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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue unser Bewerbermanagementsystem und führe Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: webnetz ist eine wachsende Online-Agentur in Lüneburg mit über 180 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und eine Gaming Zone im Büro.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und bringe deine Ideen in einem kollegialen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Recruiting und gute MS-Office-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine offene Feedbackkultur und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei unserer Gründung waren wir zwei. Bald sind wir 200. Und wir haben viel vor. Mit dir! Wir sind eine wachsende Fullservice Online-Agentur mit Sitz im schönen Lüneburg. Mit über 180 Mitarbeitern sind wir die wahrscheinlich größte Online-Agentur in Niedersachsen. webnetz ist seit der Gründung 2009 inhabergeführt, 100 Prozent eigenfinanziert und bodenständig. Kein Netzwerk, keine Investoren, kein Nix = 100 Prozent eigene Entscheidungen.
Wir beraten und betreuen große, bekannte Marken und zahlreiche mittelständische Unternehmen rund um die optimale Vermarktung ihrer Produkte und Dienstleistungen. Spezialisiert sind wir auf Webentwicklung, Suchmaschinenwerbung, Suchmaschinenoptimierung, Social Media Marketing, Affiliate-Marketing und Display Marketing.
Bei uns kannst du schnell Verantwortung übernehmen und genießt Freiheit bei der Ausführung deines Jobs, denn wir unterstützen eigenverantwortliches Handeln. So kannst du maßgeblich zum Online-Erfolg unserer Kunden und dem Erfolg unserer Agentur beitragen. Unsere Türen stehen jederzeit offen und wir sind für unser Team da – egal ob bei Herausforderungen im Job oder im Privatleben. Wir finden immer eine Lösung.
- Bewerbermanagementsystem: Du bist für die Betreuung und Pflege unseres Bewerbermanagementsystems zuständig.
- Candidate Experience: Du führst Vorstellungsgespräche und bist für die komplette Candidate-Experience der Kandidaten zuständig.
- Networking: Du nutzt diverse Jobbörsen und zielgruppenspezifische Portale sowie Social Media Kanäle, um geeignete Kandidaten aktiv anzusprechen und unser Netzwerk weiter auszubauen.
- Recruiting-Strategien: Du entwickelst eine nachhaltige Talent-Acquisition-Strategy.
- Trendrecherche: Du recherchierst kontinuierlich innovative Recruiting-Trends und entwickelst neue und kreative Ideen.
Du bringst mind. 1 Jahr praktische Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise im Recruiting, mit. Du kannst sicher mit MS-Office Anwendungen umgehen. Du verfolgst deine Ziele, arbeitest gerne im Team und bist präzise in deinen Arbeitsergebnissen. Du zeichnest dich durch Kommunikationsstärke aus und hast Lust, dich neuen Themen anzunehmen und diese voranzubringen. Deine Arbeitsweise ist selbstständig, sorgfältig und gewissenhaft. Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Nicht alle Anforderungen passen zu deinem Profil? Überzeuge uns, dass du trotzdem der ideale Kandidat:in für uns bist!
Freude erhalten: Erlebe eine kollegiale Atmosphäre und ein angenehmes Arbeitsumfeld!
Teamgeist leben: Gemeinsam Großes leisten und somit gemeinsamen Erfolg feiern!
Gaming Zone inkl. PlayStation, Tischkicker und Billiardtisch, jede Menge Spaß bei Agenturfrühstück, Geburtstagen, Teamevents etc.
Work Life Balance ist für uns nicht nur ein Begriff:
- Homeoffice ist ein fixer Bestandteil
- nach Absprache ist die vorübergehende Arbeit aus dem EU-Ausland, unbezahlter Urlaub oder auch ein Sabbatical möglich
- flexible Arbeitszeiten passend zu deiner Work-Life-Balance
- Selbstverständlich haben wir auch jeden Tag frisches Obst, Kaffee, Tee und frisch gefiltertes Wasser
Auch im Bereich Gesundheitsmanagement haben wir eine große Auswahl an Angeboten für dich:
- betriebliche Krankenzusatzversicherung ab dem 3. Jahr Betriebszugehörigkeit
- eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheits- und Sportangebote
- „Knowhow is king“: Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben – auf persönlicher sowie fachlicher Ebene, in der internen web-netz Academy und bei externen Anbietern!
Verantwortung übernehmen: Bei uns bist du ab dem ersten Tag mittendrin statt nur dabei und bekommst als Teil des Teams verantwortungsvolle Aufgaben!
Bei uns findest du kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien: Hier kannst du etwas bewegen und neue Ideen einbringen!
Wertschätzung und eine offene Feedback- und Fehlerkultur: Denn nur dadurch werden wir und du besser!
Du arbeitest in einem modern ausgestatteten, barrierefreien und nachhaltig gestalteten webnetz Campus mit Markthalle, Coffee Bar und Küche, Billiardtisch, Basketball-Court und Fitness-Parcours.
Bei uns kannst du wortwörtlich in den Feierabend rutschen!
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: web-netz GmbH
Kontaktperson:
web-netz GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle als Junior Recruiter. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht immer öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Blogs, höre Podcasts oder besuche Webinare, um innovative Ansätze zu entdecken, die du in deinem Vorstellungsgespräch ansprechen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf die Candidate Experience vor. Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidaten verbessern kannst. Zeige im Gespräch, dass du die Bedürfnisse der Bewerber verstehst und bereit bist, diese aktiv zu berücksichtigen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv auf Social Media! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und dein eigenes Profil zu optimieren. Teile relevante Inhalte und baue so dein Netzwerk aus, was dir bei der Suche nach geeigneten Talenten helfen kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über webnetz und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und in der Personalarbeit hervorhebt. Betone deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, da diese Eigenschaften für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für die Stelle bist. Gehe auf deine praktischen Erfahrungen ein und zeige, wie du zur Candidate Experience beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Kommunikation im Job entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei web-netz GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Candidate Experience vor
Da du für die komplette Candidate Experience verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du den Bewerbungsprozess für die Kandidaten so angenehm wie möglich gestalten kannst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du eine positive Atmosphäre während des Gesprächs schaffen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Junior Recruiter ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, aktiv zuzuhören. Dies wird dir helfen, eine gute Beziehung zu den Kandidaten aufzubauen.
✨Informiere dich über aktuelle Recruiting-Trends
Um in deinem Interview zu glänzen, solltest du dich über die neuesten Trends im Recruiting informieren. Zeige, dass du proaktiv bist und innovative Ideen zur Talent-Acquisition entwickeln kannst. Das wird dein Interesse an der Position unterstreichen.
✨Nutze Beispiele aus deiner Erfahrung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der Personalarbeit vor, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt dem Interviewer einen besseren Einblick in deine Arbeitsweise.
