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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer les salaires, les assurances sociales et soutenir les collaborateurs au quotidien.
- Arbeitgeber: Accès Personnel valorise tous les talents et recrute pour un client dans le canton de Fribourg.
- Mitarbeitervorteile: Possibilité de travailler dans un environnement dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
- Warum dieser Job: Rejoignez une équipe engagée et contribuez à la gestion des ressources humaines dans un cadre légal.
- Gewünschte Qualifikationen: CFC d’employé de commerce, certificat de Gestionnaire RH et 10 ans d'expérience requise.
- Andere Informationen: Bilingue français-allemand et maîtrise de M365, Excel avancé sont des atouts.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Accès Personnel recrute et reconnaît tous les talents. Pour l’un de nos clients, basé sur le canton de Fribourg, nous sommes activement à la recherche d’un-e : Assistant Ressources Humaines (h/f)
Votre mission :
- Gérer les salaires
- Gérer les assurances sociales
- Gérer les dossiers du personnel
- Conseiller et soutenir les collaborateurs
- Respecter les obligations légales
- Coordination du cycle de vie du collaborateur avec les HRBP
Votre profil :
- CFC d’employé de commerce, complété par un certificat de Gestionnaire RH
- Expérience confirmée de 10 ans, dans un environnement industriel
- Spécialiste en assurances sociales, un atout
- Connaissances approfondies du droit du travail
- Bilingue français-allemand
- Maîtrise de M365, connaissances avancées d’Excel
Assistant Ressources Humaines Arbeitgeber: Accès Personnel SA
Kontaktperson:
Accès Personnel SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant Ressources Humaines
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Personalmanagement und Arbeitsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, dein Wissen kontinuierlich zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterberatung und im Umgang mit sozialen Versicherungen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse! Da die Stelle bilingual ist, solltest du sicherstellen, dass du sowohl auf Französisch als auch auf Deutsch kommunizieren kannst. Übe gegebenenfalls, um deine Sprachfähigkeiten zu verbessern und selbstbewusst aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant Ressources Humaines
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche über das Unternehmen: Informiere dich über Accès Personnel und deren Kunden. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine 10-jährige Erfahrung im industriellen Umfeld sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in sozialen Versicherungen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des HR-Assistenten bist. Gehe auf deine bilingualen Fähigkeiten in Französisch und Deutsch ein und wie diese dem Unternehmen zugutekommen können.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Dazu gehören dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und eventuell weitere Nachweise über deine Qualifikationen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accès Personnel SA vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position im Bereich der Personalressourcen liegt, solltest du dich auf Fragen zu Gehaltsmanagement, Sozialversicherungen und arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR-Assistent ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich erklärst, insbesondere in beiden Sprachen, Französisch und Deutsch. Dies wird dir helfen, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten oder spezifische HR-Projekte beziehen. Es zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und mehr über das Unternehmen erfahren möchtest.
