Head of IT Governance (M/W/D)

Referenznummer B5745

Unser Mandant ist ein weltweit agierender Milliardenkonzern aus dem Großraum Stuttgart. Es ist ein Unternehmen aus dem produzierenden Umfeld und hat neben Fertigungsstandorten auch weltweit Standorte mit Vertriebsgesellschaften. Durch die strenge Vertraulichkeit der Suche sind uns keine weiteren Auskünfte möglich.

Standort: Großraum Stuttgart
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

IHRE AUFGABEN

• Weiterentwicklung und Umsetzung der globalen IT-Strategie, der digitalen Transformation sowie Gestaltung und Implementierung von IT-Governance-Rahmenwerken, Richtlinien und Prozessen
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Standards und gesetzlicher Anforderungen (z. B. AI Act, NIS2, GDPR, ISO-Normen) sowie unternehmensinterner IT-Richtlinien
• Definition und Leitung strategischer IT-Transformationsprojekte, um die Modernisierung und Effizienzsteigerung der IT zu sichern
• Einführung relevanter KPIs, um den Wertbeitrag der IT messbar und transparent zu machen
• Verantwortung für die Bereiche IT-Controlling, Cloud, Enterprise-Architecture, IT-Strategie, IT-Governance-Strategie sowie die Prozesslandschaft im Einklang mit den Bedürfnissen des Business
• Verantwortung für die Kostenkontrolle, Budgetplanung und Effizienzsteigerung inklusive Beratung bei "make or buy"-Entscheidungen
• Führung eines direkt zugeordneten Teams und dessen Weiterentwicklung
• Sicherstellung einer transparenten Kommunikation und aktiven Einbindung aller relevanten Stakeholder während der technischen und organisatorischen Transformation
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer leitenden IT-Management-Rolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Nachweislich erfolgreiche Entwicklung von IT-Strategien und IT-Governance-Strukturen sowie die Implementierung dieser
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen IT-Governance, Strategieentwicklung, Enterprise Architecture, Cloud-Technologien und in der Umsetzung komplexer IT-Transformationsprojekte
• Sie zeichnen sich durch starke Führungsqualitäten aus und haben Erfahrung im Change Management
• Empathie, Weitblick, tiefes Verständnis für die Bedürfnisse einer sich im Wandel befindenden Organisation und des direkten Teams sind notwendig
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung
• Ein ausgeprägtes Leadership-Mindset und die Fähigkeit, Teams wirkungsvoll zu führen und weiterzuentwickeln, bringen Sie mit

Wir freuen uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Profils unter Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums sowie der Referenznummer B5745.
Nadine Leißler | Telefon: +49 711 310584-41 | E-Mail: leissler@division-one.com

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