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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine zweigruppige Kindertagesstätte und entwickle die pädagogische Konzeption weiter.
- Arbeitgeber: Der Ev.-luth. Kirchenkreis Hildesheimer Land-Alfeld betreibt 26 Kindertagesstätten und bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine gute Altersversorgung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern aktiv mit und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine Ausbildung als Erzieher*in oder ein Studium der Kindheitspädagogik.
- Andere Informationen: 10 Stunden wöchentliche Leitungsfreistellung und Vergütung nach TVöD-VKA.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir als Kirchenkreis Hildesheimer Land-Alfeld sind mit unseren 26 evangelischen Kindertagesstätten ein großer Arbeitgeber für pädagogische Fachkräfte. Bei uns arbeiten Erzieher*innen, Sozialassistent*innen, Kinderpfleger*innen, Kindheitspädagogen*innen und Sozialpädagogen*innen. Wir haben für Sie ein großes Fort- und Weiterbildungsangebot und dadurch Gestaltungsspielräume für Ihre weitere berufliche Entwicklung.
Der Ev.-luth. Kirchenkreis Hildesheimer Land – Alfeld sucht für die Kindertagesstätte in Osterwald in 31020 Salzhemmendorf, Drei-Linden-Straße 2, zum 01. November 2025 eine Leitung (w/m/d) mit 30,00 Stunden wöchentlich, unbefristet.
Wir suchen eine/n Erzieher*in (w/m/d) und/oder Kindheitspädagogen/in (w/m/d), der/die in unserer zweigruppigen Kindertagesstätte:
- mit Freude, Engagement und Gestaltungswillen als Leitung einer Bildungseinrichtung arbeiten und die pädagogische Konzeption mit dem Team weiterentwickeln möchte.
- Impulsgebende Initiierung und Begleitung von Spiel- und Bildungsprozessen, Planung und Durchführung von pädagogischen Angeboten unter Beteiligung der Kinder.
- eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Träger, den Kindern und Eltern pflegt.
- Kenntnisse über die Einhaltung vereinbarter Abläufe bei Kindeswohlgefährdung besitzt.
- den Bildungsauftrag gemäß des Nieders. Orientierungsplans umsetzt.
- mit anderen Institutionen zusammenarbeitet.
Sie verfügen über:
- eine Ausbildung zur Erzieher*in oder über ein Studium der Kindheitspädagogik.
- eine Zusatzqualifikation zum Fachwirt wäre wünschenswert.
- eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit Offenheit für Neues.
- Fähigkeiten in den Bereichen Personalführung- und Entwicklung.
- engagiertes, zuverlässiges und fachlich kompetentes Agieren.
- nach Möglichkeit Erfahrungen in der Leitung von pädagogischen Einrichtungen.
- Sicherheit im Umgang mit dem PC.
Leitungsfreistellung 10 Std./wöchentlich, Vergütung nach TVöD-VKA, SuE-Tarif, Entgeltgruppe S 9. Eine gute Zusammenarbeit mit den anderen 25 Kindertagesstätten in der Trägerschaft des Kirchenkreises. Jahressonderzahlung und Zahlung einer Leistungsprämie, sowie eine zusätzliche Altersversorgung. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Erzieher*in (w/m/d) und/oder Kindheitspädagogen/in (w/m/d) als Leitung (w/m/d) unserer zweigruppi... Arbeitgeber: Ev.-luth. Kirchenkreis Hildesheimer Land-Alfeld
Kontaktperson:
Ev.-luth. Kirchenkreis Hildesheimer Land-Alfeld HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Erzieher*in (w/m/d) und/oder Kindheitspädagogen/in (w/m/d) als Leitung (w/m/d) unserer zweigruppi...
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen pädagogischen Konzepte und Ansätze, die in der Einrichtung angewendet werden. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Konzepte verstehst und bereit bist, sie weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachkräften in der Region. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Bedürfnisse und Herausforderungen in der frühkindlichen Bildung zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Leitung von pädagogischen Einrichtungen zu geben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Offenheit für neue Ideen und Ansätze. Bereite dich darauf vor, im Gespräch zu erläutern, wie du innovative Projekte initiieren und umsetzen würdest, um die Qualität der Betreuung zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Erzieher*in (w/m/d) und/oder Kindheitspädagogen/in (w/m/d) als Leitung (w/m/d) unserer zweigruppi...
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Leitung in der Kindertagesstätte. Erkläre, warum du dich für diese Stelle interessierst und was dich an der Arbeit mit Kindern begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen in der frühkindlichen Bildung sowie deine Fähigkeiten in der Personalführung und -entwicklung. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit pädagogische Konzepte erfolgreich umgesetzt hast.
Zeige deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass du deine Ausbildung zur Erzieher*in oder dein Studium der Kindheitspädagogik deutlich hervorhebst. Wenn du eine Zusatzqualifikation zum Fachwirt hast, erwähne dies ebenfalls, um deine Eignung zu unterstreichen.
Verfasse ein individuelles Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Stelle. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Jobbeschreibung ein und erläutere, wie du die pädagogische Konzeption mit dem Team weiterentwickeln möchtest. Zeige deine Offenheit für Neues und deine strukturierte Arbeitsweise.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ev.-luth. Kirchenkreis Hildesheimer Land-Alfeld vorbereitest
✨Bereite dich auf die pädagogische Konzeption vor
Informiere dich über die pädagogische Ausrichtung der Einrichtung und überlege, wie du diese weiterentwickeln kannst. Sei bereit, konkrete Ideen und Ansätze zu präsentieren, die du in deiner Rolle als Leitung umsetzen möchtest.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und -entwicklung verdeutlichen. Überlege dir, wie du dein Team motivieren und unterstützen kannst, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Betone die Bedeutung einer offenen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Eltern, Kindern und dem Träger. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kommunikation fördern und Konflikte lösen würdest.
✨Kenntnisse über Kindeswohlgefährdung
Sei dir der gesetzlichen Vorgaben bewusst und bereite dich darauf vor, wie du im Falle einer Kindeswohlgefährdung handeln würdest. Dies zeigt dein Verantwortungsbewusstsein und deine Professionalität.
