme Arbeitgeber: Kanton St. Gallen
Kontaktperson:
Kanton St. Gallen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachspezialist/in Hr Controlling Und Systeme
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Controlling tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Anforderungen und Erwartungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Controlling und in der Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du komplexe Daten erfolgreich analysiert und präsentiert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit internen und externen Partnern kommuniziert hast, um Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachspezialist/in Hr Controlling Und Systeme
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Fachspezialist/in im HR Controlling. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit im Team 'Payroll und Sozialversicherungen' reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling sowie deine Kenntnisse in SAP-HCM. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit komplexe Daten analysiert und strukturiert aufbereitet hast.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Veranschauliche in deinem Bewerbungsschreiben, wie du analytisches Denken in deiner bisherigen Karriere eingesetzt hast. Füge Beispiele hinzu, bei denen du Reports erstellt oder Kennzahlen analysiert hast, um die Transparenz von HR-Prozessen zu verbessern.
Betone Teamarbeit und Kommunikation: Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du konstruktiv und lösungsorientiert mit internen und externen Stakeholdern kommuniziert hast. Zeige, dass du ein Teamplayer bist, der bereit ist, Wissen aktiv weiterzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton St. Gallen vorbereitest
✨Verstehe die Rolle im Detail
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als Fachspezialist/in HR Controlling und Systeme vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Anforderungen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du analytisches Denken oder Projektmanagementfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse in SAP-HCM betonen
Da die Position fundierte Kenntnisse in SAP-HCM erfordert, solltest du deine Erfahrungen mit diesem System hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeiten im Umgang mit SAP-HCM betreffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach der Zusammenarbeit im Team und wie das Unternehmen kontinuierliche Verbesserungen fördert. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Mitgestaltung.
