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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Compliance-Strategie und berate Geschäftsführungen national und international.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches, global tätiges Familienunternehmen in der FMCG-Branche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Compliance-Prozesse und arbeite in einem innovativen Umfeld mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein Hochschulabschluss und mehrjährige Erfahrung im Compliance-Bereich.
- Andere Informationen: Führungserfahrung und Kenntnisse in internationalen Compliance-Rechtsvorschriften sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unternehmen
Marktführendes traditionsreiches deutsches, globaltätiges Familienunternehmen der produzierenden Konsumgüterindustrie (Food & Non-Food)
Standort
Nordrhein-Westfalen
Kernaufgaben
Rechtliche/regulatorische Beratung der Geschäftsführungen, national & international zu allgemeinen Compliance Fragestellungen sowie Prüfung entsprechender Vorgänge
Planung, Umsetzung, Kontrolle und kontinuierliche Verbesserung strategischer Leitlinie für allgemeine Compliance als Handlungsrahmen
Leitung und Steuerung von Sensibilisierungs-/Schulungsmaßnahmen zu allgemeiner Compliance (z.B. Umgang mit Compliance-Hinweisen), insbesondere beim Onboarding neuer Geschäftsführungen (inklusive Country Managers)
Vertretung der Organisation bei Zusammenarbeit mit Behörden
Digitalisierung, Verbesserung und Optimierung der Prozesse und Werkzeuge im Verantwortungsbereich
Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeitenden
Profil
Erfolgreicher Hochschulabschluss (Bachelor/Master) der Fachrichtung Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre; Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder artverwandte Studienrichtung mit Zusatzqualifikation im Bereich Compliance; mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compliance in international agierendem Industrieunternehmen; mittelständisch geprägtem Umfeld und/oder Konzernumfeld eines Markenartiklers (vorzugsweise Produktion) im FMCG-Segment – Food und/oder Non-Food ideal;
einschlägige Erfahrung im Umgang mit Compliance-Audits und internen Untersuchungen sowie im Umgang mit Krisensituationen; nachweisliche Kenntnisse in Anwendung und Umsetzung europäisches Compliance Recht (z.B. EU Whistleblowing-Richtlinie, Hinweisgeber-Schutzgesetz) sowie grundlegende Kenntnisse entsprechenden internationalen Compliance Rechts; einschlägige Erfahrung mit internen Kontroll- und Managementsystemen (Compliance nach ISO 37301) ; einschlägige Kenntnisse im Umgang mit Behörden und in Steuerung externer Rechtsberatungen/ Dienstleister;
Führungserfahrung; einschlägige Kenntnisse MS 365-Anwendungen, inklusive SharePoint, OneNote; guter Kommunikator(mwd) mit sicherer Beherrschung der englischen und deutschen Sprache, ausgeprägte Wortkompetenz für zielgruppen- und empfängergerechte Kommunikation; Unternehmerisches Denken und Handeln; Gestalter; Change Agent, Diplomatie und Überzeugungs-kraft; Verbindlichkeit & Umsetzungsstärke;
#J-18808-Ljbffr
Head (m/w/d) Corporate Compliance; FMCG Food & Non-Food Arbeitgeber: Exgeniam Executive Search Personalberatung KG
Kontaktperson:
Exgeniam Executive Search Personalberatung KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head (m/w/d) Corporate Compliance; FMCG Food & Non-Food
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der FMCG-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Compliance-Themen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Compliance, insbesondere im FMCG-Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast. Dies zeigt deine Eignung für die Rolle als Head of Corporate Compliance.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich über die Unternehmenskultur und Werte von StudySmarter zu informieren. Wenn du dich bewirbst, kannst du gezielt darauf eingehen, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head (m/w/d) Corporate Compliance; FMCG Food & Non-Food
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Verstehe die Unternehmenswerte, die Branche und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Compliance, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Head Corporate Compliance hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Compliance-Recht und deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit Compliance-Audits und Krisensituationen ein und erläutere, wie du zur Verbesserung der Compliance-Prozesse beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Exgeniam Executive Search Personalberatung KG vorbereitest
✨Verstehe die Compliance-Landschaft
Mach dich mit den aktuellen Compliance-Vorgaben und -Gesetzen vertraut, insbesondere mit der EU Whistleblowing-Richtlinie und dem Hinweisgeber-Schutzgesetz. Zeige im Interview, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst und wie sie auf das Unternehmen angewendet werden können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Compliance-Probleme gelöst oder Krisensituationen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du komplexe Compliance-Themen verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele für Schulungsmaßnahmen oder Sensibilisierungsprogramme zu geben, die du geleitet hast.
✨Führungskompetenz demonstrieren
Da die Position auch Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um Compliance-Ziele zu erreichen.
