HR-Leitung

Die unseren Kunden und Mandanten echten Mehrwert bieten. Als Innovatoren an der Schnittstelle von Recht, IT und Outsourcing kombinieren wir fundiertes Fachwissen mit modernster Technologie.Unsere Wurzeln liegen als Legal Service Provider im Rechts- und Compliance-Bereich. Wir erweitern unser Tätigkeitsfeld nun gezielt auf die Unterstützung weiterer Geschäftsbereiche. Wir setzen bei unserer Unternehmensentwicklung sowohl auf organisches als auch auf anorganisches Wachstum. In unserer eigenen Tech-Abteilung entwickeln wir innovative Software-Lösungen, die wir nahtlos in unsere Services integrieren oder als eigenständige Produkte anbieten.Seit fast zehn Jahren wachsen wir kontinuierlich – ohne unseren Startup-Spirit zu verlieren. Ein wertschätzender Umgang und eine positive Unternehmenskultur sind für uns essenziell.Für die neu zu schaffende gruppenweite Human-Resources-Abteilung suchen wir eine umsetzungsstarke HR-Leitung, die mit uns gemeinsam die Zukunft gestaltet.Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!Verantwortlichkeiten:Verantwortung für die eigenständige operative Umsetzung sämtlicher HR-Themen.Steuerung aller personaladministrativen Prozesse inklusive Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Erstellung und Verwaltung des Personalbudgets.Verantwortlichkeit für das Recruiting sowie für das Personalmarketing.Aufbau und Entwicklung des HR-Bereichs mit mindestens einer weiteren Stelle.Beratung und Unterstützung des Vorstands / der Geschäftsleitungsebene in personalrelevanten Fragestellungen.Umsetzung von HR-Projekten u.a. auch in Hinblick auf die Förderung eines gruppenweiten Wir-Gefühls und Optimierung der internen Prozesse.Personalentwicklung, Schulungen, etc.Qualifikationen:Umfangreiche Erfahrung in HR-Verwaltung, Payroll und Recruiting.Hohe Flexibilität und Bereitschaft, an unseren Standorten (Großraum Frankfurt am Main und Hamburg) tätig zu sein.Empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke.Stark in der Umsetzung, belastbar und motiviert, die Unternehmen der Gruppe tatkräftig zu unterstützen.Hands-on-Mentalität und hohe Problemlösungskompetenz.Nach Möglichkeit Erfahrung mit Personio und DATEV.Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind wünschenswert.Idealerweise Erfahrung mit Post-Merger-Integration.Wir bieten:Die Chance, einen HR-Bereich verantwortlich auf- und auszubauen.Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum.Ein dynamisches und spannendes Arbeitsumfeld.Tolle Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Fachbereiche.Attraktive und leistungsgerechte Vergütung.Flexible Home-Office-Regelung.Wenn Sie eine neue Herausforderung in einem motivierten interdisziplinären Team suchen und Ihre Stärken gezielt einsetzen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin an bewerbung@clarius.legal.Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!Dr. Ernst Georg Berger Vorstand Clarius Group c/o CLARIUS.LEGAL Rechtsanwaltsaktiengesellschaft Rolandsbrücke 4, 20095 Hamburg #J-18808-Ljbffr