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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Systemen und Tools.
- Arbeitgeber: Austrian Airlines bietet eine offene Community mit Fokus auf Internationalität und Service.
- Mitarbeitervorteile: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Flugvergünstigungen, Mitarbeiterevents und Diversity Programme.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und erlebe ein beflügelndes Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder BWL, erste Erfahrungen mit Low-Code-Entwicklung und MS Office.
- Andere Informationen: Praktikum startet im September 2025 für 6-12 Monate.
Wir sind ein engagiertes Team, das innovative, digitale Lösungen für die HR-Abteilung konzipiert und implementiert. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der HR-Prozesse durch den Einsatz von neuer Technologien mit dem Zielbild einer verbesserten digitalen Employee Experience. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine:n motivierte:n Praktikant:in (m/w/d) mit Begeisterung für Informatik und HR.
Fakten
- Standort: Wien Flughafen
- Einstiegslevel: Praktikum
- Berufsfeld: Personalmanagement
- Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit
- Gehalt: Das Gehalt für dieses Praktikum liegt entsprechend gültigem Kollektivvertrag bei EUR 1.448,41 - brutto/Monat (38,5 h/Woche).
Aufgaben
- Du unterstützt bei der Entwicklung, Implementierung und Optimierung von HR-Systemen und Tools.
- Du unterstützt bei der Definition von Zielbild und Vision für den Einsatz von HR Tools und die Nutzung von HR Daten.
- Du unterstützt bei der Erstellung von Reports und Analysen, um fundierte Entscheidungen auf Basis der HR-Daten zu treffen.
- Du erstellst und pflegst Dokumentationen zu bestehenden HR-Prozessen, um die Grundlagen für die Digitalisierung zu herstellen.
- Du arbeitest eng mit HR-Kolleg:innen und anderen Fachbereichen zusammen.
- Du arbeitest bei der Erfassung, Bereinigung und Strukturierung von HR-Daten mit, um eine bessere Datenqualität zu gewährleisten.
- Du arbeitest an Low-Code-Entwicklungsprojekten (z. B. mit MS Power Platform und MS 365) zur Automatisierung von HR-Prozessen mit.
- Du unterstützt bei der Bewertung aktueller HR-Systeme und identifizierst Verbesserungspotenziale.
Benefits
- Urlaubs- / Weihnachtsgeld
- Flugvergünstigungen
- Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber)
- Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten
- Mitarbeitendenevents und Netzwerktreffen
- Diversity Programme
Voraussetzungen
- Du bist zurzeit an einer Uni / FH in Bereichen wie der Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL mit Schwerpunkt Digitalisierung oder einem vergleichbaren Studiengang eingeschrieben.
- Du bist über den gesamten Zeitraum des Praktikums immatrikuliert (aktuelle Immatrikulationsbescheinigung muss der Bewerbung beigefügt werden).
- Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und arbeitest dich gerne in neue Themen ein.
- Du besitzt erste Erfahrungen mit Low-Code-Entwicklung (MS Power Plattform).
- Du hast Basiswissen oder Interesse an SAP HR Lösungen, die dein Profil ergänzen.
- Du bist ein Teamplayer und hast Spaß daran, gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
- Du hast einen routinierten Umgang mit MS Office Anwendungen sowie fortgeschrittene Excel-Kenntnisse.
- Du zeichnest dich durch Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative aus.
- Du beherrschst fließend Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
- Du hast eine uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für Österreich/ die Europäische Union.
Gemeinsam bringen wir Menschen und Kulturen zusammen und geben unserer Arbeit einen echten Sinn. Überzeugt? Dann bewirb dich jetzt!
Start: September 2025 - 6 - 12 Monate befristet.
Kontaktperson:
Austrian Airlines AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum HR Technology & People Analytics (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Bereich HR-Technologie oder People Analytics haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Team bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Employee Experience verbessern können. Das wird dein Interesse und Engagement unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrungen sind entscheidend! Wenn du die Möglichkeit hast, an Projekten zur Low-Code-Entwicklung teilzunehmen oder eigene kleine Projekte zu starten, nutze diese Chance. Das zeigt deine Initiative und dein praktisches Verständnis für die Technologien, die wir bei StudySmarter verwenden.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Fragen zu Teamarbeit und Kommunikation vor. Da du eng mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum HR Technology & People Analytics (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Begeisterung für HR-Technologie und People Analytics widerspiegelt. Erkläre, warum du dich für dieses Praktikum interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrungen mit Low-Code-Entwicklung oder HR-Systemen hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Konkrete Beispiele sind hier sehr hilfreich.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente, einschließlich deiner aktuellen Immatrikulationsbescheinigung, bereit hast. Überprüfe, ob dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Austrian Airlines AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen des Praktikums im Bereich HR Technology & People Analytics. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von digitalen Lösungen für HR-Prozesse verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Low-Code-Entwicklung oder im Umgang mit HR-Daten demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige Teamgeist
Da die Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen und anderen Fachbereichen wichtig ist, betone deine Teamfähigkeit. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Teamarbeit beleuchten.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im Bereich HR-Technologie oder wie das Team zusammenarbeitet.
