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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust unser Bewerbermanagementsystem und führst Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: webnetz ist eine wachsende Online-Agentur in Lüneburg mit über 180 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung, entwickle Recruiting-Strategien und arbeite in einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Recruiting und gute MS-Office-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Erlebe eine kollegiale Atmosphäre mit Gaming Zone und regelmäßigen Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei unserer Gründung waren wir zwei. Bald sind wir 200. Und wir haben viel vor. Mit dir! Wir sind eine wachsende Fullservice Online-Agentur mit Sitz im schönen Lüneburg. Mit über 180 Mitarbeitern sind wir die wahrscheinlich größte Online-Agentur in Niedersachsen. webnetz ist seit der Gründung 2009 inhabergeführt, 100 Prozent eigenfinanziert und bodenständig. Kein Netzwerk, keine Investoren, kein Nix = 100 Prozent eigene Entscheidungen.
Wir beraten und betreuen große, bekannte Marken und zahlreiche mittelständische Unternehmen rund um die optimale Vermarktung ihrer Produkte und Dienstleistungen. Spezialisiert sind wir auf Webentwicklung, Suchmaschinenwerbung, Suchmaschinenoptimierung, Social Media Marketing, Affiliate-Marketing und Display Marketing.
Bei uns kannst du schnell Verantwortung übernehmen und genießt Freiheit bei der Ausführung deines Jobs, denn wir unterstützen eigenverantwortliches Handeln. So kannst du maßgeblich zum Online-Erfolg unserer Kunden und dem Erfolg unserer Agentur beitragen. Unsere Türen stehen jederzeit offen und wir sind für unser Team da – egal ob bei Herausforderungen im Job oder im Privatleben. Wir finden immer eine Lösung.
- Bewerbermanagementsystem: Du bist für die Betreuung und Pflege unseres Bewerbermanagementsystems zuständig.
- Candidate Experience: Du führst Vorstellungsgespräche und bist für die komplette Candidate-Experience der Kandidaten zuständig.
- Networking: Du nutzt diverse Jobbörsen und zielgruppenspezifische Portale sowie Social Media Kanäle, um geeignete Kandidaten aktiv anzusprechen und unser Netzwerk weiter auszubauen.
- Recruiting-Strategien: Du entwickelst eine nachhaltige Talent-Acquisition-Strategy.
- Trendrecherche: Du recherchierst kontinuierlich innovative Recruiting-Trends und entwickelst neue und kreative Ideen.
Du bringst mind. 1 Jahr praktische Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise im Recruiting, mit. Du kannst sicher mit MS-Office Anwendungen umgehen. Du verfolgst deine Ziele, arbeitest gerne im Team und bist präzise in deinen Arbeitsergebnissen. Du zeichnest dich durch Kommunikationsstärke aus und hast Lust, dich neuen Themen anzunehmen und diese voranzubringen. Deine Arbeitsweise ist selbstständig, sorgfältig und gewissenhaft. Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Nicht alle Anforderungen passen zu deinem Profil? Überzeuge uns, dass du trotzdem der ideale Kandidat:in für uns bist!
Freude erhalten: Erlebe eine kollegiale Atmosphäre und ein angenehmes Arbeitsumfeld!
Teamgeist leben: Gemeinsam Großes leisten und somit gemeinsamen Erfolg feiern!
Gaming Zone inkl. PlayStation, Tischkicker und Billiardtisch, jede Menge Spaß bei Agenturfrühstück, Geburtstagen, Teamevents etc.
Work Life Balance ist für uns nicht nur ein Begriff:
- Homeoffice ist ein fixer Bestandteil
- nach Absprache ist die vorübergehende Arbeit aus dem EU-Ausland, unbezahlter Urlaub oder auch ein Sabbatical möglich
- flexible Arbeitszeiten passend zu deiner Work-Life-Balance
- Selbstverständlich haben wir auch jeden Tag frisches Obst, Kaffee, Tee und frisch gefiltertes Wasser
Auch im Bereich Gesundheitsmanagement haben wir eine große Auswahl an Angeboten für dich:
- betriebliche Krankenzusatzversicherung ab dem 3. Jahr Betriebszugehörigkeit
- eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheits- und Sportangebote
„Knowhow is king“: Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben – auf persönlicher sowie fachlicher Ebene, in der internen web-netz Academy und bei externen Anbietern!
Verantwortung übernehmen: Bei uns bist du ab dem ersten Tag mittendrin statt nur dabei und bekommst als Teil des Teams verantwortungsvolle Aufgaben!
Bei uns findest du kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien: Hier kannst du etwas bewegen und neue Ideen einbringen!
Wertschätzung und eine offene Feedback- und Fehlerkultur: Denn nur dadurch werden wir und du besser!
Du arbeitest in einem modern ausgestatteten, barrierefreien und nachhaltig gestalteten webnetz Campus mit Markthalle, Coffee Bar und Küche, Billiardtisch, Basketball-Court und Fitness-Parcours.
Bei uns kannst du wortwörtlich in den Feierabend rutschen!
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: web-netz GmbH
Kontaktperson:
web-netz GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle als Junior Recruiter. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht immer öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Gruppen auf Social Media, die sich mit Recruiting und Personalmanagement beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und potenzielle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tip Nummer 3
Halte Ausschau nach aktuellen Trends im Recruiting. Informiere dich über innovative Ansätze und Technologien, die in der Branche verwendet werden. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, neue Ideen in die Agentur einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit am besten präsentieren kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über webnetz. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und in der Personalarbeit hervorhebt. Achte darauf, deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für die Position des Junior Recruiters bist. Betone deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, innovative Ideen zu entwickeln.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei web-netz GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Candidate Experience vor
Da du für die komplette Candidate Experience verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du den Bewerbungsprozess für die Kandidaten so angenehm wie möglich gestalten kannst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du eine positive Atmosphäre während des Gesprächs schaffen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Junior Recruiter ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, aktiv zuzuhören. Dies wird dir helfen, die Bedürfnisse der Kandidaten besser zu verstehen und eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen.
✨Informiere dich über aktuelle Recruiting-Trends
Um in deinem Interview zu glänzen, solltest du dich über die neuesten Trends im Recruiting informieren. Zeige, dass du proaktiv bist und innovative Ideen zur Talent-Acquisition entwickeln kannst. Dies wird dein Interesse an der Position und dein Engagement für die Branche unterstreichen.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in dieser Rolle von großer Bedeutung ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du dazu beigetragen hast, gemeinsame Ziele zu erreichen.
